【電鉄系大手不動産Gでの事業用・投資用売買仲介】顧客のニーズを最大限に応える営業／離職率約4％の働きやすさ抜群の環境あり

【業務内容】 投資用・事業用不動産を中心に、お客様に対し売買仲介営業を行っていただきます。 不動産売買ニーズを発掘し、同社の情報リソースやサービスを駆使し、あらゆる不動産ニーズに応えていきます。 【顧客】 一般事業法人、事業者から個人の投資家まで多岐に渡ります。 入社後ご自身で自由に開拓いただくことが可能です。（前職の人脈等を活かしていただくことも可能です） 【扱う不動産】 投資用・事業用不動産、底地・借地、住宅用不動産（土地、戸建て、マンション）等 【価格帯・エリア】 価格帯は多岐に渡り、億単位の不動産も取り扱います。 様々な種別の不動産を扱い、顧客層も個人顧客から一般事業法人、事業者まで多岐に渡るため、次なる営業のキャリアとして経験を積むことが出来ます。 〇組織化された分業制で純粋な営業活動に集中できる 営業活動をサポートするための専門部署（パートナーオフィス）を設け、不動産取引に伴う契約書の作成や役所調査など幅広い事務業務を営業アシスタントが担当しています。この組織化された分業体制により、営業スタッフの事務作業にかかる負担は軽減され、お客様との打ち合わせや提案に専念することが可能です。サービスの質や顧客満足度の向上はもちろん、社員の働きがいや働きやすさにもつながっています。 〇高い知名度と確かなブランド力でお客様や取引先との信頼関係を構築しやすい テレビCMなどを通じて広く社名が知られており、高い知名度と確かなブランド力が営業活動の大きな強みとなっています。ブランドの信用があることで、お客様や取引先に安心感を与え、信頼関係の構築をスムーズに進めることができます。初めてのお客様にも「同社だから」とご相談いただけることが多く、提案内容への理解も得やすくなっています。また、この看板の大きさが社員一人ひとりの責任感を強め、不動産のプロとしての意識をより一層高めています。 〇多彩な事業領域でお客様のあらゆるニーズや課題に対応できる 多彩な事業領域を展開している同社には、お客様の多様なニーズ・課題に柔軟に対応できる体制が整っています。不動産仲介はもちろん、当社が買主となる直接買取のほか、出資や開発などさまざまなソリューションを提案することが可能です。さまざまな要望に対応できる強みが他社との差別化につながり、お客様からの信頼を得て、長期的な関係を築きやすい環境となっています。 〇多彩なキャリアの選択肢 多彩な事業を展開している同社では、さまざまな選択肢の中から自身が望むキャリアを描けるチャンスがあります。 社員のキャリアアップや自己実現をサポートするため、入社から2年経過後、別の事業や職種・業務にチャレンジできる制度を用意しています。 ・社内FA制度 事業部門をまたいでチャレンジしたい部署に自らの意思で異動申請を出すことが出来る制度です。 申請は在籍する部門の上司にわからないように一部の人事のみが情報を把握しております。 ・コース転換制度 自ら希望する職種や勤務地を申請し、エントリーできる制度です。 例えば賃貸職から総合職、一般職から総合職へジョブチェンジすることが出来ます。 ・社内インターンシップ 社内で希望する業務を半日～2日間体験することが出来る制度です 異動時のギャップをなくすと同時に、所属部署とは異なる業務体験を通じて、知識や提案力を高めることを目的としています。 更に社内での人脈を広げ、新たな発想や気付きを得る機会としても活用されております。

【想定年収】 ■未経験者 470万円～1300万円 ■売買仲介経験者 700万円～1300万円 ※能力・経験による ※賞与・残業代含む ＜月給＞ 基本給：28万円～ 【別途諸手当】 ・時間外手当：所定勤務時間を超える勤務をした場合、別途1分単位で支給。 ・住宅手当：月額3万円 ・家族手当：扶養者1人月額1万5,000円（扶養者2人目以上で1人毎に月額5,000円） ※住宅手当及び家族手当については当社支給基準に該当する場合のみ支給。（上限あり） ＜モデル年収＞ ①25歳／未婚　644万 ②28歳／未婚　783万 ③33歳／既婚（子2人）991万 ※目標達成100％及び残業30時間想定 ※別途決算賞与支給の場合有 ※目標達成率が高い場合、更なる給与アップも見込めます。 ＜賞与＞ 年2回（6月・12月） ※目標達成率やお客様からの評価などの項目を基に支給 ＜昇給＞ 年1回（4月） 【勤務地】 関西・名古屋 【勤務時間】 9:30～18:00（所定労働時間7時間半、休憩1時間） ※2024年度平均残業時間：29.7時間 〇時差出勤制度・時間休制度 1日の労働時間は変えずに、勤務時間帯の繰り上げ・繰り下げができる制度を導入しています。 加えて、1時間単位で取得できる時間休制度もあるため、時差出勤制度や時間休を組み合わせることで、 自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 〇残業時間の管理 長時間労働を防ぐため、19：00にはすべてのパソコンが自動的にシャットダウンされる仕組みを導入しています（※部署によって異なります）。 残業は申告制としており、残業時間の管理を徹底することで、健全な労働環境を維持しています。 【福利厚生】 ■退職金：有 ■同社グループ各社において社内割引有　 ■住宅手当:10,000円、家族手当:15,000円～ ■各種社会保険完備、共済組合 ■資格取得支援制度 ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■退職一時金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■会員制リゾート施設の割引 ■同社共済組合の協定保養所 共済組合は、会社と従業員が共同で運営し、加入者の相互扶助を目的としてさまざまな福利厚生制度を提供しています。 同社グループの107事業所（組合員数約49,200人、2024年3月末現在）が加入しており、レジャーや健康管理から、私傷病や災害時の給付金まで、幅広いサポートを行っています。 ・医療金給付：1医療機関につき月額5,800円を超える医療費の給付 ・保養所補助金：保養所の補助金（同社グループホテル各種等） ・各種給付金：結婚祝金、出産祝金など ・その他の補助金：子育て支援金、人間ドック検査補助金、ゴルフ補助金、休養時の手当補助など ■部活動（野球部、サッカー部など） 【休日】 ■年間休日日数：120日 ※社内ルールにて年間7日の有給取得が定められており実質年間休日は127日 ※平均で12日の有給を取得されており、多くの方が132日お休みされております。 ■週休2日制（土・日・祝日　※2025年度は年5日土曜指定出社日あり） ■有給休暇（11日～20日） ■忌引休暇 ■結婚休暇 ■出産休暇 ■特別休暇 ※ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始は一斉休業となります。 （2025年度予定：GW5日間、夏季7日間、年末年始：10日間）