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AI関連技術開発リーダー
年収：1100万 ～ 1500万
採用企業案件
横河デジタル株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
| 部署・役職名 | AI関連技術開発リーダー |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■横河デジタルのEnterprise AI推進室は、横河グループ全体のAIに関する情報が集約されるYokogawa AI CoEの機能を有しており、全社を横断した活動が位置づけられているユニークな組織です。 横河グループのAIに関する活動のリーダーシップを取る横河デジタルにおいて、Enterprise AI推進室は、世の中の動向を基準に、最新、かつ、横河の魅力を訴求できるAIとその活用方法を提示して、事業部門がそれぞれの領域においてトップになる変革を共に起こすことを目指しています。そのため、生成AIのグループ内への普及の推進や、事業部門が有する課題を解決して競争力の強化につながるAIの提供に取り組みます。また、それらの成果を外部にアピールする機会として、海外のトップカンファレンスであるICMLやNeuIPSにスポンサー出展しており、横河のAIのブランド化にも取組みます。 さらに、お客様に横河グループが有するAIを安心してお使いいただけるようにAIガバナンスの役割を担うことも期待されています。 ■現在、AI CoEの活動を発展させており、多様なご経験、高いスキルをお持ちの方に入っていただき、横河グループを牽引して、横河のAIの将来に光を照らしたいと考えています。 横河デジタルにはDX／ITコンサルタントやOTコンサルタントなど様々なタレントがいらっしゃいます。そういった仲間と創造的に働くことで、横河グループの多様な事業領域に触れることができ、また、ご自身のご経験・考え方を仲間に伝えて協働することによって、ご自身の成長にも繋がります。 ■ご自身のご経験や思いを形にできる機会が多いです。ご自身の持つ専門性を活かし、グループ全体の変革という新たな挑戦に主体的に取組んでキャリアアップを目指してみませんか？ Enterprise AI推進室は設立1年の若い組織のため、コミュニケーションが取りやすいオープンなマインドと雰囲気のもと働ける環境です。 【業務内容】 世の中の最新動向を継続的にキャッチアップしていただきます。そのうえで、事業部門などステークホルダーと協働しながら仮説の設定、課題の要因の分析などを主導し、方向性を定めて求められるAIの調査ならびにプロポーザルの策定とプロトタイプの開発および管理をご担当いただき、目標達成の責務を果たしていただきます。また、生成AIの内製化もしくは普及促進にも加わっていただくと共に、お客様との協議や展示会および学会における発表もご担当いただきます。 Enterprise AI推進室は、世界に肩を並べた横河グループにおけるAIの中核拠点を目指しています。経営層からの期待も高く、規模を拡大中です。 ご経験・専門性を活かして事業部門へのAIと活用法の提供を主体的に取り組むことで、横河グループの事業拡大に影響を与えることができるため、そのような環境にやりがいを見いだせる方にとっては非常にエキサイティングな職場です。 Enterprise AI推進室では、末永くキャリアを形成いただくため、個人の能力開発にも支援致します。 下記のスキル、考え方、ご経験、情熱を持った方と仕事をしたいと思っています。是非、チャレンジください！ 【配属部署】 Enterprise AI推進室 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 一般社員（試用期間あり） 【勤務地】 東京（主に三鷹オフィス） 在宅勤務 応相談 【想定残業時間】 20時間程度 【出張】 ・国内出張：6回／年 ・海外出張：3回／年 【定年】 60歳 【休日休暇】 土日祝日、年末年始、慶弔休暇、労働祭（5月1日）、有給制度（入社初年度は入社月に応じて最大20日～1日を付与します。（年度4月～3月））、その他会社で定める日 【待遇・福利厚生】 ■横河グループ福祉センター ■施設：体育館、人工芝グラウンド、社員食堂（三鷹本社・全従業員利用可）、診療所、保養所 ■教育制度：YOKOGAWA University、Udemy、若手選抜研修、社内研修会 ■資産形成：社員持ち株制度、提携融資 ■休職制度：育児休職、介護休職、傷病休職 ■働きやすさに関する制度：テレワーク、時間単位休暇制度、コアタイムなしのフルフレックス制度、育児時間制度 等 ■キャリア開発支援：キャリアプラン申告、社内公募制度 ■仕事と家庭の両立：育児休職制度、介護休職制度、子の看護休暇制度 ■退職金制度：企業型確定拠出年金 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 (1) AIおよび数理工学に関する知識を有している方(2) お客様のデータを解析し、課題の解決を主導した経験のある方 (3) ステークホルダーの多様な意見を傾聴することができるコミュニケーションスキルのある方 (4) 現状では不明点がある場合でも、前に進めながら適切に判断を下してチームの方向性を定めて問題解決を図れる突破力や 推進力のある方 (5) 技術に限らず、マーケティングや人財育成など新たな取り組みにも柔軟で意欲的に取り組めるフットワークの軽い方 (6) チームやプロジェクトを管理し、目標を達成するためにメンバーのパフォーマンスを最大化できる自律的な方 【歓迎（WANT）】 ・OT(Operational Technology)領域において、お客様のデータ解析や技術を適用して課題を解決した実務経験・Pythonなどプログラム言語の知識と実装した経験 ・学会発表など外部に向けて発信した経験 ・海外メンバーと専門用語を交えた協議や業務に取り組んだ経験 【資格（必須ではないが、あれば尚可）】 ・情報処理技術者試験 ・データサイエンティスト検定 ・統計検定 ・Python3 エンジニア認定 データ分析試験 ・G検定・E資格 ・データサイエンス数学ストラテジスト |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 年間休日120日以上 教育・研修制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/19 |
| 求人番号 | 4531898 |
採用企業情報
- 横河デジタル株式会社
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- 資本金100百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
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会社概要
【設立】2022年7月
【代表者】鹿子木 宏明
【資本金】1億円
【従業員数】559名（2025年4月1日現在、派遣社員、準委任スタッフを含める）
【本社所在地】東京都武蔵野市中町2-9-32
【事業内容】
主に製造業に対する以下のサービス
■DX/ITコンサルティング（DX/IT戦略策定・ITシステム開発・運用保守）
■OTコンサルティング（OT課題の発掘・解決方策策定・システム開発・運用保守）
■AIコンサルティング（AI活用戦略・AI開発・運用保守）
■セキュリティコンサルティング（現状調査・要件定義・ネットワーク構築・SOC監視）
■ソフトウェア（自社パッケージの開発導入・他社ERP導入）
■トレーニング（DXプログラムトレーニング・計装講座・IT講座・製品技術講座）
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