転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | 【インフラ/PM】後進育成制度の設計/顧客折衝 |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
後進育成や組織拡⼤ に興味がある⽅歓迎。⼈材不⾜や多重下請け構造などの社会課題をITで解決するチームでキャリアアップを実現！ ■職務内容 官公庁やメガバンク、⼤⼿通信キャリア、⼩売・アパレル・ECといったビッグユーザー案件、ユーザー系のプライム案件、⼤⼿ベンダー系の案件に参画。⾃社社員中⼼のチームにおけるインフラ案件のPMとしてプロジェクトの進⾏をしていただきます。 ■仕事内容 ・プロジェクトマネジメント（企画⽴案〜納品までの実⼯程の⼯数・予算管 理 含むマネジメント） ・メンバー育成（技術・組織の両輪におけるマネジメント） ・コンサルティング（戦略⽴案、企画提案） ・営業同⾏（ヒアリング・プレゼン） ■具体的な業務内容 下記のいずれかをお願いしたいと考えています。 ・同社のエンジニアと第⼀線でプロジェクト進⾏に携わって頂きたい。（現職はラインマネジメントなどが主でもう⼀度、直接セッション取りながら現場復帰をしたいという⽅にオススメ） ・エンジニア育成に携わって頂きたい。（後世に残せる⼈材育成をしたいという⽅にオススメで⼀緒に育成の仕組み、座組を作っていきましょう！） ■案件例 【1】⾦融系システムのオンプレ→クラウド基盤移⾏ 使⽤製品：AWS、RHEL、WindowsServer、PostgreSQL、CLUSTERPRO等 担当⼯程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運⽤保守 働き⽅：リモート50％ 出社50％ 【2】⼤⼿通信キャリア向けネットワーク更改 使⽤製品：CiscoL2/L3SW、Router、FW等 担当⼯程：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、単体テスト、結合テスト、運⽤保守 働き⽅：リモート80％ 出社20％ ＜魅⼒ポイント＞ ■上場グループ企業の安定基盤 × ベンチャー第三創業期 年間昇給率14.3％を実現。 「今ないものは創ればいい」と挑戦や変化に対して前向きな企業でだからこそ、まだ⾒ぬキャリアを構築できます！ ■⼈で勝負する企業だからこそ、社員満⾜度を最重視 圧倒的に⼈で勝負する企業として、社員のモチベーションや社員満⾜度を最重視してグッドサイクルを⽣み出し⼤きくなってきました。 半期に1度の社内満⾜度調査によりリモートワーク補助やPC/モニター割引購⼊制度、⼈事評価制度のアップデートなどを⾏い、少しでも良い組織にしていこうとアクションしてきた結果、組織⼒を向上してきました。 ■成⻑意欲の⾼いエンジニアが多数在籍 現状のスキルだけじゃなく、カルチャーやマインド重視のポテンシャル採⽤に注⼒してきた結果、顧客から「当社のエンジニアにぜひ任せたい！」「なんでこんなに良いエンジニアが多いの？」と⾔っていただく機会が多数あります！ これからの社会を担うエンジニアに、これまで培ってきた技術やノウハウを伝承することも⼤きな社会貢献だと考えます。 ■結婚や育児、転居、個々のライフステージによって、働き⽅も異なります スキルや経験があるからこそ、完全リモートワークでのプロジェクト参画も可能に！ ⽉残業平均12.48時間、男性育休率74％、⼥性管理職⽐率31.2％と国内企業平均を⼤きく上回る ＜キャリアパス＞ ■キャリア 未経験から1000⼈以上のIT⼈材に育成してきました。未経験からPM/PLにキャリアアップされた⽅も多数在籍！ 社員のキャリア⽀援に⼒を⼊れており多様なキャリアパスを実現することができます。職種に応じたキャリアコースを⾔語化・可視化し、それぞれに求められる能⼒・役割も定義しているため 半年に⼀度⾏われる⽬標設定もしやすくなっています。またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を⾏い、職種やプロジェクト・部⾨の異動を検討することが可能です。 【描けるキャリアパス例】 PM→コンサル より上流の⽅へステップアップ！ 未経験⼊社の⽅でPMからコンサルの⽅へキャリアパスされた⽅もいます！ PM→よりスペシャリストへ！ →技術責任者として活躍する事が可能で、経営メンバーの⼀員として⽅針策定やIT投資の判断に携わりながら、現場のスペシャリストとして各種施策の実⾏にも関わります。経営知識と現場のマネジメント能⼒の両⾯を鍛えていきませんか？ ⾼度なスキルが必要ですが、その分やりがいも⼤きいです！！ PM/PL→組織マネジメント者へユーザー案件・プライム案件が拡⼤中だからこそ組織マネジメント者をどんどん抜擢していきたいと考えております！ PM/PL→経営層 →プロジェクトマネージャーを通して培ったマネジメントスキルを活かせば、経営層にキャリアアップする道も開けます！ 経営層になると⾃社の事業すべてをマネジメントしなければなりません。 経営層を⽬指しプロジェクトを通して得た情報を分析し経営課題を知り、解決策を考えるスキルを⾝に着けていきませんか？ ＜就業場所・業務の変更範囲について＞ 就業場所変更の範囲：会社の定める場所（在宅勤務を⾏う場所を含む） 業務変更の範囲：会社の定める業務の範囲 想定勤務地詳細 ⼤阪府⼤阪市 ⼤阪事業所または⼤阪・京都・兵庫・奈良などの各プロジェクト先 ※希望勤務地考慮 ※転勤なし/転居を伴う転勤はありません 出社と在宅のハイブリッド勤務を中⼼に業務を⾏える環境です。⼀部配属プロジェクトによっては、常時お客様先や会社での就業の可能性がございます。詳細な就業場所については⼊社後に決定します。 選考内容 応募→書類選考→⼈事/1次⾯接（WEB試験とアンケートの事前実施あり）→事業所責任者・現場 責任者/最終⾯接（WEB試験の事前実施あり）→ 内定 → オファー⾯談 → ⼊社 ※状況によって変動する場合がございます。 |
| 労働条件 |
給与 前職考慮 ※超過した時間外労働の残業⼿当は追加⽀給 ※試⽤期間中についても給与・待遇は同様です。 ※給与詳細はスキル・経験・⾯接結果等に応じて決定します。 昇給：年2回 昇給率：14％超 勤務時間 9:00－18:00（所定労働時間8時間 休憩60分） ※クライアント先常駐の場合は、クライアント先の就業時間に準じる 試⽤期間 ⼊社後6カ⽉／試⽤期間の勤務条件：契約社員（給与・待遇⾯変更なし） 休⽇休暇 【年間休⽇120⽇以上】 ■休⽇ ・完全週休2⽇制（⼟⽇休み。休⽇出勤した場合は必ず平⽇に振替休⽇が取得できます。） ・祝祭⽇ ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇（5〜8⽇） ・有給休暇（10〜20⽇、⼊社半年後に付与） ※平均取得⽇数は約11⽇／年 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇（⼊社1年後に取得可能） ・GW休暇 加⼊保険 雇⽤保険、労災保険、健康保険、厚⽣年⾦保険 福利厚⽣ ・産前・産後休暇・育休制度（男性育休率74％） ・確定拠出年⾦制度（企業型DC） ※加⼊者ごとに拠出された掛⾦を加⼊者⾃らが運⽤し、その運⽤結果に基づいて給付額が決定される年⾦制度。 ・住宅補助制度（ウィズイン5制度） ※各事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％（最⼤3万円）を負担 ・部活動（Oneforall制度） ・おかえり⼈事制度：複数部署の業務を経験し、広い視野とマルチな能⼒を育成する制度。異動しても、元の部署に戻れます。 ・スキルアップ応援（どんだけ資格制度） ※ITに限らずどんな資格でも合格した場合は受験料を全額補助 ・在宅補助（在宅チャージ制度）：在宅勤務時に発⽣する通信費や光熱費の負担を軽減するため,在宅勤務1⽇につき250円を⽀給 ・One for all制（部活開催にともなう費⽤等を会社が補助する制度） ・各種社内イベントなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記のいずれかを経験されている⽅・システム基盤に携わる領域でプロジェクトマネージャー経験（2年以上） ※管理していた規模は不問。 ・プロジェクトの管理を経験されたことがある⽅。（管理＝各種業務調整、進捗 管理、メンバー管理などした事があること。） |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/05/02 |
| 求人番号 | 4590873 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット サービス その他（教育・官公庁）など
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です