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| 部署・役職名 | 人事労務 統合基盤開発エンジニア |
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| 仕事内容 |
■Summary 当社は「統合型経営プラットフォームの実現」をビジョンに掲げ、バックオフィス業務領域を中心とした課題を解決するプロダクトを複数展開しています。 当ポジションの開発チームでは、当社のプロダクトを利用する「従業員」の方々が行うバックオフィス業務を、よりスムーズに行えることを目指し、人事労務プロダクトに存在する従業員情報を一元的に管理統合するための基盤開発を行います。 従業員情報は人事労務プロダクト内の根幹にあるデータです。それを基盤として分離し、当社の各プロダクトからシームレスに利用できる状態を目指します。 人事労務プロダクトは会計プロダクトに並ぶモノリスなプロダクトであり、かつ複雑なドメインを有しています。 このプロジェクトは、上述のような状況で、確かな品質を確保しながら着実に基盤への移行を進める必要がある難易度の高いプロジェクトで、開発チームとしても多くの障壁を乗り越えていく必要があります。 今回は、その開発チームの拡大に伴い、チームやプロジェクトを牽引するチームリード候補のポジションを募集しています! より詳細な情報についてはカジュアル面談で直接お話できますと幸いです。 具体的に従業員の方のどのようなペインや課題を解決するのか、どのような技術的な難しさがあるのかなど、ここには書ききれないことをざっくばらんにお話ししましょう。 ■業務内容詳細 ・Rails製の人事労務プロダクトとGo製のマイクロサービスを中心としたプロダクトの開発業務 ・QA Engineer / Product Manager / Application Desginerとのプロダクト開発に関わるコミュニケーション ・基盤プロダクトを利用するプロダクトを開発するエンジニアチームとのコラボレーション ・担当プロダクトの中長期的な技術/組織/品質課題の発見とアプローチ ※会社の事業状況やご本人の適性に応じて担当する業務内容が変更となる場合があります ■開発組織の特徴/詳細 ▽大きな裁量のあるチーム開発を行っています。 エンジニアが、企画から開発・リリースまで自分たちで考え、ビジネスサイドからのフィードバックを活かしながらプロダクトの開発を実現しています。どういう風に開発していくかはチームに対して大きく裁量が委任されています。開発チームとして、エンジニア以外のプロダクトマネージャやQA、デザイナーとの垣根がなく、お互いをリスペクトしつつ、FeedBackを交わし合いながら日々開発しています。 ▽利用技術の幅が広くフルスタックエンジニアとしての成長できる。 アプリケーションエンジニアとしてサービスにかかわる技術全体を見ていただけます。サービス開発の目的に応じて、エンジニアが技術選定や設計をフラットに考え決定します。フロントエンドからサーバサイド、インフラまで対応いただくため、フルスタックエンジニアとしてご活躍いただける環境です。技術書籍購入やカンファレンス参加の費用補助などもあり、会社としてエンジニアの成長を支援しています。 ■キャリアパス 当社のエンジニアにおいて決まったキャリアパスはなく、マネージャーやTechLeadなどのロールと、ジョブランクが切り離されているので、可能な限り本人の意思を尊重したキャリアパスを描くことができます。 そのための異動制度も充実しており、年に1度全員に異動を考えられる制度が存在します。 また同じ組織内にグローバルの開発組織(オフショアではない)が存在するので、そちらに異動して技術だけでなく英語力を鍛えることもできます。 その異動制度においては本人のキャリアパスを考えた様々な異動が可能になっています。以下に実際に当社内であった異動事例を記載します。 ・WebEng → Product Manager ・WebEng → SRE ・WebEng → QA ・開発マネージャ → TechLead ・開発部長 → SREの1エンジニア ・日本WebEng → グローバルWebEng ■利用技術 ・Webサーバーサイド:Ruby on Rails(メイン),Go + gRPC(一部のマイクロサービス) ・Webフロントエンド:React,Redux,TypeScript,Vite, Storybook ・データベース:MySQL,Redis ・インフラ:AWS (EKS, ELB, EC2, RDS, S3, SQS, ElastiCache, Redshift,Argo CD, Argo Workflows ...),Kubernetes,Docker, CircleCI,Fluentd,Google BigQuery, Datadog ・その他:GitHub. GitHub Copilot,JIRA,Confluence, Slack |
| 労働条件 |
雇用形態:正社員 試用期間:3ヶ月 就業場所:東京拠点 ※会社の事業状況やオフィスの移転等により勤務場所が変更となる可能性があります 就業時間:専門型裁量労働制(一日みなし8時間勤務) 休日:土日祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日付与)、疾病休暇(有給扱い年6日付与) 加入保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 受動喫煙防止措置:屋内禁煙 ■給与 (例1)年収600万円の場合 月給500,000円(基本給372,000円+固定残業代129,000円) (例2)年収1,000万円の場合 月給834,000円(基本給620,000円+固定残業代215,000円) ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・開発実務の経験が5年以上あり、サーバーサイド(言語問わず)、Webフロントエンド双方の経験がある方・小規模開発チームのリード相当経験 【歓迎(WANT)】 ・ゼロからサービスを設計、開発してインフラなど含め運用までした経験・Project Management、People Management、Technical Managementなどいずれか観点で他エンジニアをLeadし、チームの成果を底上げした経験 ・分析ツールや基盤ライブラリを使いこなし、また不明点を自ら調査できる経験 ・AIを開発プロセスやコーディングに活用し、適切に使いこなすことができる経験 ・大規模なユーザーに対して総合的なパフォーマンス・チューニング経験 ・既存のサービスの負債やそのリファクタリングと向き合った経験 ・会社のバックオフィス、特に労務領域に対する業務知識/経験 ■求める人物像 ・課題に対して「絶対的な正解」はなく、最適解を探しながら大きな価値をユーザに届けたいという意思をお持ちの方 ・新しい知識をキャッチアップした上で最適な設計やアーキテクチャについて議論できる方 ・職種間の壁を作らず、相互の「実現したいこと」を理解しながら建設的な議論ができる方 ・社内外問わず多様性を重んじ、受け入れることができる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり 資格支援制度充実 教育・研修制度充実 上場企業 Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/08/07 |
| 求人番号 | 4418202 |
採用企業情報
- フリー株式会社
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- 資本金24,724百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
-
会社概要
【設立年月】 2012年7月
【代表者】 代表取締役 佐々木 大輔
【資本金】 247億2,400万円(2022/6現在)
【従業員数】 1,901名(※2025年6月末時点、連結会社の正社員総数)
【本社所在地】東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
(JR山手線「大崎駅」より徒歩3分、「五反田駅」より徒歩9分)
【福利厚生】 関東ITソフトウェア健康保険組合
【事業内容】
freee はクラウド会計ソフトシェアトップクラスの「クラウド会計ソフト freee会計」と「freee人事労務」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進しています。
「クラウド会計ソフトfreee会計」は、2013年3月のリリース以来、ソーシャルメディア上で話題を呼び、すでに100万以上の事業所で利用されるサービスに成長しました。クラウド会計ソフトの圧倒的トップクラスのシェアを担い、スモールビジネスのバックオフィスのクラウド化を牽引しています。
そして、freeeは、Infinity Ventures Summit での Launch Pad 優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞、英国Tallt Venturesが主催する新たなグローバルマーケットの創造に大きな影響を与える可能性のある企業「DISRUPT 100 2017」受賞などの受賞歴を持つとともに、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家より、チーム、プロダクト、ビジネスモデルを高く評価され、2012年7月の創業以来、累計161億円以上の資金提供を受けています。
freee は組織として下記を目指します。
■先例をつくり、未来をつくる
事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペーレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来を作る存在となります。
■世界レベルのクオリティ
freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。
■成長を信じること
freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。
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