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| 部署・役職名 | Senior Recruiter |
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| 仕事内容 |
会社のフェーズとしては15周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名を超える規模となりました。この先もこれまでの高い成長率を維持することはもちろん、より加速度的に事業が成長していくためには、人的資本を質・量ともに成長させることが必要不可欠だと考えます。そのため、本年度は約20億円の人材獲得投資を予定しています。 本ポジションでは、そんな経営の最重要課題である採用業務のリードを期待します。 【職務内容】 Executive TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動を主体的にリードしていただきます。人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用においてグループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。 ・あらゆる職種において難易度の高い採用ポジションを担当し、人材要件の策定から母集団形成、内定承諾までをディレクション ・基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です ・人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて無数の可能性がございます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 以下のいづれかのご経験・人材獲得競争の激しい業界における事業会社での採用実務経験（目安：5年以上） ・エグゼクティブサーチの経験（目安：5年以上） 優れたコミュニケーション能力と対人スキル 高い分析能力とデータドリブンなアプローチ |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/04/30 |
| 求人番号 | 4593282 |
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