転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | DEI/Organizational Development Specialist |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 DEI推進には経営層のゆるぎないコミットと、社員ひとり一人の自分ゴト化と行動変容が欠かせません。当社グループでは個人目標へのDEI項目設定必須化やERG立ち上げなど様々な施策を進めてきましたが、よりEmployee Experienceに沿ったフェーズでDEIの仕組みを導入することで、組織カルチャー変革を加速するStageに入っています。 DEIチームのメンバーとして、革新的な組織開発、多様な人財採用戦略、そして、多様な人財が持つ能力を最大限に引き出せる組織カルチャーと環境づくり、この重要な変革の一翼を担うスペシャリストを募集します。 【職務概要】 このポジションは、採用前から退職後までのEmployee ExperienceへDEIのコンセプトを盛り込んでいく施策のメインパートを受け持ちます。 特にこのポジションには、本社採用チームとパートナーを組み多様な人財の獲得の為の戦略と施策デザイン（新卒採用とキャリア採用）、社内での昇進の機会の均等性・公平性の確立などにフォーカスします。具体的には、タレント獲得プロセスやチャネルの変革、Employee Experienceの向上、ブランドの評価向上など、長期的なビジネス成功に貢献する戦略を開発するうえで、あなたの専門知識が不可欠です。このポジションを通じて、組織にポジティブな変化をもたらし、重要な影響を与えるチャンスを手にしてください。 【職務詳細】 主にDEIに関する戦略設計、施策デザイン、施行プロセスの設定と実行など一貫したフローを自律的かつ他部門とコラボレーティブに推進する業務をお任せします。 ∟当面のフォーカスエリア：Inclusive Talent Acquisition and development strategic planning and initiative design 【具体的には】 ●キャリア採用においての採用・リクルート業者、様々な外部コミュニティやNPO等の発掘をし、採用チャネルや方法の多角化と多様化を計り、候補者における多様な人財の割合を30％まで上げることを目指す ●多様な人財の定着と活躍のサポートに向け、New joiner experience向上のための施策デザイン ●本社採用チームと協業しながら、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいく ●新卒採用に関しても同様に、採用チャネル、方法、また、募集大学の多角化・多様化などを計り、新卒採用における人財の多様化を目指す（目標：女性は技術職30％、事務職50％、その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保） ●障がい者雇用を一般採用で増やす戦略、施策デザイン。特に、Neuro Diversity hire を増やす ●DEIチームとしての通常業務として以下（1）（2）の実行 （1）プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施 （2）従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施 【働く環境】 当社は採用プロセスからバイアスを軽減するよう最大限の努力をし、すべての応募者に平等な機会を提供しています。 1 DSS DEIチームは、現在4名の正社員と、社内副業者や派遣社員が適宜加わります。 2. 勤務形態について リモートワークとオフィス勤務のハイブリッド ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 【配属組織について（概要・ミッション）】 DEI Office では 専任スペシャリスト募集！あなたの豊富な経験と情熱で、当社グループの組織をインクルーシブで、よりイノベーティブで、強い組織へ変革していきませんか 当社のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクターのDEI Office （HR）は、約10万人の社員を対象に、主に以下のミッションを持つチームです： ●多様なバックグラウンドや「個」の特性を活かすインクルーシブな組織カルチャーの醸成 ●公平かつ公正な貢献と成長機会の提供 ●役職に関わらず互いの意見を尊重し、多様な視点でイノベーションを生むオープンかつフラットなコミュニケーションの浸透 このチームは、これらのミッションを持って活動し、DSSセクターと当社グループ日本Regionのカルチャー変革をリードしていきます。 深い洞察力と情熱を持ち、組織のカルチャー変革に携わり、革新的な新しいプロセスやフローなどで組織のカルチャー変革に関わったことのある方、ぜひご応募ください！ （雇入れ直後）「募集職種一覧」において、会社の定めた業務 （変更後の範囲）会社の定める業務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】・グローバルに事業展開する企業でのTalent aquisition, Talent management, Talent development経験：特に採用戦略変革に関わる経験（グローバルタレント獲得、多様な人財獲得など） ・組織文化やDEIに関する専門知識および情熱 ・組織変革プロジェクトの経験/チェンジマネジメントの専門知識 ＝＝＝ [Skills/ experience/ knowledge] ・Talent acquisition, Talent management, Talent development experience in global firm ・Subject matter expert knowledge and passion on organisational culture transformation and DEI ・Experience in organisational transformation projects/ change management expertise 【歓迎条件】 ・HRBPまたはHRジェネラリストのご経験 ・イベントの企画および運営のご経験 ・ビジネスセクターでの業務経験 ＝＝＝ ・HRBP / HR generalist experience ・Event planning and management experience ・Experience in business sectors is highly appreciated 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（当社グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場（インクルーシブな職場）をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer ＆ Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・戦略的思考（特にDEIがビジネスに与える影響を示す能力） ・直接的な権限を持たずにリードし、ワークコミュニティを形成する能力 ・グローバルな視点と、世界中の同僚と効果的にコミュニケーションを取る能力（討論、概念的議論、難しい会話を含む） ・卓越した情報収集能力と外部とのネットワーク [Competencies] ・Strategic thinking: particularly ability to demonstrate DEI impact on business ・Ability to lead and influence without direct authority and build community around work ・Global mindset and ability to effectively communicate with colleagues around the world, including debate, conceptual discussion and having difficult conversations ・Information gathering and analysis and networking 【最終学歴】 学歴不問 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/04/25 |
| 求人番号 | 4584395 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 金融 IT・インターネット 商社
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です