【労務BPO（リーダー候補）】労務のプロとして給与計算~業務設計まで幅広くお任せ｜顧客のバックオフィス環境を解決

＼当社のアピールポイント／ 【女性も男性も働きやすい会社】 ◎残業10~20h程度・リモート(条件あり)やフレックスなど柔軟な働き方 ◎男女比4:6！性別関係なくマネージャーやチームリーダーとしての活躍が可能 ◎明確な評価制度で着実なスキルアップ ◎営業活動ナシ。口コミ中心で設立2年で売上高4.5倍 ■当社について 私たちは、スタートアップ～大手まで幅広く労務・経理・DX推進などのBPOサービスを提供する企業です。 2023年4月にセブンリッチ会計事務所から分社し、設立以来急成長を遂げています。 「労務の専門人材がおらず給与計算で困ってしまう…」 「システム導入をしたいが、知識がなくどれがいいのかわからない…」 このような悩みをもつ企業に対して、労務業務代行、システム導入やフロー改善のコンサルなどをいたします。 これまで、100社以上の企業への業務BPOの実施、1,000社以上の企業へのERP導入/DX支援、200社以上への補助金の提案を行ってきました。 ■採用背景 近年、当社の労務関連の案件が増加しています。 スタートアップ・ベンチャー支援を得意としてきた当社ですが、現在特に大企業からの依頼が増えており、クライアントに高品質なサービスを提供できるよう、労務BPOのリーダー候補を募集しております。 【具体的な業務内容】 ・給与計算（レビュー者を想定） ・勤怠管理 ・入退社の対応 ・労務業務のフロー構築 ・メンバー数名の教育やマネジメント 【チャレンジ業務】 ・クラウドシステムの導入コンサルティング ・業務効率化のコンサルティング ※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることが可能です 【業務で使用する主なツール】 ・MFクラウドシリーズ / SmartHR / ジョブカン / キングオブタイム ・Chatwork / Slack / messenger / Dropbox / Google Drive / Kintone ■業務の特徴 【チーム制でクライアントを担当】 複数名で担当するため、相談や業務分担がしやすい環境です。 【担当するのはベンチャー~大手企業まで、業界も様々】 ベンチャーで労務体制がまだ整っていない企業も多いため、当社から体制構築を提案・設計でき、一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。 【管理部門のDX担当として顧客貢献】 「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。 そのため、ただの労務代行屋ではなく、上流の設計~下流の作業まで一貫して業務を行っています。 ■今後のキャリアについて ・労務でありつつ、クライアントワークになるため様々なシステムや課題に触れ、多様なスキルを身につけることができます。 ・1on1ミーティングを通じて、各人のキャリア目標を確認し、成長に向けた機会を提供します。 ・労務以外のBPOもしており、グループで30以上の事業を展開しているため、長期的に多様なキャリア選択ができる環境です。 ■組織構成(年齢・男女比・中途比率・入社理由) 人数：45名 年齢：20代…30%、30代…60%、40代…30％、50代…10％。 幅広い年齢層が在籍しており、多様な視点で業務を進めています。 男女比：4:6　性別に関係なく活躍できる環境です。 中途比率：70%が中途採用です。 入社理由: ・労務の経験を活かしつつスキルアップやクライアントワークがしたい ・専門知識のある分野で企業の課題解決やコンサルティングをしたい　等

＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜月給＞ 360,000円～570,000円 賃金内訳： ・基本給：266,909円～422,606円 ・固定残業代（45時間/月）：93,091円～147,394円 ※超過分は別途支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ※工数分析や週1回の上長でのミーティングにより、残業には厳しい体制づくりを行なっております。 ■福利厚生 ・通勤交通費（実費支給 ※月額5万円上限） ・書籍購入制度あり ・引っ越し支援制度あり（弊社グループ内事業） ・パーソナルジム、飲食店社割あり（弊社グループ内事業） ・産休育休制度 ・健康診断（提携クリニックあり） ・お客様のイベント参加（野球・サッカー観戦など） ・PC支給 ■勤務時間 ・定時間 09:00 ～ 18:00 ・時差出勤制度：あり（実働8時間/コアタイム11:00～16:00） ・休憩時間：13:00～14:00 ・リモート勤務：有（条件による） ■休日・休暇 ・年間休日日数：125日 ／ 完全週休二日(土日) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■各種保険 ・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金