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【制御機器事業部】新規サービスビジネス展開に向けたITインフラ基盤構築・運用人財（検査システム事業本部）
年収：応相談
採用企業案件
オムロン株式会社
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- 資本金64,100百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- 機械
- 精密・計測機器
| 部署・役職名 | 【制御機器事業部】新規サービスビジネス展開に向けたITインフラ基盤構築・運用人財（検査システム事業本部） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■募集背景 私たちオムロンの検査システム事業本部（以下ISD）は、自動車業界におけるEV（電気自動車）/ADAS（先進運転支援システム）技術や生成AIの進展における検査ニーズを捉え、急速な事業成長を続けています。今後も持続的な成長を実現するため、業務プロセスの改革や標準化を推進し、グローバルでの効率化・生産性向上に向けた取り組みを進めています。 また、オムロン全社ではERPシステムの刷新が進行中であり、この全社プロジェクトの導入に伴い、ISDにおいてもITを活用した業務プロセス改革が不可欠です。 しかし、検査システム事業本部ではITインフラ設計・運用に強い人財が不足。事業の生産性向上をITでリードするIT人材確保が急務となっています。 ■業界動向と自社事業の特徴 ・基盤実装工程向けX線検査装置では、グローバルシェアトップクラス。 同じく、外観検査装置では、グローバルトップクラスのシェア。 ・これまでの累計検査出荷数は、1万システム以上。 ・こうしたグローバルトップクラスの顧客基盤に対し、各種サービス・サポートを提供しており、様々な工程改善ノウハウを保持している。 ・これらノウハウをサービス化し顧客の抱えている課題解消に活かすことで、今後の大幅な需要拡大が期待できる。 ■業務内容 ISDの事業成長・生産性向上を支えるITインフラ設計・運用。 ・全社ERPシステムのISD導入推進。 ・ISD全体のITインフラ設計/構築推進。 ・サブスクインフラの構築。 ■期待する成果 上司/課のメンバーと連携し、以下の成果を出して頂くことを期待します。 ・ISDへの全社ERPシステム導入。業務プロセスの標準化と効率化。 ・ISD全体のITインフラ戦略を策定し、中長期的な視点で最適なシステム基盤を構築。 ・運用・保守の負荷を最適化する仕組みを整え、サービスの継続的な改善を促進。 ・各インフラに関して、関係部門との調整を円滑に進め、導入後の定着化を支援。 ・各インフラシステム導入の課題を特定し、適切な対応策を立案・実行。 ■業務の魅力 ・ISDのITインフラ構想を自ら設計し、構築・運用できます。 ・新ソリューションの創出に積極的に携われます。 ・海外への展開を通じて、グローバルに活躍することが出来ます。 ・Salesforce やZuoraといったクラウドインフラを導入しており、最新のグローバルIT技術に触れる機会が多数あります。 ■使用するソフト・ツール Microsoft 365アプリケーション（Outlook, Teams, PowerPoint, Excel, Word等） |
| 労働条件 |
◆勤務時間 標準労働時間帯 9：00～17：30（休憩45分） ※ 事業所や部門によって異なります。 ※ フレックス・タイム制度あり ※ 在宅勤務制度あり ◆雇用形態 正社員 ※ 試用期間あり（6カ月間、条件は同じ） ◆給与・手当 経験・能力等を考慮の上、弊社規程により決定します。 超過勤務手当（会社規定による）※1 通勤手当（会社規定による） 別居手当（単身赴任の場合 会社規定による） ◆昇給・賞与 昇給年1回 賞与年2回（6月、12月） ◆休日・休暇 年間休日125日（2024年度） 週休2日制（土日祝） 長期休暇あり（GW、夏季、年末年始） 年次有給休暇（18日～25日 半日単位、時間単位での取得も可） 特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など） 節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 会社規定による） 産前産後休暇 配偶者出産サポート休暇 ◆保険 社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険） ◆各種制度 寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による） 従業員持株会制度 休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等） 退職年金制度（確定拠出年金制度） ネクストチャレンジ制度 再雇用制度 共済会 育英支援金（月額12,000円／お子様お一人につき）※1 育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※1 介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※1 敷地内全面禁煙 社内研修制度 └階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など 自己啓発支援制度 └高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受験など ※キャリア入社の方には、OJTを中心とした支援に加え、キャリア入社者を対象とした研修を実施します。 その後は6カ月間の「活躍支援期間」を設けています。 「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外となります。 ※上記条件はオムロン（株）の条件となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■経験・業務プロセスのERPパッケージ・システムへの落とし込み、事業部門とのすり合わせ経験 ・ITインフラの設計・運営経験（5年程度／ERPシステムの導入・運用経験があれば尚可） ・複数の部署と連携した業務改善・標準化の経験。 ・問題解決能力が高く、プロジェクト管理に自信がある方。 ■スキル ITインフラ基礎知識 : ネットワーク、サーバ、クラウド、データベース等 【歓迎（WANT）】 ●SAP関連システムの業務上の利用経験や、ITベンダーを通じたSAPの構築経験。●製造業関連のITシステムの設計、構築、導入経験。 ●グローバルコミュニケーション能力。 ●プロジェクト管理・業務遂行スキル : 要件定義・ヒアリング能力、プロジェクト管理スキル。 ●プログラミングスキル ■求める人物像 コミュニケーション、チャレンジを楽しめる方をお待ちしています。 ・環境変化（事業、顧客、職場）に柔軟に対応し、前向きに、周囲とコミュニケーションを取りながら行動できる方。 ・新しい知識、経験を貪欲に吸収し、困難な課題にチャレンジするマインドをお持ちの方。 ・根気よく挑戦を継続できる方。 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 上場企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/25 |
| 対象年齢 | ～ 60歳 |
| 年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令１号 |
| 求人番号 | 4562846 |
採用企業情報
- オムロン株式会社
-
- 資本金64,100百万円
- 会社規模5001人以上
- インターネットサービス
- 機械
- 精密・計測機器
-
会社概要
【設立】1948年5月19日
【代表者】代表取締役社長 CEO 辻永 順太
【資本金】641億円
【売上高】8,018億円 ※2024年度（連結）
【従業員数】オムロングループ:26,614名（国内:11,073名 海外:15,541名）※2025年3月末時点
【本社所在地】京都市下京区塩小路通堀川東入オムロン京都センタービル
【その他事業所】滋賀・京都・岡山・東京・静岡・愛知・大阪
【事業内容】
■制御機器事業
持続可能な社会を支えるモノづくりの高度化に向け、お客様との共創によりソリューションを創出し、人手不足の解消や生産性の向上と、作業者の働きがいの両立を目指します。
■ヘルスケア事業
革新的なデバイスと医療現場と家庭をつなぐサービスで、循環器と呼吸器疾患、日常生活に大きな影響を与える痛みの3つの領域で医療の進化に貢献します。
■社会システム事業
カーボンニュートラル、デジタル社会の実現に向け、再生可能エネルギーの普及と発電の安定化、保守・運用のプロセス革新による社会インフラの持続性に貢献します。
■電子部品事業
製品の電動化、高周波化を実現する技術や、環境負荷の低いデバイス・モジュールを軸としたソリューションで、新エネルギーの導入とデジタル化社会の実現を促進します。
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