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| 部署・役職名 | エンジニア採用リーダー【製造業向けバーティカルSaaS/グローバル展開/注目のSaaS企業】 |
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■募集背景 【グローバル展開とマルチプロダクト戦略を支えるエンジニア採用体制強化のための採用】 製造業向けに特化したクラウドサービスを展開する同社では、事業統合を経て新たな成長フェーズに突入し、複数の新規プロダクトを開発中です。2022年にローンチした主力プロダクトは、国内外で急成長を遂げており、今後3年以内にユニコーン規模のサービスを複数生み出すことを目指しています。 この目標達成にはエンジニア組織の大幅な拡充が不可欠であり、年間100名規模の採用に本気で取り組むべく、戦略的な採用推進を担うメンバーを募集しています。中長期的視点で採用の質と量を高め、開発生産性と組織のスケーラビリティを両立させることがミッションです。 ■仕事内容 【年間100名規模のエンジニア採用戦略の策定と実行をリード】 エンジニア採用における採用計画の立案から実行、採用広報、グローバル採用体制の構築まで幅広くご担当いただきます。開発責任者と密に連携しながら、事業成長に貢献する採用活動をリードします。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の策定と実行 ・各種採用チャネルの活用（ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・採用オペレーションの設計と実施 ・グローバル採用の企画・推進（海外法人との連携含む） ・採用広報・ブランディング戦略の構築と展開 ・新卒採用の立ち上げおよび運営 ・ハイレイヤー人材（CTOクラスなど）のヘッドハンティング戦略設計 【仕事のやりがい・魅力】 ・【国内外で年間100名超を採用するスケール感】 前例の少ない規模の採用活動にチャレンジでき、採用のあり方そのものを再定義できる環境です。 ・【グローバル採用への挑戦】 外国籍人材の採用や海外拠点での採用体制立ち上げに関与できます。 ・【採用＝事業戦略と直結した高い視座の役割】 ただの採用ではなく、「事業を伸ばすための採用」に本質的に取り組めます。 ・【採用広報の立ち上げ・設計】 エンジニア組織の魅力を発信するブランディング活動もゼロから構築可能です。 ・【CxO層と近い距離で戦略設計】 CTO・VPoE・開発責任者と密に連携し、組織づくりから携われます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■応募資格（必須）※ご経験に応じて、以下いずれかのポジションで検討可能です。 【マネージャー／リーダークラス】 ・中途採用のマネジメントまたはリーダー経験 ・顕著な採用実績 ・事業計画に基づいた中長期採用戦略の立案・実行経験 ・多様な人材を巻き込む高いコミュニケーション力とリーダーシップ 【メンバークラス】 ・中途または新卒採用の経験 ・新卒採用立ち上げ経験 ・人材紹介（CA/RA）としての業務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・営業・マーケティング等で高い成果を出した経験 【歓迎（WANT）】 ■歓迎スキル・経験・エンジニア採用または支援経験 ・ダイレクトリクルーティングでの成果 ・リファラル施策を推進し成果を出した経験 ・グローバル採用経験、またはビジネスレベルの英語力 ・採用広報（記事制作・インタビュー等）の経験 ・IT・SaaS領域での業務経験 ■求める人物像 ・企業のミッション・ビジョン・カルチャーに強く共感できる方 ・社会課題に真正面から取り組む熱意のある方 ・仮説思考・抽象化思考が得意な方 ・スピード感と柔軟性を持って行動・検証できる方 ・大きな目標に挑み、組織の核を共につくっていく志のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/30 |
| 求人番号 | 4594046 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット 商社
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