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| 部署・役職名 | PMI推進 |
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| 仕事内容 |
同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。 2009年に創業し2019年に東証マザーズに上場、2022年に東証プライムへ市場変更、2023年12月時点で社員は1,000名超えと、スタートアップから着実に企業規模を拡大し続けています。 ファイナンス面では上場以来、長期投資家向けの継続的なIR活動に加え、2020年には海外機関投資家向けの公募増資、2021年には事業会社向けの第三者割当増資を実行するなど積極的な財務活動を実行し、業績の高い成長率を支える原動力となっています。 今後さらに成長していくため、中長期経営計画として2029年に売上1,000億円を目指すことを発表し、M＆Aを全社の注力領域の一つの柱に据えています。 これに伴い、M＆A後のスムーズな業務オペレーションの統合やシナジーの最大化のためにPMIをリードいただく方を募集します。 ■当社がPMIで大切にしていること 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現を目指した組織作りをしています。 全体の組織設計としては、自社開発のプロダクトとM＆Aによって取得したプロダクト、ローカルプロダクトとグローバルプロダクト、これら全てを同一の統治が出来る状態を作るために、「Global One」というコンセプトで組織設計をしています。 上記の設計思想に基づいてコーポレート機能も含めてPMIを行う方向性は当社の特色のひとつといえ、また当社がPMIを重視している背景といえます。 ■お任せしたい業務 経営陣や担当事業部及び社内の各部門、また相手先企業と密に連携しながら、当社にグループジョインした企業のPMI推進及びシナジー創出の推進を担っていただきます。 ・M＆A後のPMI（コーポレート業務/管理オペレーションの統合など） ※当社でM＆Aをメインで担当する「Corporate Development室」や事業部門と連携しながら、M＆A完了前後のPMIの推進をお任せします ・グループ会社の経営支援・事業運営の推進 ・企画・営業・管理等、グループ会社で不足している機能の補完 ・各グループ会社とのシナジーの創出 など 雇用形態:正社員 勤務地:本社（最寄り駅:六本木駅） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社・コンサルティングファーム等におけるPMI実務経験 / 経営企画・経営管理部門における子会社管理・支援の経験・多様なステイクホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・おもにコーポレート各領域の基礎知識（管理会計、法務、人事、システム等） 【歓迎】 ・ファンド投資先・コンサルティングファームにおけるハンズオンでの経営関与・支援の経験 ・ビジネスレベルの英語力 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/04/10 |
| 求人番号 | 4492521 |
採用企業情報
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