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【フルリモート可能】プロダクトマネージャー（労務）

年収：1000万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 【フルリモート可能】プロダクトマネージャー（労務）
職種
業種
勤務地
仕事内容 職務内容
労務管理領域において、ユーザーへの提供価値は「労務管理に伴う負荷の低減」と明確です。労務管理の業務フローは複雑であり、さらに法改正によって追加・変更が必要になることもあります。加えて、ユーザーによって独自の運用を行なっていることも少なくありません。そのため、ユーザーの業務フローを深く理解し、解決すべき本質的な問題を見極めることが求められます。
本ポジションでは、PMMと連携してユーザーの業務の課題の根本原因を特定し、開発チームと共に解決まで導きます。

具体的な業務は以下のとおりです。

プロダクトビジョン・目標・ロードマップの策定
開発アイテムの企画・優先順位付け
ユーザーインタビューと課題設定
課題解決の要件定義・投資対効果の判断
指標設計・データ分析など
なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。

事業計画の策定や予算の管理
開発メンバーの人的マネジメント
キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務
サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務
ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成
また、労務管理領域における法改正情報のキャッチアップは、まずはドメインエキスパートが情報を整理したうえで、プロダクトマネージャーに共有する体制になっています。

ポジションの魅力
社会全体に大きなインパクトを与えられます。
労務管理クラウド6年連続シェアトップクラスを獲得しています。
労務管理はすべての企業で必要な業務であり、効率化のインパクトは業界や企業規模を問わず広がります。
さらなる効率化の余地が大きく残されています。
デジタル化が進んでいない業務もまだ多く、新規プロダクトの開発や既存プロダクトの改善により、カバーする業務範囲を拡大していきます。
すでにデジタル化されている業務も、AIの活用によってさらなる効率化が期待できます。
数多くの成長の機会があります。
ユーザーの業務フローは複雑かつ多岐にわたり、課題の特定や優先順位の判断が難しい領域です。この環境で業務に取り組むことで、論理的思考力や問題解決力を鍛えながら、プロダクトマネジメントのスキルを深く磨くことができます。
全社で約30人のプロダクトマネージャーが在籍（うち労務領域10人）しています。学びを共有し、互いに相談しながら、切磋琢磨して成長できる環境です。
同社のプロダクトマネージャーの裁量は大きく、意思決定する機会が豊富です。
労働条件 フレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム 5:00～22:00（標準時間帯 10:00～19:00）

【休日・休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始
・年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
・有給休暇：入社日に15日付与
・出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当・昇給・成果給（インセンティブ）年2回
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・アポとアポの間のカフェ代
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給）
・一時貸付金（育児休業給付金が支給されるまで）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザ/麻疹の予防接種費用の負担（家族もOK）
応募資格

【必須（MUST）】

応募資格（必須）
同社のミッション・バリューへの共感
プロダクトマネージャーまたはそれに類する経験（2年以上） ※toB・toC問わず
スクラム開発でのエンジニア・デザイナーとの協働経験
多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策の推進経験
※労務管理業務の知識は入社後に習得可能です。

応募資格（歓迎）
複雑な業務要件を伴うシステムの開発経験
複数の開発チームと連携した開発経験
データに基づいた企画立案、実行、効果検証の経験
スクラム開発でのプロダクトオーナー経験

【歓迎（WANT）】

　

　
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/04/15
求人番号 4505311

採用企業情報

この求人の取り扱い担当者

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