エンジニアリングマネージャー（国内シェアトップクラスのプロダクト開発組織のマネジメント／エンジニアが成長できる誇りを持った組織作りを一緒にして頂ける開発マネージャーを募集します。）

【ミッション】 今回募集するエンジニアリングマネージャーには、当社の非連続な成長の要となる以下いずれかの重要プロジェクトを技術と組織の両面から牽引していただきます。 (1) 完全新規「AIネイティブ・ビジネスプラットフォーム」の立ち上げ 生成AIの台頭というパラダイムシフトの中、自ら次世代のスタンダードを創り出す完全新規プロダクトの開発です。 日本だけでなく、将来的には海外展開も視野にいれたこのプロジェクトの成功に向けて、東京拠点の立ち上げを含めた技術と組織の牽引をお任せします。 (2) 急成長プロダクトの大規模化とAI進化 労働関連の法改正や働き方の多様化を背景に、急成長を遂げているのが「勤怠管理サービス」です。 SMB市場を中心に急速に拡大する顧客基盤を支えるため、急成長に伴うシステムの大規模化への対応、 ならびにAI機能の連続的な実装という新たな進化のフェーズをリードしていただきます。 強大なキャッシュ創出力を背景に、新規事業のゼロイチ立ち上げから、既存主力事業のダイナミックなグロースまで、 エンジニアリングマネージャーとして非常に挑戦しがいのある環境が整っています。 当社のさらなる飛躍に向けて、次世代のAIネイティブな開発組織を共に創り上げていただける方を求めています。 【ポジションの魅力】 (1) 経営層とのコミュニケーションの円滑さ 管理職として日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をします。 意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。 誠実に相手と向き合い、合理的な判断がなされる為、管理職として心理的安全性を保ちつつ、納得感を持って業務に取り組むことができます。 (2) 取り組む課題の面白味・やりがい 法改正などの影響でマーケットの変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。 また会社全体としても大規模な中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に渡ります。 常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の面白味、やりがいが大きいです。 (3) 期待する役割と裁量 大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。 主に事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメント、そして時には自らが顧客解像度を上げるアクションを実施し、 組織成果の最大化に繋げていただきたいと考えております。 定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などからご自身でストーリー設計をしていただき、 メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができる点も魅力の一つです。 組織拡大に伴い、管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境がここにあります。 【業務内容】 企業の業務効率化を推進するクラウドサービスプロダクトを展開する当社において、サーバサイド開発組織のマネジメントを行って頂きます。 ■製品開発プロジェクト管理 ・開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理 ・開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進） ■組織管理 ・人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成 ・新卒採用、経験者採用 ■技術推進と育成 ・チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面） ・育成カリキュラムの策定 【募集背景】 当社は毎年事業成長を続けており、プロダクトを利用いただく顧客も増加しております。 顧客価値の高く選ばれ続けるプロダクトをつくるためには、ユーザーの声を正しく理解し、 費用対効果や組織体制を意識した、実現可能性の高い開発の提案と結果（成果）を出すことが求められます。 今回、さらなるプロダクトの顧客価値／品質の向上にあたり、組織規模を拡大するため、 開発組織をより強くし牽引できるマネージャーポジションを募集します。 事業部とも密に連携を取りながら、同じ思いを持って良いプロダクトを作っていける方をお待ちしております。 【課題】 ①さらなる製品の伸長 サービスが市場から評価され、現在エンタープライズ企業からも多くお引き合いをいただくほど、 大きなものになっているので、経過年数とともに複雑な作りになりつつあります。 何かを変えるとシステム全体への影響が大きくなりつつあり、リファクタリングもしていくなど技術的負債とどうつきあうか、 テックリードやアーキテクト、エンジニアリーダーたちと共に解決していく必要があります。 また、さらに世の中を良くする、楽にしていくための多数の機能開発を用意/検討しているため 製品企画チームとの連携によるプロダクトマネジメントを開発からも進めていく必要があります。 現在は、AIを用いた機能開発による競合差別化をはかることや、各プロダクトの連動性強化など、 今までではカバーできていなかった領域にサービス価値を拡げていきます。 ②エンジニア育成 ・上級／上流エンジニア サービス／会社が成功しているので、設計はもちろん業務ドメイン知識を携えたサービス全体が見えているアーキテクト人材を増やしていく必要があります。 業務のメイン処理は当然のこと、契約管理や監視など運用面も見える人材を中堅陣から育てていきます。 ・若手／中堅エンジニア 新卒を多く採用しているので、若手を着実に伸ばしていく必要があります。 早期に1人前になってもらえるよう、活気のある楽しく成長できる組織づくりを目指しています。

【待遇】 8,149,440円～11,068,800円 ※アシスタントマネージャー職の場合 月額支給額 518,000円(内訳：基本給394,000円 + 時間外勤務手当70,000円 + 都市手当30,000円 + 役職手当 24,000円) ※管理職の場合 月額支給額833,700円（年俸額を12分割して支給） ※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外 【労働条件】 雇用形態：正社員 試用期間：有（6ヶ⽉） 【勤務時間】 就業時間：9:00〜18:00（休憩1時間） 時間外労働有無：有 平均残業時間：約20時間／月 ※シフト勤務制度あり 就業時間を前後1時間まで30分単位で変更できます。 例：8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時 【就業場所】 東京都 渋谷区 【手当】 ・家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)※アシスタントマネージャー・管理職対象外 ・深夜手当 ・休日勤務手当※管理職対象外 ・通勤手当(上限10万/月) ・赴任手当 ・出張手当 【休日】 ■完全週休二日（土日）・祝日 ■有休休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇（1人につき5日間/年） ■慶弔休暇 ■シックリーブ（5日間/年） ■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可） ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇 -有休の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有） 【福利厚生】 ■服装：オフィスカジュアル ■時短勤務制度（育児、介護） ■ラクスマイル制度 - 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可） ■その他制度 ・ベビーシッター補助制度 ・社内サークル ・社内交流イベント ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり） ・従業員持株会 ・在宅勤務制度（毎週水曜日） ・階層別研修 ※最新の情報については採用サイトをご確認ください☆