【DENSO/愛知】海外顧客の電動車に向けた熱マネージメントシステム設計

【募集背景】 デンソーはエネルギーマネジメント技術とクリーンエネルギーによるモノづくり普及で、地球も人も心地良い社会の実現を目指しています。 2030年に向けて、電動機器から出る廃熱の回収・再利用技術を具現化し、車両温調に使用するエネルギーを4分の1まで低減する、車両全体でのエネルギーマネジメントに挑戦します。 お客様のニーズを先取りし、変化を遂げるべく新たなるシステム設計を一緒に牽引しくれる仲間を募集しています。 【業務内容】 電動車用空調システムの設計をご担当いただきます。 具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ◇システム設計 　・ヒートポンプシステムの車両適合設計 　・海外拠点と協力し、顧客への技術コンサルティング 　・ベンチ/車両の性能分析、制御ロジックの開発 ◇モジュール設計 　・ヒートポンプシステムを構成するモジュールの設計 　・顧客と連携して搭載設計、車両適合 　・品質評価、図面作成 　・プロジェクトリーダーとして関連部署を統率 【業務のやりがい・製品の強み・身につくスキル】 ・ハードや制御、システムの設計だけでなく生産技術に至るまで幅広い知識が身に付きます。 ・自分が設計した製品がモータルームに搭載され、顧客や社会課題の解決に貢献していることが目に見え、やりがいを実感できます。 ・ビジネス獲得から　多岐にわたる業務を経験できます。 ・海外拠点と連携して、グローバルでの車両開発を牽引できます。 ・車両メーカとの連携や折衝を通じて、クルマを良く知れ専門性を向上できます。 【配属組織・職場環境】 ＜組織のミッションと方向性＞ サーマルシステム技術２部は、電動化の時代に合わせ小型・高効率の熱マネジメントモジュールをはじめとした新製品・新技術を持続的に提供し続けています。 特に我々技術4室は海外拠点と連携して、地域ニーズに合わせた適切なシステム提案と設計で海外のお客様に対し、パートナーとして継続的に高い信頼を頂けるように取り組んでいます。 室としては10名が所属し、メンバーには他社を経験したキャリア入社者も在籍しています。職場としては新しいチャレンジとチームでの協力、自己成長の場を提供し。未来を創る技術者として活躍して頂くことを期待しています。 ＜組織構成・チーム風土＞ ◎職場：海外対応チームは全体で15人と多すぎず、マネージメントが適切に行き届く状況です。また、マネージャ層は40代と若いが、拠点を統制する上で知識抱負なベテランが多く、バランスの取れた落ち着いた良い雰囲気です。 ◎キャリア入社比率は低いが、海外での勤務経験者が多く多様性には寛容です。 ◎働き方：出社を基本とするが、海外との会議が多く在宅を取り入れた柔軟な勤務体系です。 【キャリア入社者の声】 ■社会人歴19年(44歳)／前職：半導体設備設計 半導体メーカから自動車部品メーカへの転職で、完全な異業種へのチャレンジでしたが、OJT指導、教育、専門家に恵まれており、速いスピードでその道のプロフェッショナルになることができます。また、設計という職種を通じて、海外拠点、製造、品質保証、営業、企画など多くの部門と接することができるので、スキルが磨かれ、社会人として成長することができます。 現在、海外顧客の電動車用空調システムの開発を行っていますが、転職してから15年間はエンジン冷却機器設計を担当しており、自分の意志によってはいろんな領域にチャレンジできることがこの会社の魅力です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社HPに記載の事業領域

【勤務地】本社（愛知県刈谷市） ※就業場所の変更の範囲：当社HPに記載の国内・海外各拠点 ※詳細は面談にてお伝えいたします ※本社・製作所：屋内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり） ※その他国内拠点：屋内喫煙可能場所あり 【諸手当】家族手当、時間外勤務手当、通勤手当など 　　　　　※手当支給には会社規定の条件があります。 【賞与】年2回 【昇給】年1回 【契約期間】期間の定めなし 　　　　　　※業務内容によって変わることがあります。 【試用期間】試用期間3ヶ月 　　　　　　※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 【勤務時間】 フレックスタイム制/標準労働時間8h コアタイム10時10分から14時25分（東京エリア 10時30分から14時45分、製作所 10時10分から15時25分） ※管理職については労働基準法第41条2号により労働基準法上の労働時間、休憩、休日に関する適用を受けないものとします。 【休日】 休暇週休2日制（土曜日・日曜日） GW・夏季・年末年始各10日程 年間休日約120日 年次有給休暇、特別休暇など 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 選択型福利厚生制度 個別制度/住宅資金貸付、財形貯蓄、持ち株制度など 施設/保養所、研修センター、各種文化・体育施設など 【その他】 原則 WEB（WEBカメラ使用）での面談・面接となります。 【キャリア採用比率】 直近3か年の中途採用比率（公表日：2024年04月01日） 23年度：34% ・ 22年度：36%・ 21年度：25%