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人事採用企画(部長候補)【プライム市場上場/転勤なし/完全週休2日制】東京

年収:800万 ~ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 人事採用企画(部長候補)【プライム市場上場/転勤なし/完全週休2日制】東京
職種
業種
勤務地
仕事内容 〇人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。
チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。

【具体的には】
(新卒採用)
■戦略策定~採用プロセスの設計/運用
■面接、内定者フォロー

(中途採用)
■戦略策定~媒体選定スカウト業務
■エージェント管理、調整業務
■面接、内定者フォロー

(育成)
■新人研修、管理職研修の企画運営

(評価)
■新しい評価/報酬制度の企画立案

(定着)
■定着率向上のための各種施策の企画実施

【会社の特長】
■東証スタンダード上場
⇒創業4年目に上場した後、安定成長を続けており、財務・経営基盤は安定しています。

■独自のビジネスモデル
⇒造注方式(ゼネコンでありながら、自社で土地を仕入れ、指名入札により設計・施工まで行う独自のビジネスモデル)を志向し、技術者を確保している強みを最大限生かすとともに、同社の高い収益性の源泉になっています。

■技術力
⇒同社は、「1都3県」のマンション建設事業に経営資源を集中投下し、新興のゼネコンとして急成長してきました。近年は大手優良ディベロッパーの信頼も厚く、設計、施工の難易度が最も高い大型タワーマンション、地域再開発案件なども手がけてきています。
 人が生活するマンション建設に特化してきており、「安全と品質」を最優先に取り組んできています。施工管理、品質管理のプロで構成される安全品質管理室を独立して設けるとともに、外部第三者機関による厳しい施工監査を行うなど、徹底した品質管理で差別化を図っています。

【会社の風土】
■フラットな組織、風通しのよさ
⇒フラットで風通しの良い組織となっています。社長との距離も近く、部署の垣根を超えた風土になっています。

■積極登用
⇒年齢・性別を問わず、意欲のある方にはチャンスを与え、人材を積極的に活用する風土です。
 今後売上1000億円に向けて、人材投資(資格取得支援など)はもちろん、新規事業、M&Aも視野に入れて、中途・新卒採用を積極的に行っております。

■ワークライフバランス
⇒本社の平均残業時間は10時間以内、現場も働き方改革に積極的に取り組んでおり、業界では平均を大きく上回る年間休日129日となっています。
 また施工管理職は1週間~1か月のリフレッシュ休暇の取得が可能であり、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。

■その他
⇒「働き方改革関連法」に基づき、建設業は就業時間、休日などの働き方改革を求められています。
同社では、建設現場の作業効率化、DXを進めるとともに、付随する「事務」作業を本社に集約することによって、現場の残業時間を大幅に削減しています。
労働条件 雇用形態:正社員
就業時間:9:00~17:45 ※休憩60分

【年間休日127日】
■完全週休2日制
■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
■年末年始
■夏期休暇
■GW休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■振休取得可
■創業記念日


■年収モデル:800万円~1200万円 (30歳~45歳:例)
■月収モデル:50万円~75万円 (30歳~45歳:例)

※上記はあくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
※残業代別途支給

■昇給:年1回
■賞与:年1回

■通勤手当:全額支給
■住宅手当:家賃補助制度(35歳以下、家賃の上限6万円)
■社会保険完備
■退職金制度:勤続3年以上で適用
■従業員持株会
■慶弔金
■人間ドック受診補助(40歳以上)
■遠隔地手当
■総合福利厚生サービス(ベネフィットステーション加入)
■遠隔地手当:通勤手当とは別支給(1.5万円~)
■株式給付信託制度
■団体長期障害所得補償保険(休業補償保険)
■屋内禁煙

<教育制度/資格補助補足>
■職位に応じた各種研修制度
■資格取得学費補助制度(学費補助/取得報奨金/社内勉強会等)
■資格取得奨励金(会社指定資格)

応募資格

【必須(MUST)】

■人事採用(新卒、中途)で成果を上げたことがある方
■チームのマネジメント経験


【歓迎(WANT)】

■成長、吸収意欲の高い方
■新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方

書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2025/04/17
求人番号 4558507

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