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「管理だけじゃない、挑戦と成長が止まらない環境」で、市場価値の高い人材へ。|PM|マネジャー
年収：800万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社チェンジ
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- その他
- その他
| 部署・役職名 | 「管理だけじゃない、挑戦と成長が止まらない環境」で、市場価値の高い人材へ。|PM|マネジャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社・ポジションの特徴（チェンジだけの魅力）】 私たちは「人が採れない」という採用難の課題に対し、“採用以外”の答えを創り出すことに挑戦しています。 AI・デジタル・IoTを活用し、現場の生産性や業務設計そのものを変革。加えて、グループ全体の事業基盤を活かし、実証とサービス提供を繰り返す“実行力”あるDXを推進しています。 民間・公共を問わず、実績に裏打ちされたノウハウで、構想だけで終わらない本質的なビジネス変革を実現します。 【業務内容】 ・システム開発・サービス導入・新規ビジネス開発に関するプロジェクトマネジメント（PM） ・企画立案、進捗／リスク／課題管理、予算管理、品質管理 ・チームメンバーの育成・日々のフィードバック ・意思決定支援、外部パートナーとの交渉・調整、ステークホルダーサクセスの推進 【プロジェクト事例】 民間プライム企業を中心に支援させていただき、特にインフラ領域に強みを持っている当社。 案件の規模感は数千万円のものが多いです。以下事例になります。 ①空港業務改善プロジェクト 期間：3ヶ月／予算：500万円／体制：社内3名＋社外100名 フェーズ：課題抽出〜検証〜分析〜次フェーズ提案まで一貫して担当 ②既存システム リプレイス検討 期間：6ヶ月／予算：2,000万円／体制：社内4名＋社外10名 フェーズ：構想策定〜外部設計〜見積り〜ドキュメント作成〜ファシリテーション 【チームマネジメントの範囲】 ・3〜5名程度のメンバーをリーダー的立場でマネジメント ・日々の業務を通じた継続的なフィードバックと成長支援 ・評価面談・育成支援は状況に応じて実施（※キャリア支援は職責外） ・マネージャーであっても手を動かし、試行錯誤する実践型スタイル 【身につくスキル】 ・最新技術を取り入れながらの試行錯誤力（実用・PoC・改善の高速サイクル） ・数字管理能力の強化（予算・進捗・リソース・ROIの可視化と意思決定） ・顧客業界への深い理解（インフラを中心とした事業・オペレーション構造） ・提案力・交渉力・ファシリテーション力、経営層の意思決定支援スキル 【キャリアパス】 固定化されたキャリアパスはあえて設けていません。 だからこそ、幅広い業界・テーマに横断して経験を積み、どこでも活躍できる人材に。 専門性を深めたい方は、グループ会社への転籍・出向なども選択可能。 「ゼネラリストとしての広がり」も「スペシャリストとしての深化」も、自分で選び、創るキャリアが実現できます。 他社にはない柔軟で実践的なキャリア形成の自由度が、最大のアドバンテージです。 【ポジションの魅力】 ・プロジェクトの方向性や重要な意思決定に関与できる ・予算配分・人員配置・外部パートナー選定など、力量に応じて裁量が拡大 ・意見・提案が事業部の戦略に反映される、声が届く組織 ・マネージャーでありながら、最新技術に触れ、自ら試し、学び、提案できる環境 |
| 労働条件 |
賞与は別途、弊社規定に基づき個別の業績評価に応じて支給する場合があります。 【勤務地】 株式会社チェンジ：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階 ※出張が発生する可能性はございます。 【雇用形態】 正社員 【勤務体系】 始業・終業時刻：9:00～18:00 ※休憩60分 フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00） １週間の所定労働時間：40時間 ※上記は株式会社チェンジの就業規則になります。派遣先の就業規則に合意いただく場合は上記に限らない可能性がございます。 【休日・休暇】 土日祝 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。） 年次有給休暇、特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と、社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与） 【試用期間】 あり（3ヶ月） 【福利厚生】 ・資格取得奨励制度（1万～10万） ・交通費全額支給（上限３０００円/片道） ・社内トレーニング制度 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・PC、モニター、スマホ貸与 ※原則会社が指定する端末を使用いただきます。 ・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座） ・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担 ・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種 ・従業員持株会 ・選択制確定拠出年金（401K） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・toBでの企画・構想検討経験 3年以上・マネージャーとして、数字管理の経験 3年以上 ※UI/UX開発や基地局・通信インフラ構築など、特定技術領域に特化したご経験のみの方は対象外となります。 【歓迎（WANT）】 ・AWSやモバイル関連プロジェクト経験・ITコンサルティング経験 ・プリセールス領域で提案活動の経験 ・戦略的思考と成長意欲の高い方 【求める人物像】 ・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方 ・NEW-ITを駆使して顧客の業務改革に本気で取り組める方 ・諦めずに努力できる方 ・責任感を持って全ての事柄に対応できる方 ・積極的に新しい技術領域へチャレンジできる方 ・自律して独力で案件をデリバリできる方 ・局面を打開しなければならない状況において、前向きで建設的な議論ができる方 ・お客様、パートナー、社内メンバに対して誠実な対応ができる方 |
| アピールポイント | 創立5年以内 ベンチャー企業 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/09/17 |
| 求人番号 | 4460264 |
採用企業情報
- 株式会社チェンジ
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- 資本金10百万円
- 会社規模非公開
- その他
- その他
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会社概要
【設立】2022年12月23日
【代表者】野田 知寛
【資本金】1,000万円（2023/04/01現在）
【本社所在地】東京都港区虎ノ門4-3-1
【当社について】
私たちは、「事業を創る」「サービスを創る」「ビジネスプロセスを創る」「人を育てる」の4つの事業を通じて、
あらゆる組織のビジネス/業務/サービスに革新をもたらします。
お客様の不易を大切にしつつ、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、
お客様と共に見たい未来づくりに挑戦し続けます。
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