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【攻めの品質管理｜ 管理職候補】検査で終わらない。品質を“つくる側”として、会社の格を引き上げるポジション＜全国へ事業拡大中／残業少なめ×有休取得◎／大手企業との取引実績多数＞
年収：応相談
採用企業案件
有限会社新生スチール
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- その他
| 部署・役職名 | 【攻めの品質管理｜ 管理職候補】検査で終わらない。品質を“つくる側”として、会社の格を引き上げるポジション＜全国へ事業拡大中／残業少なめ×有休取得◎／大手企業との取引実績多数＞ |
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───────────────────────────── ■ このポジションの面白さとは？ ───────────────────────────── 今回募集するのは、検査要員ではありません。 不具合対応・原因分析・再発防止・ルール整備まで踏み込み、 会社として「どう品質を担保するか」を設計する側に回っていただく品質管理ポジションです。 当社は多品種・一品一様の金属加工を行っており、お客様ごとに求められる品質基準も異なります。 だからこそ、決まった検査を回すだけではなく、「この製品、この工程で、どう品質をつくるべきか？」 を毎回考える“攻めの品質管理”が求められています。 現在は、品質管理の仕組み化・標準化を進めるフェーズ。その中核を担っていただける管理職候補の募集です。 ───────────────────────────── ■ 私たちについて ───────────────────────────── 大阪府門真市。町工場が集積するこのエリアで、私たちは製缶・板金・金属加工を軸に事業を展開してきました。 鋼板・鋼材の切断・曲げ・溶接を一貫して担える体制と、最新鋭のレーザー加工機・曲げ加工設備・溶接設備を活かした高精度・短納期対応が強みです。 現在は65名のスタッフが在籍し、レーザー加工・曲げ・溶接を中心に事業を展開。 インフラ・建設・製造分野を中心に、大手企業からも継続的にご依頼をいただいています。 一方で、私たちは「言われた通りにつくるだけの下請け」で終わるつもりはありません。 ───────────────────────────── ■VISION＜ 目指しているのは、“相談される金属加工会社”＞ ───────────────────────────── 私たちが目指しているのは、「金属加工なら、まず最初に相談される会社」です。 切断・曲げ・溶接をワンストップで対応できる技術力を活かし、単なる加工受託ではなく、製造工程全体を一緒に考えるパートナーへ。 実際に寄せられるのは、こんな相談です。 ・工程が複雑で、どこに頼めばいいかわからない ・複数社に分けて発注しており、管理が大変 ・難易度が高く、断られてきた案件がある こうした「困った」が集まり、技術と提案で解決できる会社になることが、私たちの次のステージです。 そのために今、設備投資だけでなく人材育成・品質管理・営業体制の強化に本気で取り組んでいます。 ───────────────────────────── ■ 募集背景 ───────────────────────────── 事業拡大・取引先増加に伴い、品質管理体制を次のレベルへ引き上げる必要があります。 現在のメンバーは経験豊富ですが、仕組みづくり・体制強化まで手が回りきっていない状況。 品質管理の仕組みを整えることで、当社の製造業としてのポジションそのものを引き上げていく、その中核を担っていただくための募集です。 ───────────────────────────── ■ 仕事内容 ───────────────────────────── 品質管理課の中核メンバーとして、品質管理業務全般をお任せします。 単なるチェック業務ではなく、「なぜ起きたか」「どう防ぐか」を考え、仕組みに落とし込む役割です。 現場・営業・技術と連携しながら、品質を安定させる仕組みづくりに関わっていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・製品の品質検査（寸法・外観など） ・不具合発生時の原因分析、是正・再発防止策の立案・実行 ・ 品質クレーム対応、顧客との折衝・説明 ・品質管理ルール・マニュアルの作成、見直し ・ISO9001の運用・維持・実効性改善 ───────────────────────────── ■ この仕事の面白さ ───────────────────────────── ・多品種・一品一様の加工品だから、毎回条件が違う ・お客様ごとに品質基準が異なるため、ルーティンでは終わらない ・大型建築物・インフラ関連部品など、社会インフラを支える製品の品質を担保する責任とやりがい 責任は大きいですが、品質管理のレベル＝会社の信頼度・立ち位置そのもの。 自分の仕事が、「この会社は安心して任せられる」という評価につながるダイナミックさがあります。 ───────────────────────────── ■ キャリアイメージ ───────────────────────────── ＜入社〜1年目＞ ・製品検査・不具合対応を通じて、加工工程・製品特性を把握 ・現場・営業と関わりながら、現状の品質課題を整理 ・1〜2名規模のマネジメント要素も一部経験 ＜2年目＞ ・不具合の再発防止策、品質ルール・マニュアル整備を主導 ・ISO9001運用の改善、顧客対応の中心的役割を担う ＜3年目以降＞ ・ 品質管理課の体制づくり・部門マネジメント ・後任育成、会社全体の品質方針づくりに関与 ・管理職として品質管理部門を牽引 ───────────────────────────── ■ 配属先組織 ───────────────────────────── 品質管理課：2名体制（いずれも50代・経験豊富） ・ 几帳面で丁寧な仕事をするメンバー ・ 現場・生産管理・営業とも密に連携 少人数だからこそ、裁量を持って品質管理の在り方をつくっていける環境です。 ───────────────────────────── ■ 最後に ───────────────────────────── 品質管理は、目立つ仕事ではありません。しかし、品質が整ってこそ、会社は選ばれ続けます。 「検査だけの品質管理から一歩踏み込みたい」 「仕組みづくり・マネジメントに挑戦したい」 そんな方にこそ、来ていただきたいポジションです。品質で、会社の未来をつくる。その中心に立つ役割を、ぜひ一緒に担いませんか。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 大阪府 【雇用形態】 正社員 契約期間：定めなし 試用期間：3ヵ月 【勤務地】 就業場所：本社（門真工場） 住所 ：大阪府門真市岸和田4-3-13 最寄駅 ：JR学研都市線「住道駅」徒歩25分 【就業時間】 就業時間：8:00～17:00（休憩1時間） 残業 ：あり（平均月10時間程度） 【休日・休暇】 休日 ：年間休日数115日、土日、祝日、月1回程度土曜出勤有 休暇 ：年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季/年末年始/慶弔/産前産後休暇/育児休業/誕生日休暇 【昇給・賞与】 昇給 ：年1回 賞与 ：年2回 【各種手当】 通勤手当（会社規定に基づき支給、上限月額50,000円）、家族手当、住宅手当（上限月額10,000円） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【福利厚生】 釣り大会、BBQなど |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・品質管理の経験がある方（3年以上ある方）【歓迎（WANT）】 ・品質管理チームのチームマネジメントの経験がある方【求める人物像】 ・分析力や論理的思考を活かし、問題解決に取り組める方 ・製造部門や生産管理部門と円滑に連携できる方 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 管理職・マネージャー 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/27 |
| 求人番号 | 4472006 |
採用企業情報
- 有限会社新生スチール
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- その他
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会社概要
【設立】2005年4月 【代表者】田上孝之【資本金】1,000万円 【従業員数】2025年実績75名【本社所在地】大阪府門真市岸和田4丁目3番13号 【その他事業所】大阪、奈良 【事業内容】 ■レーザー加工 ■シャーリング加工 ■板金加工 ■機械加工 ■溶接
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