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【タップル】文化を強みに、事業成長を支える 人事マネジャー候補
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社タップル
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- 資本金120百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【タップル】文化を強みに、事業成長を支える 人事マネジャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
◾️わたしたちについて 株式会社タップルは、国内最大級のマッチングアプリ「タップル」と、完全無料で利用できる「Koigram」を展開する、株式会社サイバーエージェントのグループ企業です。 私たちは、年々加速する日本の少子化問題に対し、婚姻数の増加に貢献するため、まずは「出会い」や「恋愛」という入り口の課題解決に取り組んでいます。 掲げるパーパスは、「恋愛総量の最大化」。 少子化という社会課題の根幹に立ち向かいながら、出会いの在り方を変革するプロダクトの開発に日々取り組んでいます。 ・マッチングアプリ「タップル」 グルメや映画、スポーツなどの共通の趣味をきっかけに恋の相手を探せる国内最大規模のマッチングアプリです。2014年5月のサービス開始から、累計会員数2,000万人を突破し、恋活中の20代の男女を中心に利用されています。 ・マッチングアプリ「Koigram」 「無料でも本気の恋はできる」をコンセプトにした、マッチもチャットも全員無料で利用できるマッチングアプリです。2024年6月のサービス開始から、2025年1月には累計マッチング数100万組を突破いたしました。 ■募集背景 このポジションは、当社の「恋愛総量の最大化」というパーパス実現に向け、事業の急拡大を支える非常に重要な役割です。 これまで新卒採用が中心でしたが、マッチングアプリドメインNo.1を目指す中で、中途採用の比率を高め、より高度な技術を持った人材を安定的に獲得するための「仕組み化」と「ブランド化」が急務となっています。 また、事業の成長を支える強固な組織を築くため、経営層や事業責任者と密に連携しながら、文化醸成・組織開発を軸に、人事領域を幅広く推進し、事業成果に直結させる役割を担っていただきたいと考えています。 ■お任せしたいこと ※ご経験や強みに応じて担当領域を調整します。 ・組織文化や価値観の浸透を目的とした企画・運営 ・社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・推進 ・採用活動の推進（採用戦略立案・採用広報・候補者体験の向上） ・評価・育成・報酬など人事制度の運用・改善 ・組織課題の分析と、経営層・マネジメント層との協働による改善施策の実行 ・人事チームメンバーやカルチャー推進メンバーのマネジメント ■やりがい ・組織文化や人事施策を「作るだけ」ではなく、社員の活躍や定着、そして事業成果に直結させられる実感を得られます ・経営層や事業責任者と近い距離で働き、意思決定に直接影響を与える役割を担えます ・まだコンパクトな組織体制だからこそ、裁量を持ってゼロから企画・設計できる余白があります ・成果次第で、早期に人事マネジャー、将来的には CHRO候補 へとキャリアを広げられます ・文化づくり・組織づくりを通じて、数百万ユーザーに届くサービスの成長を支え、社会的インパクトを実感できる環境です |
| 労働条件 |
◾️勤務地 本社：東京都渋谷区宇多川町（最寄り：渋谷駅） ◾️雇用形態・契約期間 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3カ月） ※選考の結果により、正社員または契約社員としてご提案させていただく場合があります。 ※雇用形態は、最終的なスキル・経験を踏まえて決定いたします。 ◾️就業時間・働き方 ・勤務時間：10:00〜19:00（休憩1時間） ・在宅勤務：週2日（火・木）リモート勤務可 ・平均残業時間：約15時間／月（全職種平均・2023年度実績） ※固定残業代に含まれる相当時間： - 時間外労働：80時間／月相当 - 深夜労働 ：46時間／月相当 ◾️休日・休暇 ・年間休日：122日（2023年度実績） ・休暇制度 - 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） - 夏季休暇 - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 ■給与 ・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 ・半期ごとの目標管理制度に基づき、評価・年俸改定を実施 ・給与改定：年2回 ・各種社会保険完備 ■待遇・福利厚生 ・週2日（火・木）リモート導入 ・給与改定（年2回） ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・家賃補助制度 ・従業員持株会 ・慶弔見舞金制度 ・社内親睦会費補助制度 ・macalonパッケージ ・キッズホリデイ ・部活動支援制度 ・1on1面談の実施 など 毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会など、一体感を創る場を多数設けている活発な組織です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での 人事経験（5年以上）・組織文化醸成や理念浸透に関わるプロジェクト推進経験 ・採用／制度／組織開発など 人事領域を幅広く担った経験 ・経営層やマネジメント層との協働による組織課題解決の実績 ・チームマネジメント経験（人数不問、プロジェクト型でも可） 【歓迎（WANT）】 ・社員体験（EX）の設計・改善に携わった経験・採用広報やカルチャー発信の経験 ・マネジャー育成、リーダーシップ開発の企画経験 ・組織サーベイや人事データ分析の活用経験 ■求める人物像 ・文化を事業成長のレバーと捉え、施策を成果に結びつけられる方 ・制度や仕組みだけでなく、日常の体験や関係性づくりを大事にできる方 ・経営層・マネジメント・現場メンバーを巻き込み、変化を推進できる方 ・幅広い人事領域に柔軟に対応しつつ、カルチャーを強みに発揮できる方 ・将来的に CHRO候補 として経営に参画したい方 ■キャリアパス ・人事マネジャー候補としてカルチャー推進・組織開発を中心に活躍 ・成果に応じて早期に 人事マネジャー をお任せ ・中長期的には 戦略人事リーダー／CHRO候補 として経営と並走 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/10/06 |
| 求人番号 | 4468255 |
採用企業情報
- 株式会社タップル
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- 資本金120百万円
- 会社規模非公開
- インターネットサービス
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会社概要
【設立】2013年12月2日
【代表者】平松 繁和
【資本金】1億2,000万円
【本社所在地】東京都渋谷区宇田川町40番1号
【事業内容】スマートフォン向けアプリケーションの開発・運用
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