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【SAP導入】シニアプロジェクトマネージャー（シニアエキスパート）/Sr. Project Manager （Senior Expert）
年収：900万 ～ 1900万
採用企業案件
オリンパス株式会社
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- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
| 部署・役職名 | 【SAP導入】シニアプロジェクトマネージャー（シニアエキスパート）/Sr. Project Manager （Senior Expert） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【IT組織について】 オリンパスのIT部門は、グローバルな医療機器企業をテクノロジーで支える専門組織であり、500人以上のプロフェッショナルが世界5地域で活躍しています。 本社機能としては、事業戦略からセキュリティ領域まで6つのファンクションに分かれ、それぞれがITを活用してオリンパスの事業をサポートしています。 2019年からは、「真のグローバル・メディカル・テクノロジーカンパニー（メドテックカンパニー）」への飛躍を目指す変革プラン「Transform Olympus」を掲げており、日本発でグローバルに活動することが強く求められています。 【業務内容】 所属チーム ソリューション・デリバリー 当社の業務を支えるITシステムの導入・運用を担当します。 ・Salesforceなどのグローバルプラットフォームの導入 ・ SAPやSuccessFactorsなどの基幹・コーポレートシステムの運用 ・RPAや品質管理などの共通サービスの提供 グローバル基幹システム導入プロジェクトへの参画 このポジションは、全社的なデジタル化を推進し、業務効率化と成長を支える重要な役割を担います。 担当職種の内容 （雇入れ直後） IT組織内で大規模な変革プロジェクトを統括し、初期分析や要件定義から導入、業務への定着まで、プロジェクト全体をリードおよび管理します。納期や予算を守りながら、価値創出を重視した成果を追求し、プロジェクト全体を管理します。また、プロジェクトマネージャーの指導やデリバリーチーム（外部パートナーを含む）との連携を図り、ステークホルダーへの報告やガバナンス対応も行います。 具体的には下記です。 ・プロジェクトマネジメント 大規模かつ複雑なプロジェクトを、合意されたスコープ・予算・納期で遂行し、価値創出を推進 プロジェクト計画やリソース管理、チームの統括を通じて、全体の進行をリード ・ガバナンス・コミュニケーション リスクや課題、依存関係を管理し、デリバリーチームや外部パートナーとの連携を推進 スポンサーや関係者への進捗報告や、ガバナンス体制の構築 【ポジションの魅力】 ・プログラムマネージャーとして、より大規模または複数のプロジェクトを担当することや、ソリューションデリバリーへのキャリアチェンジが可能です。いずれの場合も、当社の中核となるプロジェクトに携わることができます。 ・グローバルプロジェクトに携わるため、語学力を活かすことができます。 ・当社の中核ITプロジェクトに裁量を持って参画し、多様な経験を積むことができます。 【多様性と包摂性】 私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。 【Team Overview】 Solution Delivery You will be responsible for the implementation and operation of IT systems that support the company's business. ・ Implementation of global platforms such as Salesforce ・ Operation of core and corporate systems such as SAP and SuccessFactors ・ Provision of shared services such as RPA and quality management ・ Participation in global core system implementation projects ・ This position plays a critical role in driving company-wide digital transformation, improving operational efficiency, and supporting business growth. 【Role Overview】 （Immediately after hiring） You will oversee large-scale transformation projects within the IT organization, leading and managing the entire project lifecycle from initial analysis and requirements definition to implementation and operational stabilization. While ensuring delivery within deadlines and budgets, you will focus on value creation and managing the overall project. Additionally, you will provide guidance to project managers, collaborate with delivery teams (including external partners), and handle stakeholder reporting and governance. 【Key Responsibilities】 ・ Project Management Execute large-scale and complex projects within the agreed scope, budget, and timeline, while driving value creation Lead overall progress through project planning, resource management, and team coordination ・ Governance and Communication Manage risks, issues, and dependencies while fostering collaboration with delivery teams and external partners Report progress to sponsors and stakeholders and establish governance frameworks 【Inclusivity】 We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply. |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし） 【勤務時間】 8：45～17：30 （休憩：昼45分） 標準労働時間8時間 ※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外） ※時短勤務制度あり ※テレワーク勤務あり・時間外労働あり 〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます ・在宅勤務：週3～4日程度 ※規定上関東周辺に在宅していただく必要がございます。 【休暇・休日】 ・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇 ・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず） ・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。 ※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日） ※時間単位での取得も可能です（一部条件有） ・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％） ・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など ・私傷病特別休暇 ・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与） ・リフレッシュプラン ※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。 【手当】 交通費支給、次世代手当（管理職採用の場合対象外）、在宅勤務手当など 【保険】 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険） 【福利厚生】※1 退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金 育児サポート：企業内託児所、出産祝い金、ベビーシッター補助※2 その他：従業員持株会、財形貯蓄、カフェテリアプラン※3、社内食堂、社外シェアオフィス、健康診断※4、団体保険 ※1）記載の福利厚生については各種規定、条件がございます ※2）内閣府企業主導型ベビーシッター利用支援事業 ※3）自己啓発、健康増進、育児・介護支援など様々なメニューから選択して利用できます ※4）35歳以上の方は健康診断で内視鏡検査を受診する場合は全額補助が出ます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・大学卒業以上・IT分野でプロジェクトマネージャーとして3～5年以上の実務経 ・日本語および英語でのビジネスレベルの語学力 ※日本語はN1レベル相当 ※面接は日本語・英語両方で実施 ・大規模かつ複雑なITソリューション／プロジェクト、またはシステム導入プロジェクトをエンドツーエンドで成功裏に推進・完遂した実績 ・PMとしてS/4 HANAの移行または導入プロジェクトの経験 ・SAP（特にS/4 HANA）に関する知識 --- ・ Bachelor’s degree or higher. ・3 to 5 years of practical experience as a project manager in the IT field. ・ Business-level proficiency in Japanese and English. Japanese equivalent to N1 level. Interviews conducted in both Japanese and English. ・ Proven track record of successfully driving and completing large-scale and complex IT solutions/projects or system implementation projects end-to-end. ・ Experience as a PM in S/4 HANA migration or implementation projects. ・ Knowledge of SAP, especially S/4 HANA 【歓迎（WANT）】 ・特にERPシステム統合などITプロジェクトでの経験・アジャイル組織での勤務経験（グローバル企業であれば尚可） ・SCRUM、Prince2、PMBOKなど一般的なプロジェクト管理手法の経験（資格保有者は尚可 ・ステークホルダーマネジメントにおける影響力行使や交渉の経験があれば尚可 ・プロジェクトマネジメント資格（例：PMP、Prince IIなど）を保有していると望ましい --- ・ Experience in IT projects, especially ERP system integration. ・ Experience working in an agile organization, preferably in a global company. ・ Experience with common project management methodologies such as SCRUM, Prince2, PMBOK (certifications are a plus). ・ Experience in stakeholder management, including influence and negotiation. ・Project management certifications (e.g., PMP, Prince II) are desirable. 【求める人物像】 ・結果志向：困難な状況でも安定して成果を出し続ける力 ・判断力：組織を前進させるために、的確かつタイムリーな意思決定を行う力 ・ステークホルダー調整力：多様な関係者のニーズを予測し、バランスよく対応する力 ・信頼構築力：誠実さや一貫性、本物の姿勢を通じて周囲の信頼を得る力 Ideal Candidate： ・ Result-oriented: Ability to consistently deliver results even under challenging circumstances. ・ Decision-making ability: Making accurate and timely decisions to advance the organization. ・ Stakeholder coordination skills: Anticipating and balancing the needs of diverse stakeholders. ・ Trust-building ability: Gaining trust through sincerity, consistency, and authenticity. 【ポジション】 募集背景：増員 募集人数：1名 【選考フロー】 ※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください ※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。 書類選考→面接：3～4回（ポジションに応じて増える可能性があります） ※面接は基本webでの実施です |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/10/02 |
| 求人番号 | 4419668 |
採用企業情報
- オリンパス株式会社
-
- 資本金124,600百万円
- 会社規模5001人以上
- 精密・計測機器
- 医療機器メーカー
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会社概要
【設立】1919年10月12日
【代表者】代表執行役 社長兼 CEO ボブ・ホワイト
【資本金】1,246億円（2025年3月現在）
【売上高】9,973億円（2025年3月期）※連結
【従業員数】29,297名（2025年3月末現在）※連結
【グローバル本社所在地】八王子市石川町2951
【その他事業所】
支店：札幌、名古屋、大阪、広島、福岡
営業所：新潟、松本、静岡、金沢、京都、岡山、松山、鹿児島
日の出工場、長野事業場(辰野・伊那)、白河事業場
技術開発センター(宇津木)医療サービスオペレーションセンター(長野)医療調達部白河集中調達センター、医療サービスオペレーションセンター(白河)新宿サテライトオフィス
【事業内容】
■内視鏡事業
オリンパスの内視鏡事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。1950年に世界で初めてガストロカメラを実用化して以来、オリンパスの内視鏡事業は成長を続けており、現在では、軟性内視鏡、硬性鏡、ビデオイメージングシステムから、システムインテグレーション、修理サービスに至るまで、様々な製品・サービスで医療に貢献しています。
■治療機器鏡事業
オリンパスの治療機器事業は、医療分野における革新的な技術と製造技術で医療従事者のみなさまとともに歩んでまいりました。診断そして低侵襲治療において、より良い臨床結果を生み、医療経済にベネフィットをもたらし、世界の人々の健康やQOL向上に貢献してまいります。ポリープ切除用のスネア開発に始まり、外科用デバイスの開発や処置具のラインアップ拡充などを経て、様々な製品が疾患の予防、診断、治療に役立っています。
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