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エンジニアリングマネジャー/大阪勤務【SaaS国内最大規模/充実の福利厚生】

年収：1000万 ～ 1500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 エンジニアリングマネジャー/大阪勤務【SaaS国内最大規模/充実の福利厚生】
職種
業種
勤務地
仕事内容 同社は人や企業との出会いをビジネスチャンスにつなげる「働き方を変えるDXサービス」を提供し、ビジネスフローにおけるさまざまな分野でサービスを展開しています。
主なサービスとして、ビジネスデータベースや名刺アプリ 、インボイス管理サービス、契約データベースを国内外で提供しています。

■募集背景
組織拡大に伴う人員体制強化のため。
事業の成長とともに開発組織のメンバーが増えているため、新たな開発マネジャーを採用します。

【仕事内容】
インボイス管理サービスは急速に成長しており、それに伴い組織拡大を進めています。
そのために欠かせない重要な役割の一つがエンジニアリングマネジャーであり、責務を「開発組織の成果を最大化すること」と定義し業務に取り組んでいます。
最初はチームのエンジニアの一人としてサービスや開発プロセスに携わり、組織や業務への理解を深めます。その後、マネジメント業務に携わっていただきます。

■サービスについて
インボイス管理サービスは、請求書受領、経費精算、債権管理といった各領域における業務課題を解決する、経理DXサービスです。
全社が関わる業務のプロセスを根底から変えることで、組織全体の生産性を向上します。

■本ポジションの魅力
・事業が好調なため国内最大級になり得るSaaS事業に携わることができる
・スタートアップのようなスピード感と市場開拓の手応えが感じられる
・事業戦略側の部門と共に、プロダクト価値、ユーザー価値に向き合える
・エンジニアはフロントエンドからインフラまでフルスタックに携われる
・組織としてリファクタリング－ バージョンアップ－ 運用改善にも継続的に投資している

■開発環境
・フロントエンド: TypeScript、React
・BFF: TypeScript、Express
・サーバーサイド: Kotlin、Ktor
・データベース: PostgreSQL
・ソースコード管理: GitHub
・インフラ: GCP （App Engine、Cloud Run、Cloud Functions、Cloud Tasksなど）

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
労働条件 【給与】
■年収：1,036万円〜1,512万円
※経験、能力等に応じて個別に決定します。
・年収1,036万円の場合：月額74万円（基本給59.9万円＋時間外手当14.1万円）
・年収1,512万円の場合：月額108万円（基本給87.4万円＋時間外手当20.6万円）
※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■昇給：年1回（6月）
■賞与：年2回（1月/7月）

【雇用形態】
正社員
・試用期間：有り（6ヵ月）※条件変更はありません

【勤務地】
■関西支店：大阪府大阪市北区
＜交通＞
・京阪中之島線「渡辺橋駅」より徒歩3分
・大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩4分
・JR東西線「北新地駅」より徒歩3分

※就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地

【就業時間】
■フレックスタイム制　
・コアタイム/10:00～16:00
（但し、全社会議日（月2回）は9:30～15:30とする）
・1日当たりの標準労働時間8時間
・時間外労働：あり（全社平均20時間／月）

【休日】
■土日祝日
■有給休暇
■年末年始休暇

【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆交通費支給　
　※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。
　（往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。）
◆社員持株会
◆社内交流支援制度
◆住宅補助制度
◆平日・土日入れ替え制度
◆育児サポート制度
◆特別休暇制度
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。
◆屋内禁煙
応募資格

【必須（MUST）】

◆Webアプリケーション開発経験（C＃、Java、Kotlin、Python、Go、Node.js、Scalaなど）
◆パブリッククラウド（AWS、GCP：Google Cloud Platform、Azureなど）を用いたアプリケーション開発の経験
◆HTTPなどのネットワークプロトコルの知識
◆データベースの設計およびパフォーマンスチューニングの経験
◆アジャイル開発（スクラムなど）の経験
◆マイクロサービスアーキテクチャに関する知識
◆5名以上のエンジニアチームでの開発をリードした経験
◆ビジネスレベル以上の日本語

【歓迎（WANT）】

・アジャイル、もしくはスクラムチームのマネジメント経験
・エンジニアの育成経験
・エンジニアへのティーチング、コーチング、フィードバックの経験
・開発組織のパフォーマンス向上の経験
・発組織の採用、評価の経験

《求める人物像》
・事業と技術のバランスを取り、ビジネスとエンジニアの成長にコミットできる方
・組織的課題を発見し、解決まで自律的に推進できる方
・支援型リーダーシップを執り、自己組織化されたチームを構築できる方
・自身と組織の発展のため、どんなことも自分ごと化して責任を負い成長できる方
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/10/03
求人番号 4496938

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