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役員報酬制度立案・運用管理スペシャリスト（マネージャークラス）

年収：1000万 ～ 1400万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 役員報酬制度立案・運用管理スペシャリスト（マネージャークラス）
職種
業種
勤務地
仕事内容 【職務詳細】
①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
③報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内の運営取り纏め部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。

【募集背景】
真のグローバルカンパニーとして世界各地で社会イノベーション事業を推進する上で、多様なバックグラウンドを持つ経営幹部人財へのニーズがますます高まっています。一方でそのような人財に対する獲得競争がグローバルに激しさを増す中で、報酬面においてもより魅力的かつ競争力のある当社パフォーマンスに相応しい制度や水準の検討が必要であると共に、株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保、グループ全体への一環した報酬ガバナンスの強化など企業として果たす責任への要請も高くなる中でその中心を担うチームの増強が必要となっています。

【配属組織名】
人財統括本部 グローバルトータルリワード部

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、当社グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。
労働条件 【給与】
■想定月給：585,000～800,000円
■想定年収：10,000,000～14,600,000円
【勤務時間】
勤務時間 ：8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
コアタイムなしの完全フレックス制（0500～2200の時間帯に制限あり）
【休日休暇】
・完全週休二日制
・年間休日126日（2025年度）
・年次有給休暇24日
・なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。
・4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

【通勤費】
全額支給
【賞与】
年2回
【賃金改定】
年1回
【労働組合】
有
【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【福利厚生】
住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等
【就業場所における屋内の受動喫煙対策】
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
応募資格

【必須（MUST）】

・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650以上必須、800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。また、最終面接は英語で行います。
・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：10年以上）又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験（目安：5年以上）
・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識

【歓迎（WANT）】

・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2025/04/04
求人番号 4477132

採用企業情報

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