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【東証プライムSIer】【DevOpsエンジニア】コンシューマ向けシステム開発・運用／業界TOPクラスの通信業界顧客
採用企業案件
TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
| 部署・役職名 | 【東証プライムSIer】【DevOpsエンジニア】コンシューマ向けシステム開発・運用／業界TOPクラスの通信業界顧客 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 社外環境：（業界・業種等市場環境、競合状況） 昨今の通信業界は、企業の事業スピードが加速し企業間の事業競争も激しさを増す中、システム・ITサービスの重要度は年々高まっており、ITを主軸とする弊社への期待・引き合いも年々増え、現有リソースでは対応が難しい状況となってきております。お客様の期待・要望に応え、更なるお客様事業の発展・成長に貢献する為にも、共に働いて頂ける優秀な仲間を増やしていきたいと考えております。 社内環境：（当社の事業戦略、募集の背景） 長年お取引しているお客様とのビジネスの継続成長と、近年新しくお取引開始したお客様とのビジネス深耕の両面に取り組んでおります。 お取引の長いお客様においては年々TISの担当領域も年々拡大しており、また新しくお取引開始したお客様でも現担当領域以外にも様々な提案・参画機会を頂いており、お客様に更なる役割拡大を期待されております。その期待に応えるべく、中途採用活動を積極的に行い、お客様向けビジネスにおける各領域、及び、お客様とのビジネス全体を将来リードしていける人材を確保・育成していきたいと考えております。 【当業務における顧客業種、業務、市場等】 通信業界を牽引する大手企業です。 アサインは本人希望とスキル度合いに応じて相談致します。 【担当業務（業務内容・プロジェクト）】 ◼︎職務内容 DevOps開発プロジェクトにおける、開発・運用業務。開発については、コンシューマー向けサービス申込画面、および、サービス利用機能をWEBサイト、スマホアプリ、営業支援（スタッフ向け）申込画面や営業管理システムを担当。 運用業務は、ＣＩ/CDパイプラインの設計、定常運用業務（問い合わせ・アラート発生時の対応・調査）、クラウドプラットフォームでの環境構築と運用。 これら業務の継続的改善を平行して行う。 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ・DevOpsエンジニアの価値は市場でもニーズが高く、自身の価値向上に繋がる。 また、経験が少ない場合でも、技術・知識を身に着けやすい風土の現場で着実なスキルアップができる。 【キャリアパス】 ＜入社～1年後＞ 主要開発員として、既存のスクラムチームに参画し運用・開発を担当。または、スクラムマスターを担当する。 ＜～5年後＞ 複数スクラムチームを横断した、ITアーキテクトや統括スクラムマスターを担当する。 |
| 労働条件 | 詳細につきましては、面談の際にご説明させていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜スキル＞プログラミングの基礎スキルとして、1～2言語(React、php、Java、Python等）は基本的なコードがかける、オブジェクト志向、デザインパターンを理解している。 データベースは基本的なCRUD、JOIN、サブクエリを理解している。 AWS、または、Azureの基本操作ができえる。コード管理としてツール(Git、Github、GitLAB等)を用いてレビューやマージができる。 自動テストツールの利用ができる。 マネジメントの基礎スキルとして、ツール(EVMなど）を用いて管理を行い定量報告ができる。 何らかのフォーマットでプロジェクト計画を作成したことがある。または、アジャイル開発のスクラム開発を理解し、スクラムマスターができる。 ＜人物タイプ＞ 業務に対して当事者意識を持ち責任をもって仕事をする人（プロ意識） ＜経験＞ WEBサイト開発経験3年程度(言語・フレームワーク問わない)、または、プロジェクト管理(50人月程度)、スクラムマスター経験2年程度 【歓迎（WANT）】 ＜スキル＞ソフトウェアアーキテクチャ設計ができる。マイクロサービスアーキテクチャやイベント駆動アーキテクチャ、または、サーバレスアーキテクチャを設計できる。 パフォーマンスチューニングができる。SQLの最適化、アプリケーションのプロファイリング（GC最適化、ヒープダンプ解析）、フロントエンドのパフォーマンス（レンダリング最適化） その他、CICDの構築環境スキル、AI・データエンジニアリングなど ＜人物タイプ＞ 個だけを考えず、組織全体の最適化が考える人物像が望ましい。具体的には後輩の指導や、組織的にナレッジ吸収するための施策を立案・推進できること。 応募者へのメッセージ ●キャリア採用者への期待 通信業界を代表する顧客に対して、DevOpsアジャイル開発手法によるスピーディーなリリースを実現すべくDevOpsエンジニアの拡充と次世代のリーダーを募集します。 二次受けSI出身者も多数活躍中で応募歓迎！◎ ●アピール ・人を大事に育成を重視して運営しています。（上司/部下・部内横断の1on1制度、全部員の先3年の人材育成計画、計画に基づいた要員ローテ） ・担当顧客により割合は異なりますが、全部員がテレワークを活用して業務しています。（半数は出社/テレワーク半々、半数はフルテレワーク） ・部全体のコミュニケーション・情報共有を重視して運営しています。（チーム毎/プロジェクト毎の朝会、担当顧客毎の週次定例、部員全体での月次定例、など） ・部員の負荷にもチーム・組織で対策し、全員がイキイキと働ける組織を目指しています。（昨今の平均残業時間は15h/月未満） ●通信業界にご興味ある方は是非！ 通信業界はクラウド/ネットワークなどDX変革のコア事業を手がけ通信技術の進展に伴う新たな事業創造を行うなど時代の先端を走る現場です。 社会基盤でもある通信業界において、トップクラスのお客様の事業変革・発展をITの力で支援し、共に社会へ貢献していきたいという方お待ちしています！ |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/14 |
| 求人番号 | 4580688 |
採用企業情報
- TIS株式会社
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- 資本金10,000百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- SIer
-
会社概要
【創業】1971年4月28日
【設立】2008年4月1日
【代表者】代表取締役社長 岡本 安史
【資本金】100億円
【売上高】単体：2,513億3,400万円 連結：5,490億400万円（2024年3月期）
【従業員数】単体：5,834名 連結：21,972名（2024年3月31日時点）
【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
【その他事業所】
［国内］名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
［海外］中国（北京駐在員事務所）、ベトナム（ホーチミン駐在員事務所）、インドネシア（ジャカルタ駐在員事務所 ）
【事業内容】
TISは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
200以上のソリューションを提供しております。
「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。
【当社について】
★TISが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。
★グローバル事業にも携われる
グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。
例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。
★評価制度
TISは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
実力を磨くことができます。
また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
（30代の部長、40代の執行役員も在籍）
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