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| 部署・役職名 | Digital Technology_PdM プロダクトアナリスト |
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| 仕事内容 |
■JOB SUMMARY このチームでは、エンターテイメントビジネスにおいてゲスト体験を進化・強化するためのプロダクト戦略の推進に注力しています。 デジタルプロダクトアナリストとして、本ポジションの主な役割は、プロダクトマネージャーと共に、USJのゲストおよびクルーメンバー向けの新たなデジタルサービスや機能の開発を行うことです。 ● プロダクト定義とデリバリー プロダクトオーナー、アーキテクト、UX/UIデザイナー、ビジネスステークホルダーと連携し、新しいデジタルプロダクトや機能の詳細要件およびUAT支援 技術設計、開発、テストを可能にするためのユーザーストーリーの定義 プロダクト要件の明確な理解を確保するために、D&T(デジタル&テクノロジー)デリバリーチームと共にバックロググルーミングを推進 スクラムチームのアジャイルセレモニー(バックログ優先順位付け、スプリントプランニング、デイリースタンドアップ、レトロスペクティブなど)に参加 開発サイクル全体を通じてプロダクトの受け入れテストを実施し、機能要件との整合性を確認 ● ユーザー受け入れテスト(UAT) マーケティング&セールス、ファイナンス、オペレーションの各部門のビジネスステークホルダーと協力し、UATを調整・実施 新しいプロダクト要件および受け入れ基準に沿ったUATテストケースを文書化 UAT中に収集したビジネスユーザーのフィードバックを取りまとめ、プロダクトオーナーやD&T品質エンジニアと連携して、修正や改善のバックログとして評価・優先順位付け USJおよびUDXのリーダーシップ層を含むビジネスステークホルダーに対して、UAT結果を明確に報告し、リリース承認に関する意思決定を支援 ● プロダクト実装とサポート ビジネストランスフォーメーションチームと連携し、プロダクト機能が運用・業務プロセスと整合していることを確認 デジタルプロダクトチームのSMEとしての役割を担う 新たに実装されたプロダクトや機能の成果測定を通じて、将来のプロダクト計画に貢献し、ビジネスステークホルダーへの報告・共有をサポート |
| 労働条件 |
▼勤務地 大阪 ▼休日休暇 年間休日120日(平均して月10日程度) 年次有給休暇(初年度15日、最大20日付与) 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 など |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ● 英語力:中級以上必須● プロダクトマネジメント、デジタルマーケティング、Eコマース、デジタルエクスペリエンスデザイン、インダストリアルエンジニアリング、テクノロジー、ビジネス/プロダクトアナリスト、または関連分野での3年以上の経験 ● コンシューマー向けのウェブサイトおよび/またはモバイルアプリのデジタル体験をサポートした経験 ● アジャイル開発のデジタルテクノロジープログラムにおいて、ソフトウェアエンジニアや品質保証チームと協働した経験 ● カスタマージャーニーおよびデジタルプロダクトのロードマップの策定経験 ● プロダクトバックログの管理(機能定義、要件整理、優先順位付け、スプリントプランニングなど) ● 高い組織管理能力および文書作成スキル ● ステークホルダーとの信頼関係構築およびエンゲージメント能力 ● 意思決定に影響を与えることができる、経営層とのコミュニケーション能力 ● 優れた分析力、文章力、口頭でのコミュニケーション力を持ち、複雑な概念を簡潔かつわかりやすく説明する能力 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 外資系企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/07/22 |
| 求人番号 | 4416580 |
採用企業情報
- 合同会社ユー・エス・ジェイ(USJ LLC)
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- 資本金5,000百万円
- 会社規模5001人以上
- その他
- 映画
- 小売
- その他
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会社概要
【社長】村山 卓
【事業内容】テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」の運営・企画、および関連事業
【従業員数】15,533名(社員:3,393名、アルバイト:12,140名)※2024年12月31日現在
【 ワールドクラスの体験を生み出すビジネス】
当社は、アメリカを代表するエンターテイメント企業「NBCユニバーサル・グループ」の一員として、世界各地で愛されているユニバーサル・スタジオの中でも、もっとも多い入場者数を誇るテーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」を運営しています。ユニバーサル・スタジオ・ジャパンは2026年で開業25周年を迎え、施設やアトラクションの拡大を続けています。近年は、パーク敷地外におけるアウトパークビジネスも拡大中です。
米国では、パークの入場者数がコロナ禍以前の水準を上回っており、日本でも同様の傾向が見込まれています。これからも「世界のエンターテイメント・リーディングカンパニー」として成長し続けていくために、世界中の多彩なプロフェッショナルを巻き込みながらビジネスを成功へ導く、グローバル・リーダーを求めています。「自分たちに限界を設けず、 昨日の自分を超えていく」という”NO LIMIT!”なSPIRITに共感できる方、ぜひご応募ください。
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