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【副業OK・組織拡大フェーズ】エンジニア領域（正社員）に特化した両面コンサルタントを募集・マネージャー枠

年収：800万～ 1500万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【副業OK・組織拡大フェーズ】エンジニア領域（正社員）に特化した両面コンサルタントを募集・マネージャー枠
職種	キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー法人営業個人営業
業種	人材紹介・人材派遣インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【業務内容】クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスのマネージャー候補 <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。【マネージャー業務】・チームのマネジメント全般（予実／KPI管理）・チーム営業戦略設計/実行・チームメンバーの育成/採用【プレイヤー業務】・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です）・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案・応募書類添削、面接対策・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携変更の範囲：会社の定める業務【転職支援事業「Stars Agent」】 2024年8月期の「売上高前年比174％増」、入社後早期離職率（Stars Agentのサービスである「TechStars Agent」「SalesStars Agent」において、2024年８月末時点までに転職した全ての支援者の「入社後3ヶ月においての自己都合退職」の自社調査結果）は僅か1.5％！世の中の企業が頭を悩ませる中途採用領域において、大きなプレゼンスを発揮しつつあります。 2023年4月より、元リクルートエージェントで伝説的な実績を出され、業界影響力の非常に強い佐地良太氏を事業本部長に迎え、組織はこれから更に成長期を迎えます。まずは、「エンジニア採用といえばTechStars」といわれるような、エンジニア特化型の専門エージェントとして第一想起される存在を目指しつつ、更に同時並行で、職種毎にバーティカル→水平展開することで、総合人材サービスへと進化する予定です。 ■TechStars事業部エンジニア専門に転職・採用支援を行っている事業部です。IT/WEB業界の中でもエンジニア職種にスコープを絞り、精度の高いご支援を提供しております。世の中の99%の企業が苦戦を強いられているエンジニア採用領域においては、専門性の高さを武器に自サービスの立ち位置を確立し、業界認知も高くなってきております。【企業アセットの自由度】現在のTechStars事業本部は41名（事業本部長1名-事業部長2名-Team Leader3名-コンサルタント32名-企画3人）で構成されているのに対し、契約企業数は、人気スタートアップやコンサルを中心に1,000社/10,000求人以上のお取引があり、求職者の方へご提案する求人ラインナップとしてはかなり潤沢な状況。また、2023年4月より大幅な体制・戦略変更を行い、契約がある企業であれば、CAはどこでも提案可能な体制となりましたので、両面型のエージェントによくある「古参のメンバーが良い企業を独占しており、推薦先がなく、業績が作りにくい」といった障壁がありません。【圧倒的な成長環境と伸びしろ】現在41名の組織であり、圧倒的にビジネススキルと人間力の高い事業本部長と近い距離で学ぶことができる環境です。事業戦略のつくりから、戦術の磨き方、組織の作り方など、今のフェーズだからこそ色濃く学べる希少なチャンスがあるのは、今、このタイミングしかないかもしれません。また、通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。【フラットで風通しの良い組織】メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27～32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。【インセンティブ制度】インセンティブ制度は業界大手のインセンティブ制度に準拠しており、大手に引けをとらない制度をご用意しております！3か月に1度、年4回のインセンティブ支給機会があり、上限なしの青天井でのご支給体制となっております。実際に、一度のインセンティブ（期間：1Q＝3か月）で400万円強の支給実績がございます。【Stars AgentのVision/Mission/Value】 ▽Vision ヒトと技術が高度に融合し“Happyが溢れる世界” ▽Mission ヒトと企業を高次元に斡旋し“Happy Growth Company”の成長を加速させる ▽Value ①Be Gentle：余裕のある大人であれ。人にやさしく。 ②Do The Right Thing：常に人として正しいことをせよ。 ③Be Professional：プロとして仕事のクオリティにこだわれ。【会社概要】当社はエンジニアプラットフォーム事業を中心に様々なソリューションを提供するホールディングカンパニーです。 2013年10月に「株式会社Branding Engineer」として創業し、2020年7月7日に東京証券取引所マザーズ市場（現：グロース市場）へ新規上場。 2023年6月1日に「株式会社TWOSTONE&Sons」へ社名変更し、ホールディングス体制へと移行。世の中の様々な社会課題の解決に向けて、グループ全体で幅広い事業を展開しています。詳しくは、TWOSTONE&Sonsコーポレートサイトをご覧ください。
労働条件	【雇用形態】正社員試用期間：入社日より6カ月間 ※試用期間中における給与の変動はございません【勤務地】東京都渋谷区渋谷2丁目22-3 渋谷東口ビル6階入社後は株式会社Branding Careerへの出向になります変更の範囲：会社の定める事業所　【勤務時間】 10:00～19:00 （休憩1時間）【休日・休暇】 ※完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、年間休日119日【給与】交通費支給ご近所手当（家賃補助）【福利厚生・制度】社会保険完備（関東ITS健康保険組）雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険インフルエンザ予防接種支援リファラル制度ベビーシッター育児支援割引券育児休業・産後パパ育休制度副業制度 GG tech※以下詳細記載慶弔金 ITS健保イベント情報社員持株会制度＜スキルアップ支援＞ ◎tech boost（テックブースト）当社が運営する社外エンジニア向けセミナー。現役エンジニアが講師となって、RubyやPHP、ブロックチェーン・AI・IoTなど最新の言語・技術を実践的に学べる環境です。当社社員は無料で受講可能です。
応募資格	【必須（MUST）】人材紹介営業経験（3年以上）ピープルマネジメントのご経験【求める人物像】・素直な方・成長意欲のある方・能動的に行動できる方・高い倫理観をお持ちの方・スピード感のある方・コミュニケーション能力に自信のある方・やりきる力に自信のある方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり社内ベンチャー制度ありシェアトップクラス年間休日120日以上教育・研修制度充実管理職・マネージャー完全土日休み月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2025/05/23
求人番号	4434077

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