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| 部署・役職名 | 人事戦略・制度構築（社長補佐を含む） |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・人事や企業戦略の開発 ・人事管理システムの開発と保守 ・社長補佐業務（スケジュール管理など） ・社長支援のための管理業務 ・採用活動：エグゼクティブ採用 等 ※人事業務と社長サポートの割合は1：1 ※週に1回（状況によっては2週に1回）埼玉・行田への出張あり、 数年後にマネージャーになった際には週の半分の頻度に変更想定 ※週に1回中国法人との英語ミーティングあり ■詳細 例：組織、報酬、役割定義など 例：会社規定、報酬制度など 例：対話、能力管理など •会社の人事方針と手続きを策定し、組織全体でこれらの方針が適用されることを保証する •組織開発プログラム（パフォーマンス管理システム、従業員調査、組織開発、後継者計画など）を実施・支援する •報酬および福利厚生の方針と手続きを策定・実行する •他社との福利厚生のベンチマークを行い、従業員と経営陣の間の効果的なコミュニケーションを保証する •採用プロセスを管理し、最も適切で費用対効果の高い採用チャネルを定義する •会社の価値観を促進し、従業員が会社の目標達成に向けて一体感を持ち、モチベーションを高めるチームを形成することを保証する •社長の行政問題に関する支援を提供する |
| 労働条件 | 屋外喫煙所あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事経験3年以上・ビジネス英語の実務経験をお持ちの方（TOEIC800点相当） 【歓迎（WANT）】 ・マネジメントスキル・人事戦略等のプロジェクト経験 ・製造業での就業経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/05/13 |
| 求人番号 | 4532083 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- 不動産 メーカー
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