テックリード｜日本の売上TOP 100企業の43社導入済｜エンジニア自身がWhy－What－Howを決める体制と裁量

-------------------------- 募集背景 -------------------------- ▼盤石な事業基盤で「契約は、AIが交渉する時代へ」の挑戦 私たちのプロダクトは、日本を代表する企業（例：トヨタ自動車さま・三菱商事さま・三井住友銀行さま・ニトリさま・中外製薬さま・パナソニックさま）にご利用いただいています。 日常業務に密接であり、事業を加速させる価値を届けることで、顧客が離れない盤石な事業基盤を築いています。 MNTSQは、この強いポジショニングにAIの進化を馴染ませることで、「契約はAIで交渉する時代」を目指し、事業の高速化に貢献します。 ※日本企業の売上高トップ100の40%以上が既にMNTSQユーザーです。受託ゼロ、個社カスタマイズゼロです。 ▼今はできていないが、本当はやりたいこと 「契約は、AIが交渉する時代へ」の実現には、継続的な「既存プロダクトの伸長と、新規プロダクトの開発を両立させること」が必要で、そのためには、新たな開発のラインで技術的側面の旗振り役となるテックリードが不可欠です。 テックリードがいて解決できる課題は、開発ラインの増設だけではありません。 ・新しいアイデアを試すスピードが上がる ・若手のテックリードの育成・引き上げのスピードが上がる ・既存プロダクトのリファクタリング、リアーキテクチャーのスピードが上がる 上記を実現するために、今回の募集に至ります。 ※今回はテックリードの募集です。テックリードの役割については後段の「リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて」欄をご確認ください。 -------------------------- 業務の内容 -------------------------- 「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指すには、「既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発」の両立が必要です。 本募集では、そのために必要不可欠な存在である技術的側面のリードをお任せします。 ・MNTSQ 案件管理 ・MNTSQ 契約管理 ・データベース ・契約レビュー ・AI契約アシスタント 基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。 ▼担当いただく業務の詳細 具体的にご担当いただく業務は以下となります。 ・テックリードとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計） ・プロダクト開発における生産性向上 ・技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進 ・コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成 ・チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション -------------------------- エンジニアの腕の見せ所 -------------------------- ・高い信頼性と安定性の実装：契約は秘密の塊です。それをモダンなテクノロジーで扱う、高い技術力が不可欠です。 ・双方向性の事業ポテンシャル：契約には必ず相手がいます。MNTSQ利用企業の相手にも価値提供の余地があります。 ・社会課題解決を超えた挑戦：100名強のベンチャーが、超大企業の業務フローをLLMネイティブに置換に挑みます。 ※既にがっちり掴んだ、日本を代表する企業の業務フローにAIを馴染ませることで事業の高速化に貢献します。 　契約のない事業活動はないなか、事業の高速化のインパクトは「日本のGDP約 600 兆円」全てに及びます。 -------------------------- ポジションの面白み -------------------------- ■「顧客価値」に向けた全社一丸の開発体制 代表の板谷は 技術へのリスペクトの強いCEO であり、CPOも兼務し、積極的な外訪もするトップ営業であり、自身が日本トップローファームの弁護士というドメインエキスパートです。 その板谷の理念を体現しながら、「顧客価値」を届けるために営業組織や開発組織を含めた全社が裁量をもってスピーディーに連携しています。 例えば、日々社内では下記のようなことが進んでいます。 ・ドキュメント文化が根付いており、顧客の声や経営方針が社内でオープンにされている。 ・週次でプロダクト戦略会議でエンジニアと顧客対面チームと活発な議論がなされる。 ・エンジニア自身がユーザーの声も聴きながら、PdMやデザイナーの動きにも染み出してプロダクトを進化させていく。 ・AIの積極的な導入と高速開発体制により、会議をしたその日のうちにMVPに必要な要素がほぼ盛り込まれたclaude code上のデモが完成する。 ■前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する 私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。 既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白み があります。 契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。 ■どっしりと、AIプロダクト開発の最前線 MNTSQのプロダクトは、顧客の日常に浸透しています。 そのため、「 本当に使われるプロダクトでAIを実装する 」ことができます。 プロダクトにおいて、AIこそがコアな価値を生み出す源泉であり、AIの進化を取り込むことが「顧客への提供価値最大化」と「MNTSQの事業成長」に繋がります。 生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境で、腰を据えて、真に愛されるプロダクトを一緒につくりましょう。 ※LLMネイティブなプロダクト開発の真っただ中にいるからこその手触り感やリアルな試行錯誤を、noteの記事で公開しています。ご参考ください。 ■爆発的なアップデートの余地 「契約」という分野は、 DX遅延と人手不足の両面が顕在化する“課題先進領域” です。 ・DX遅延 　・契約は、定量で表現することが難しい領域とされてきました 　・そのため、会計や人事や営業といった領域と比べて、デジタル化が非常に遅れています 　・事業に絶対に必要だからこそ、個社毎にオンプレミスのシステムが存在しています ・人手不足 　・世の中の法律は増えているにも関わらず、契約業務を担う人材は激減しています 　・例えば、契約業務を担う人材となり得る司法試験受験者数は10年前の半分となっています しかし、いよいよAIで価値を届けるタイミングが来ました。 ありがたいことに、 自然言語はNLP・LLM・RAGとの相性が抜群 です。 AIを中心としたテクノロジーによる、 爆発的な改善と革新の機会が明確に存在します。 ■「超大企業向け」という唯一無二のユニークさと手触り感 MNTSQのお客さまは日本を代表する企業さまです。 ここまで超大企業に強いベンチャー企業はいない であろう、ユニークなポジショニングをMNTSQは切り開いてきました。 その結果、私たちは「個社ごとに存在するレガシーなオンプレミスのシステムを、SaaSとして標準化した・AIを馴染ませたプロダクトに置き換えていく」またとない好機を手にしています。 超のつく大企業は、たった1社で数百社・数千社分の社員数に相当 します。 「自分のコードが、確実に多くの人に、そして、日本を代表する会社に利用されている」という手触りを得られます。 -------------------------- 開発環境と体制 -------------------------- ■技術スタック 言語：Ruby, Python, JavaScript, TypeScript Webフレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js CSSフレームワーク：ElementPlus, TailwindCSS, PostCSS, Storybook プラットフォーム：Amazon Web Services, Google Cloud データベース：Aurora MySQL 検索エンジン：Elasticsearch, OpenSearch 監視ツール：CloudWatch, Datadog コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate 構成管理：Terraform, Itamae また、ClaudeやDevinなどのAIを前提としており、エンジニア自身は自らの設計力を伸ばしていける環境です。 ■エンジニア組織の概要 所属する組織は開発本部です。全体で約50名おり、以下4つのチームからなる体制です。 ・CLMチーム ・法務エージェントチーム ・事業部向けチーム ・イネーブリングチーム 今回の募集である、サービス開発を担う組織はイネーブリングチーム以外の3つのチームです。 ご入社いただいた際の想定配属先はそのいずれかとなります（2026年8月時点）。 各チームはそれぞれ6-10名程度の構成となっています。 ■リードエンジニアとテックリードの役割の違いについて ・テックリードの役割 アーキテクチャー設計 全体最適をふまえた技術意思決定 ・リードエンジニアの役割 担当開発アイテムのリード 技術的意思決定・テックリード補佐 ■CTO経験者など優秀なエンジニアが続々と集まり、さらに大きな課題に立ち向かう テクノロジーの価値の本質的な追求、ビジョンに対する圧倒的な熱量などに魅力を感じていただき、直近も続々と優秀なエンジニアが参画しています。 シニアエンジニアはこの1年で3倍、Webアプリ開発エンジニアは半年強で2倍強と、開発力は大きく上がっています。 一方でまだまだMNTSQの目指す世界の実現に向けては解くべき課題は山積みであり、採用活動も加速させています。 【直近入社者がMNTSQを魅力に感じているポイント】 ・向き合う事業領域の社会的な「不」の大きさと、その爆発的なアップデートの余地 ・顧客価値の実現に向けてエンジニア自身が大きく裁量を持てる開発体制と裁量 ・ERP最後の空白地帯を国産システムとして取りに行くチャレンジ性 ・超エンタープライズから入り込み全ての市場をひっくり返すプラットフォーマーとしてのオセロ戦略の確からしさ ・AIが基盤に組み込まれたAIネイティブプロダクトの開発に携わるチャンスの豊富さ ・わずか100名強でそれらに立ち向かう筋肉質な少数精鋭組織　など 【直近入社エンジニアの前職例】 スタートアップCTO／Sansan／マネーフォワード／LINEヤフー／freee／コドモン　など

■基本情報 雇用形態：正社員 契約期間：期間の定めなし（無期） 試用期間：あり（3か月）　※試用期間中も条件等に変更はありません ■給与 年収11,000,000円 ～ 15,000,000円　※年俸制（12分割した金額を毎月支給） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ※上記給与とは別に「 ストックオプション制度」を導入しています。 ■昇給・昇格・評価 ・評価は年2回 ・評価制度あり、等級制度あり ■勤務地 東京都中央区晴海１丁目８−１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階 ※勤務地の変更範囲は「会社の定める勤務地」です ■勤務時間 所定労働時間：8時間、フルフレックス制（コアタイムなし） 休憩時間：60分（8時間勤務の場合） ■休日 ・完全週休2日制 ・祝日 ・年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇 ■福利厚生 ・通勤手当（上限5万円/月） ・健康診断 ・オフィスジム無料利用可 ・オフィス内に自動販売機設置（割引あり） ・オフィス環境構築支援 ・ベビーシッター利用割引券制度 ・インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自） ・Claude Enterpriseアカウント付与 ■オンボーディング 期間は3ヵ月です。オンボーディングの枠組みに以下施策を含みます。 ・Welcomeランチ ・Welcome Night ・メンターランチ ・領域横断ランチ ■加入保険 ・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ■はたらき方 ・ハイブリットワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可） ・月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします） ・副業可（要事前申請）