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| 部署・役職名 | Retail Manager |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■主な目的 リテールマネージャーの主な責任は、日本のリテールネットワークを定義、提案し、継続的に活性化して、売上と質の目標を達成することです。リテールブティックの年間売上目標の構築と実行、年間目標をサポートするための行動の計画、およびブランドの長期的発展の両方を担当します。具体的には、ブランドガイドラインと商業目標に従って、リテールブティックの開発を積極的に指揮することがリテールマネージャーの責任です。 ■主な責任 1. リテールブティックの監督 ・年間売上目標を策定し、それを達成するための戦略を実行 ・日本でのブランドアンバサダーになります。VICクライアント、地主、百貨店（外商を含む）と強力な関係を構築 ・他の部門と協力して、ブティックごとの行動計画、フェア、イベント、その他の活動を管理し、定量的および定性的な目標を達成 ・他の部門と協力して、小売活動に関連するコスト構造（Opex、Capex、A＆P）を管理し、予算コストレベルと純貢献目標を達成 ・小売ネットワークが、期待されるブランドの認知度と市場カバレッジを達成できるように最適化されていることを確認 ・条件に関する百貨店とのすべての交渉に協力 ・競争環境と競合他社の活動を常に意識 ・ブティックマネージャーの目標を定義し、月次および年次ベースで結果を追跡 ・すべての顧客管理および CRM 活動が小売ネットワーク内で適切に実装され、遵守されていることを確認 ・トレーニング部門と協力して、カスタマージャーニーを改善するためのアクションが適切に実装されていることを確認し、主要な指標（NPS スコア、ミステリーショッピングの結果など）を監視 2. レポート ・小売パフォーマンスと目標の比較に関する月次レポートを提供し、パフォーマンス、活動、計画、競争環境に関する定性的および定量的なコメントも提供 ・事業の状態、年間の成果、翌年の計画と目標を概説した年次予算プレゼンテーションを提供 ・月例ブティックマネージャー会議を準備 3. スタッフの管理 ・部下の強みと弱みを評価し、研修部門と協力して専門能力開発を奨励 ・部下の希望を取り入れた将来ビジョンを備えた能力開発計画を策定し、実行 ・公平な職務分担を設計し、目標を明確にし、責任を委譲し、各人の能力を最大限に発揮するための意識を養う |
| 労働条件 |
完全週休2日制（土日）祝祭日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、育児・産休制度、等 社会保険、交通費支給、退職金制度、財形貯蓄、補助金制度、永年勤務表彰、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■応募資格：・小売業界での 3～5 年の小売マネージャー経験。高級ブランドでの経験が望ましい ・小売業、ファッション、百貨店業界に関する深い理解 ・ビジネスレベルの英語力 ・定量的および定性的なデータを収集および統合する能力 ・効果的なチームプレーヤーおよびネットワーク構築者 ・優れた対人スキル、コミュニケーションスキル、およびクライアント志向のスキル ・強い誠実さ ・デジタル感覚 ・起業家精神と顧客重視 ・チームの管理と育成 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/29 |
| 求人番号 | 4469859 |
採用企業情報
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- 外資系ファッション・ラグジュアリーブランド、高級時計・宝飾ブランド、コスメブランドのオフィスポジションを担当しております。 ラグジュアリー業界の転職市場の動向にも精通しており、ビズリーチから取材を受けました。
- (2023/09/07)
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