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| 部署・役職名 | ※リモートOK※【HRコンサルタント 兼 新サービス立ち上げ担当】◆東証プライム上場◆昇給率10％以上 |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 2014年の上場から10年で、売上高30倍、従業員数も1万人をこえるなど、圧倒的なスピードで成長をしてきました。成長の裏には事業を「構造化」し、事業成長に必要なKPIを「数式化」したうえで、会社一丸で徹底して取り組んできたことにあります。 人事領域においては、人的資本経営が叫ばれる以前から人材における「LTV」を指標として、事業成長に必要な人事KPIを「構造化」「数式化」し、人的資本への投資対効果を分解・管理してきました。独自開発の人材マネジメントシステムの活用によるデータドリブンな人事施策は、年間昇給率、離職率、従業員満足度などの改善に寄与しております。 HRソリューション構築グループは、人事施策や取り組みで得たノウハウを提供し、顧客の人事課題解決に貢献するため創設されたグループです。 人的資本経営が叫ばれる以前から、人を経営の中心に据えて投資を行い、事業の順調な成長を後押ししてきました。グループ全体で年間2,600名を超える圧倒的な採用数を実現していると同時に、自社マネジメントサービスの活用によるデータドリブンな人事施策を行い、年間昇給率、離職率、従業員満足度の改善を実現しています。 これらの取り組みに関心を寄せていただく企業が多いことを知り、ノウハウを提供することで、事業会社の本質的な課題解決と事業成長に寄与したいと、HRコンサルティングをサービス化しました。まさに今、積極的な外販を始めた段階であり、皆で試行錯誤しながら、サービス企画・営業活動を行っています。 サービス立ち上げ期のわくわく（と生みの苦しみ）を共有し、自己成長とサービス成長、ひいては事業会社の事業成長をともに実現いただける仲間を募集いたします。 【ミッション】 本ポジションは、同社で実証してきた「事業の構造化」「人事KPIの数式化」「各種人事施策」のノウハウをベースに、経営層にHRのコンサルテーションを行う新組織の立ち上げです。 「人事制度設計」「HRシステムの導入」など人事部に対する画一的な支援ではなく、事業が成長するために、人的資本をどのように変化させていくべきかを経営層に対して、コンサルテーションしていきたいメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 人事領域の知見と、顧客との交渉・フロント力を磨きながら、状況は希望を加味しながら様々な業務に関わっていただきます。 人的資本経営の観点が事業成長のために必要不可欠といわれる今、人事という目線・視野で会社をとらえることで、ヒト・モノ・カネのという会社の資源についての理解を深め、より会社の経営に近い視座を手に入れ、経営に資する人材として成長することができます。 （1）本サービスの立ち上げ ‐ サービス戦略立案、サービスコンテンツ・コンセプト検討、営業戦略立案 ‐ 社内外のステークホルダーとの折衝 ‐ 組織作り、業務環境構築・整備、メンバー採用 ‐ 新サービス開発（HR向けAIツール×HRコンサル） （2）営業活動 ‐ 社内啓蒙活動、他部署との連携方法検討、オポ獲得のための働きかけ ‐ イベント参加など、社外への発信活動 ‐ 商談準備、商談、提案書・見積作成、本提案、クロージング、契約交渉 ‐ 社内営業担当との調整、商談進捗管理 （3）HRコンサルティング業務及びプロジェクト管理 （顧客により提供するコンテンツが異なります） － 顧客とのリレーション構築、期待値調整、フォロー ‐ 顧客の事業成長と人的資本を紐づけたコンサルテーション ‐ 採用コンサルティング～顧客の採用担当者としての採用実務支援業務 ‐ AIツール導入模索 【想定プロジェクト例】 － クライアント企業の経営戦略に紐づく組織・人事・人材戦略の策定支援 － エンゲージメント向上に向けた、サーベイ導入、分析、施策立案および伴走支援 － DX人材育成に関するコンサルティング － 人的資本の可視化に向けた、タレントマネジメント導入支援 － 評価制度～評価プロセス清流化に向けた戦略立案とアドバイザリー支援 － IT／DX人材の採用コンサルティング 【本ポジションの魅力】 ■経営や事業成長にインパクトを与える本質的なHRコンサルテーションができます 業価値を最大化するビジネスメソッドを京大MBAと協働で公開しました。新たな顧客基盤を構築しており、企業価値向上に必要な人的資本を定義するフェーズからコンサルテーションが可能で、流行りやサービスドメインにとらわれない、本質的な課題解決に携われます。 ■経営課題における課題解決のノウハウを学ぶことができます 企業価値向上に向けた、事業×IRを標榜するEVACコンサルティンググループ（経営コンサルティング）が存在しております。多種多様な経営課題に対する、課題解決のフレームワークを所有しており、当該チームとのコラボレーション提案もふまえ、経営的な視座でのノウハウ吸収が可能です。 ■「0→1」「1→10」を経験しながら、時価総額1兆円にむけた事業づくりができます 本ポジションは、当社を時価総額1兆円企業へ大きくドライブさせるために、立ち上げる新規事業、新規部署です。代表をはじめとした当社ボードメンバーと一緒に事業づくりを経験できます。 ■グループのケイパビリティを活用することで、柔軟なキャリア形成が可能です 硬直的な大手ファームと異なり、ポスト不足で上がつまっているなどのしがらみはありません。将来的にはCHRO、取締役としてグループ企業の経営参画も見据えることできます。 ■人的資本経営を学び、アウトプットすることで手触り感を味わえます 自社で取り組み、実証してきたことをコンサルテーションするがゆえにインプットは不可欠です。一方、コンサルタントではありますが、事業貢献は可能なので、机上の空論ではない、自分で作れる手触り感も味わえます。 |
| 労働条件 |
■雇用形態 正社員 ■給与 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします ■勤務地 出社と在宅のハイブリッド勤務 ＜本社＞東京都港区麻布台 ■試用期間 有 3ヶ月 ■就業時間 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※専門業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 ■休日／休暇 ※年間休日120日以上 ◎休日 ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ◎休暇 ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など） ■福利厚生 ・産前産後、育児、介護休業制度 ・各種社会保険完備 ・通勤手当 ・在宅手当 ・選択制確定拠出年金制度 ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・社内公募制度 ・提携保育園制度 ・技術勉強会、社内交流会 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（社員総会、アワード） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・社内外ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと調整ができ、プロジェクト成功と顧客の課題解決のために取り組める当事者意識・新規サービス立ち上げ且つ組織拡大フェーズにおいて、事業戦略／営業戦略／営業実／プロジェクトとりまとめなど幅広い業務の対応力 【歓迎（WANT）】 ・顧客折衝、プロジェクト組成・人事領域の実務経験（人事・評価制度、組織開発、育成、採用など） ・AIツールを積極的に活用し業務効率化に取り組んでいる方 【求める人物像】 ・事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・変化を楽しみ、柔軟かつポジティブに物事を受け入れることができる方 ・セクショナリズムをつくらず、オープンマインドで仲間を受けいれることができる方 ・挑戦を楽しめる方 ・人事的施策への興味関心（良さを実体験を持って語れること） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/08/08 |
| 求人番号 | 4461482 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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- CxO／管理部門を中心に、様々な業界への転職支援を行っています。 15年以上の人材ビジネス経験があるため、どの職種へも対応しています。東証プライム上場の大手企業から上場を目指すベンチャー企業、更には資金調達をしたスタートアップ企業など、幅広い非公開／内密求人を保有しています。
- (2025/10/30)
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