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| 部署・役職名 | 組織・人事コンサルタント＜積極採用中＞HR×M＆A |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
Integration ＆ Separation：People CoE ＜業務内容＞ 人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。 1. M＆AのIn－Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務・年金制度に係るDD業務 2. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における役員報酬制度、従業員基幹人事制度、人事業務、年金・保険、福利厚生などの設計業務 3. 投資・買収後の統合分離、又はグループ内組織再編における組織風土変革、チェンジマネジメント業務 4. 投資、再編後を見据えた組織人事戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり |
| 労働条件 |
最低年収: 500 最高年収: 3000 詳細は面談時にご案内させていただきます。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 1. 以下の職務において2年程度以上の実務経験・コンサルティング会社における人事戦略・組織設計、労務・年金制度など組織人事領域において広域、又はクロスボーダー領域でアドバイザーとしての業務経験（人事コンサルティングファーム経験者は尚可） ・アドバイザリー会社で顧客に必要とされる組織人事領域に関して広域、又はトランザクションサービスでアドバイザーとしての業務経験 ・事業会社で人事企画、経営企画部門における業務経験（事業再生、PMI（事業統合）、組織人事に関するプロジェクトマネジメントなどの業務経験者は尚可） 2. 四年制大学卒以上の学歴（MBA保有者は尚可） 3. TOEIC 800点以上相当の英語力（海外出張、英語圏でビジネス遂行、会議運営を実施できれば尚可） 4. MS Office（特にPowerPoint、Excel）を不自由なく使いこなせるスキル 5. 論理的思考能力、コミュニケーション能力、自己完結型で、ポジティブでチャレンジ精神と責任感がある方 【歓迎（WANT）】 【想定選考プロセスについて】・選考回数：2～3回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります 同社では、FA業務・バリュエーション業務・デューデリジェンスをはじめとしたM＆Aアドバイザリー業務、事業再編・再生関連アドバイス、不正調査や特殊調査等のプロフェッショナルサービスを提供。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/26 |
| 求人番号 | 4464518 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 若手～ハイクラス人材など幅広くご支援しております。 コンサルティングファームやスタートアップ～メガベンチャーでの長年（20年弱）の人事の経験・知見をもとに、 求人紹介の他キャリア相談や面接対策など全力投球～支援実績も豊富にございますので、まずはお気軽にご相談ください。
- (2025/11/18)
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