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| 部署・役職名 | [東京]グローバルコーポレート（海外子会社管理）※注力・急募 |
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| 仕事内容 |
■募集背景 組織体制強化を目的とした増員募集です。 日本発、そして日本初の製造業AIデータプラットフォームという当社の目指す姿に辿り着くために、コーポレート部門として取り組むべきテーマは複数あると考えていますが、「グローバル展開成功を支援すること」の重要性がより高まっている状況です。USでのビジネスグロース支援はもちろん、さらなる海外拠点展開なども視野に入れた際、新たなメンバーを迎え入れることで支援スピード、クオリティを高めていきたいとの構想を持っています。 ■具体的な仕事内容 これまでのご経験に合わせて、お任せする範囲を決定します。 新規進出国における進出形態の検討など、ビジネスグロースに関わる支援全般 現地との連携強化と全社戦略の浸透 資金管理と損益管理を通じた海外子会社の業績分析と改善提案 グループ全体の内部統制強化 連結決算業務 移転価格税制など国際税務業務 会社設立、契約などの法務業務 海外子会社の経営管理全般 ■当社の内部統制の考える課題と取り組みたいこと ・誰もなしえていない製造業×ITの領域のグローバル展開を支援すること 当社は「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションの実現をグローバルで成し遂げて行きたいと考えております。現在、ベトナム、タイ、アメリカに子会社を有しており、特に、製造業としてもソフトウェア産業としても市場が大きいアメリカに積極的に投資しております。アメリカ子会社は2023年に設立し、現地のメンバーとともにビジネス・組織を立ち上げている真っ最中であり、スピード感を持って課題を解決していく必要があります。そのために、経理や法務など、機能別に対応するだけでなく、幅広く課題に対応していく組織・人が必要だと考えています。また、将来的に、他の国に進出していく際には、そこで培った横断的な知見を活かして、キャディのグローバル展開に貢献していきます。 単なる子会社管理にとどまらず、当社のグローバルでのミッションの実現のために、基盤を作っていくことに挑戦したい方を求めています。 |
| 労働条件 |
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ メンバー：年収600万円〜800万円 リーダー・マネージャー：年収800万円－1300万円 ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含み、超過分は別途支給となります。 ┗管理監督者の場合は対象外 ※一定グレード以上からストックオプション付与あり ■勤務地 東京都台東区 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 英語でのテキストコミュニケーションができること海外子会社管理のご経験をお持ちの方 製造業、IT、SaaSなど、キャディに近しいビジネス環境での就業経験 【歓迎（WANT）】 グローバルビジネスの拡大に興味がある方アーリーなフェーズの海外事業において幅広い裁量に挑戦したい方 ・当社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方 ・社会課題解決への意欲がある方 ・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方 ・素早く検証するフットワークがある方 当社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいというマインドを持った方にぜひ仲間になっていただきたいと考えています。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/04/09 |
| 求人番号 | 4490011 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 コンサルティング IT・インターネット
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- 現在は、これまで1000人以上とキャリア面談してきた過去の事例を活かし、IT・SaaS・コンサル・M&A業界を中心に転職支援をしております。 また約100社の企業様の人事支援をしており、企業の採用トレンドにも精通しております。
- (2025/10/07)
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