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| 部署・役職名 | 【未経験歓迎】経営層と向き合い、「日本企業の変革」を人的資本経営で推進するコンサルタント |
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| 仕事内容 |
組織・人事変革領域のうち、役員報酬・指名やコーポレートガバナンス領域が専門となるポジション。 本領域は、コーポレートガバナンスや人的資本経営の社会的要請の高まりから、経営陣の報酬設計や後継者育成について、経営アジェンダとして強く求められているため、 市場価値も高く、将来的なキャリアから考えてもお勧めできるポジションです。 ◆ポジションの魅力と特徴 1.「日本企業の変革」に本質的に貢献できる仕事 ・「人事」「組織開発」を切り口に、企業文化や意思決定の質そのものを変え、ひいては日本の経済競争力向上に寄与する──そんな使命感を持てるポジションです。 2.日本を代表する組織の「経営層」と直接向き合う仕事 ・クライアントは、大手総合商社、金融機関、自動車、製薬、インフラ、テック系など、誰もが知るナショナルクライアント中心。 ・経営会議や取締役会、株主総会など、企業の意思決定の最前線に関わります。 3.コーポレートガバナンス・役員報酬設計など、経営の中枢を支援 ・制度設計やガバナンス体制の構築、指名報酬委員会の運営支援、サクセッションプランなど、経営と組織にまたがる高難度テーマに挑めます。 4.コンサルタントや該当領域未経験からでも挑戦可能。育成体制も充実 ・これまでの業務で経営課題に向き合った経験や、論理的思考力、誠実さを活かし、未経験から段階的にプロフェッショナルへ。 ・実際に、営業、人事、経営企画などからキャリアチェンジされた方が多数活躍中です。 5.知的好奇心を満たし続ける、刺激的な環境 ・案件ごとにテーマや業界が異なるため、常に学びと成長が感じられる環境 ・現場主義と本質志向を重視する社風なため、数字や形式にとらわれず、本当に必要な支援に集中できる環境 6.リモート中心な柔軟な働き方と、高水準の報酬制度 ・成果と誠実な姿勢を評価するカルチャーのもと、年収も柔軟にご相談可能 ・現年収を考慮し、最大で2000万程度。 ◆こんな方におすすめです ・経営や人・組織にまつわるテーマに深く携わりたい ・社会的意義の大きな仕事をしたい ・自分の力で、日本企業の未来を変えるような挑戦がしたい ・クライアントと誠実な関係を築きながら、本質的な課題に向き合いたい ・コンサルとして高い専門性を身につけていきたい ・（希望者のみ）グローバルと連携し英語を活用するプロジェクトに多く関わりたい 20～30代の方を中心に切磋琢磨しているチームで、周辺チームにはベテラン勢が多く学びがあり、 今在籍されているコンサルタントの多くも未経験からのスタートの方です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － 4年生大学卒以上（MBAまたはそれに準ずる学位尚可）－ コンサルティングファーム（戦略、組織・人事、役員報酬領域等）、または事業会社及び省庁での経営企画・人事企画・IR・コーポレートガバナンス関連職務のご経験 【求める人材像】 － 人事や組織に関わる課題解決に興味がある方（現時点での専門知識は不問） － 高い論理的思考力を持ち、データを基にした分析がお好きな方 － クライアント（経営層を含む）に対して、高いコミュニケーション能力をお持ちの方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/24 |
| 求人番号 | 4444912 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング メーカー
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