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| 部署・役職名 | CPO室 / Product Operations Manager |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
本ポジションでは、経営とプロダクト開発組織をつなぎ、事業計画達成に向けた仕組み作りと運営を推進していただきます。 具体的には下記の4つの役割を期待していますが、スキルやご経験に応じてお任せする範囲を調整いたします。 意思決定支援・戦略推進 マルチプロダクト戦略を加速させるための意思決定の支援・推進 経営チームやビジネスサイドとの連携、情報収集・データ分析 重要課題の特定・優先順位付け 仕組み作り・運営 意思決定内容を実行に移すためのプロセス設計・整備 事業計画・人員計画・開発計画のアライメント強化 会議体やKPIの設計など、プロダクト組織全体の運営システム整備・改善 プロダクト開発の実行支援 品質向上や生産性向上、コスト最適化など、プロダクト開発組織内で進行する各種プロジェクトの支援・推進 複数プロダクト間の横断開発におけるプロジェクトマネジメント支援 重要プロジェクトの実行 担当者不在の重要プロジェクトを「遊軍」として実行・推進 必要に応じて採用や組織体制の整備を行い、最終的にプロジェクトを組織へ定着させる ポジションの魅力 マルチプロダクト戦略を支える中核的な役割を担い、事業成長に直接貢献できる 経営層と近い立場で意思決定に関与し、プロダクト開発を推進できる プロダクト組織全体の仕組み作りに携わり、スケールさせる経験を積める 多様なステークホルダーと連携し、組織横断的な課題解決をリードできる 急成長するプロダクト企業の変革期において、影響力を発揮できる |
| 労働条件 |
フレックスタイム制（コアタイムなし） ※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00） 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始 ・年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） ・有給休暇：入社日に15日付与 ・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当・昇給・成果給（インセンティブ）年2回 ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円） ・アポとアポの間のカフェ代 ・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給） ・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで） ・育児環境を整える補助（10万円支給） ・フリーアルコール（毎日18:00~） ・部活制度（1人1500円補助/回） ・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 応募資格（必須）同社の ミッション・バリュー への共感 プロダクト開発に関する実務経験 部門横断プロジェクトの推進経験 応募資格（歓迎） 経営企画や事業推進、PMOなどの経験 プロダクトマネージャーの経験 データ分析・戦略策定に関するスキル 【歓迎（WANT）】 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/16 |
| 求人番号 | 4505314 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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