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| 部署・役職名 | 中途採用メンバー～マネージャー（候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
グロース上場企業から派生し、2023年4月に設立された新子会社にて、将来の採用マネージャー（候補）として、経営陣や各部門の責任者やハイヤリングマネージャーと深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務を行っていただきます。 経営陣と対話をしながら採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ＜メンバークラス＞ ・採用要件の定義 ・JD/求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・入社者の受け入れ対応 ＜マネージャークラス＞ ・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ・採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ・グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ・チームマネジメント ・経営陣へのレポート など ※採用活動は、エンジニアリクルーター2名、ビジネス・コーポレートリクルーター1名の計3名で推進しております。 |
| 労働条件 |
【想定年収】 ＜メンバークラス＞450～800万円程度 ＜マネージャークラス＞800～1,300万円程度 ※ご経験・スキルに応じて変動いたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜メンバークラス＞・事業会社での中途採用担当者 ・人材紹介エージェントのRAのご経験 または、人事領域に強い興味関心をお持ちであり、下記のいずれかに該当する方 ‐人材領域での企画業務のご経験 ‐営業企画等のご経験 ‐プロジェクトマネージメントのご経験 ‐組織マネージメントのご経験 ＜マネージャークラス＞ ※下記いずれかの経験が必須です。 ・IT業界の人事としてのエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） 【歓迎（WANT）】 ・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験・全社の採用を統括されたご経験 ・英語力（ビジネス英語以上） ・グローバル人材の採用～育成・定着経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/28 |
| 求人番号 | 4461367 |
採用企業情報
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- 会社規模1-30人
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