【売買経験者限定】不動産売買仲介◆100％反響／テレアポ・飛び込み・チラシ配り一切なし（フレックス・リモート相談可）

■職務内容 ファンズが手掛ける不動産事業（ファンズ不動産株式会社）において、 不動産の売買仲介（個人向け）の営業実務をご担当いただきます。 SNSを活用した独自の集客基盤を強みに、不動産の売買仲介営業（個人向け）をお任せします。 当社では、すでに購入ニーズのあるお客様からのお問い合わせが中心のため、いわゆる飛び込み営業やテレアポはありません。 主に、お問い合わせ以降のプロセスを一貫してご担当いただきます。 ・SNS経由でお問い合わせいただいたお客様への対応 ・お客様のご要望・ライフプランのヒアリング ・物件のご提案・内見のご案内 ・資金計画のご提案（住宅ローンのご案内等） ・売買契約に関する手続き・調整業務 ・お引き渡し・アフターフォロー　　等 ■採用背景 不動産仲介事業は、金融事業を運営するファンズ株式会社の新規事業として2023年に立ち上がりました。 SNS不動産®という新しい不動産取引の形を作り事業をスタートして以降、非常に好評をいただいており、「ファンズ不動産株式会社」として法人化をいたしました。 SNSを活用した集客モデルにより、継続的に質の高いお問い合わせをいただいており、事業が急速に拡大しています。 今後さらなる顧客満足度の向上と事業成長を見据え、組織体制の強化を目的とした増員募集となります。 ■対象エリア・物件 ・東京23区内を中心とする首都圏 ・居住用の中古区分マンションをメインに扱っています ■本ポジションの魅力 ① 反響営業で提案業務に集中できる環境 独自のSNSマーケティング（SNS不動産）により、すでに購入意欲が極めて高い見込み顧客へのアプローチが中心です。 テレアポ、飛び込み、チラシ配りなどの源泉営業は一切ありません。集客にかける時間を、すべて「目の前の顧客への深い提案」と「物件選定・契約」のコア業務に充てられます。 ②金融・IT発のカルチャーがもたらす、高い生産性と柔軟な働き方 当社はFintech領域からスタートした背景を持ち、業務の効率化やデータの利活用を徹底するスマートなカルチャーが根づいています。 完全週休2日制（火水）に加えて「祝日」も完全休み。長時間労働を前提とせず、フレックスタイムやリモートワークの相談も可能な環境だからこそ、一人ひとりが高いパフォーマンスを維持し、プロとして持続的に成果を出し続けられます。 ③「固定年俸制」と、多角的な評価制度 目先の売上や個人の業績によって毎月の収入が激しく乱高下する歩合制ではなく、安定して業務に臨める「固定年俸制」を採用しています。 評価においては、短期的な数字（売上）のみに偏ることはありません。成約に至るまでの「プロセス」や、組織のバリューをどれだけ体現できているかといった「数字には表れない貢献度」も正当に評価。一人ひとりの「顧客に向き合う姿勢」を大切にする評価設計です。 ④ 培った売買経験を活かし、最速で成果を出せる仕組み 契約実務やローン・税務知識をお持ちの売買経験者であれば、当社の強力な集客仕組み（SNS反響）に乗ることで、入社直後から圧倒的な数の「打席（商談）」に立つことができます。 新規開拓がないため、これまでの営業スキルをフルに活かして、早期に高い成果を創出することが可能です。 ■働き方 ・業務性質上、出社しての業務がメインとはなりますが、リモートワークも上手く活用した働き方が可能です。 小さなお子様がいる場合には、お迎え当番の日には午後からリモートワークに切り替えるなど、プライベートの両立に役立てたり、営業先の場所によってはそのままリモートワークに切り替えることで効率的な働き方をするなど、必要に応じてリモートワークを効果的に取り入れています。 ・始業と終業の時間を調整できるフレックスタイム制を導入しています。 子育てや通院といった用事で退勤時間を早めるなど、柔軟な働き方も可能です。 ・ファンズ不動産の営業職における男女比率は男性約6割、女性約4割。男女問わず働きやすい環境です。

■勤務地 東京都渋谷区恵比寿西一丁目10番11号 フジワラビルディング 5階 ■想定年収 想定年収：450～900万円 ※ただし、上記に限定せず、スキル・経験・能力に応じて決定します ※当求人はメンバークラスを想定しております。 別途マネージャークラスの採用も積極的に実施しておりますのでお気軽にご相談ください。 ■勤務時間 フレックスタイム制 ・コアタイム：11:00~16:00 ・フレキシブルタイム：7:00~11:00 / 16:00~22:00 ■給与 想定年収：450～900万円 昇給：当社評価制度に基づく昇給の機会があります（年2回） 諸手当：交通費支給（上限5万円/月） ■休日・休暇 完全週休2日制（火・水） 祝日、会社が定める日（年末年始休暇） 各種休暇については下記の福利厚生欄『Work Environment』をご参照ください ■福利厚生 【Work Environment】 ●有給休暇の前付与 入社日時点から、10日間の有給休暇を付与します。 ●リフレッシュ休暇 毎年3日間、好きなタイミングでリフレッシュを目的とした休暇を取得することができます。 ●ファミリー休暇 大切な家族（配偶者やパートナー、子供、両親、 祖父母、兄弟姉妹、ペット）のために使っていただける休暇を年に3日間付与します。 誕生日や結婚記念日、うちの子記念日といったアニバーサリーはもちろん、家族の病気や怪我のケアのためにも適応できます。 【Skill up】 ●スキルアップ支援制度 業務に関連のある書籍購入やセミナー・イベント・勉強会の参加費用、クラウドサービスの検証費用などを、1人あたり月総額1万円を上限に会社が負担します。 ●資格取得奨励制度 ファンズの事業成長につながる資格を新たに取得したメンバーには、会社からのお祝い金として3万円を贈呈します。なお、対象資格は部門ごとに異なり、部長承認の下設定しています。 【Communication】 ●1Month Lunch Pass 入社から1ヶ月の間は、回数制限なく社内のメンバーとのランチ代を会社が補助します。 入社者だけでなく、一緒にランチに行ったメンバーのランチ代も補助している他、リモートメンバーによるオンラインランチにも適用されます。 ●Monthly Pizza Party 月次の全体mtgの日に、オフィスでのコミュニケーションイベントとしてピザパーティーを実施しています。月によっては寿司パーティーやクリスマスパーティーになることも。 ●Quarterly Communication Event 四半期ごとに、オフィス外でのコミュニケーションイベントを全社で実施しています。春のBBQと夏のビアガーデンは恒例イベント。 ●シャッフルランチ制度 月に一度、ランダムに振り分けられたグループでランチ会を実施。ここに参加した方はランチ代として1人当たり1,500円まで会社が補助します。 ●リファラル採用促進制度 リファラル採⽤を⽬的とした会⾷を実施する際には、会食参加者1⼈につき1万円を上限に会⾷費⽤を⽀給します。 ●Health Support つい運動不足になりがちなメンバーの健康サポートのため、四半期に一度社内で健康に関する有志のイベントを募り、1人当たり3,000円のイベント補助金を支給します。 【Investment Support】 ●確定拠出年金 企業型確定拠出年金を導入しています。 ●First Funds Support 親会社であるファンズが提供する資産運用サービス『Funds』の利用支援制度です。初めてFundsを利用するメンバーを対象に、口座開設時にデポジット1,000円を付与します。※ 入社前に口座開設済みの方も対象です