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総務・労務事務担当者

年収：400万 ～ 600万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 総務・労務事務担当者
職種
業種
勤務地
仕事内容 －－－業務内容（プロジェクト概要）－－－
会社の事業運営の基盤を支える部署として、総務業務を中心に経営や社員のサポートをするチームのメンバーとなります。
経営層と社員の橋渡しとして全社への施策の検討、展開を行ったり、社員の働きやすい環境を整備・提供する役割を担います。
具体的には社員に対するサービスとしてのICカード発行や携帯電話管理業務等を委託先と連携して弊社グループのシステムや社内システムを使用しながら業務を行います。

【主な業務】
株主総会・取締役会の運営、BCP、リスクマネジメント、コンプライアンス関連業務、サステナブル経営、オフィス関連業務、慶弔関連業務、ICカード発行、携帯電話管理、社内イベントの実施

【その他】
・和やかな雰囲気の中、お互いに協力しながら業務を行っています。業務は多岐に渡りますが、既存のメンバーがサポートしながら業務を覚えていただく体制を整えていますので、業務経験によらず前向きな気持ちがある方はぜひチャレンジしてください。
・総務人事本部では人事制度や労務、育成・採用に関する業務も所掌していることから、意欲と機会があれば広く総務人事全体に関わり、より経営に近い業務に携わっていくことも可能です。

－－－配属先情報－－－
課長1名－課長代理1名－主任5名－派遣社員2名
※主任2名は育児休職中

－－－業務の魅力－－－
会社トップの側近として、経営幹部と会社の抱える課題について意見交換をしながら会社施策を検討・立案することができます。それを全社に浸透させるための方法も自ら考え実行し経営に参画している実感を味わうことができます。

－－－身に付くスキル－－－
■本社機能としての株主総会・取締役会、事業報告、内部統制、リスクマネジメントなどの業務を通して、会社運営のために必要な知識全般を習得することができ、また他のスタッフ組織との連携により総務業務に限らず関連部署の業務を幅広く学ぶチャンスがあります。
たとえばコンプライアンスの業務では幅広く関連する法令の知識を修得し、実際の事例を通して弁護士や社会保険労務士など専門家の見解や知識なども学ぶことができます。

■経営層の間近で事業全体を把握しながら施策に取り組むことで経営を俯瞰する視座を獲得することも可能です。

－－－教育制度/資格補助－－－
導入研修、階層別研修、自己啓発への費用援助、
業務に必要な研修、他グループの研修制度を活用可能


勤務地：飯田橋本社ビル
基本的には配属先にて当面ご勤務頂きます。
（本人及び組織状況により、異動の可能性有り）
基本社内での対応が多い業務となります。
労働条件 所定勤務時間：7.5時間/日
勤務時間：09:00～17:30　休憩：60分
フレックスタイム制有 （コアタイム10:00～15:00） 　
清算時間：1ヵ月
総労働時間：所定労働日の勤務時間（1日7.5時間）を合計して得た時間

フレキシブルタイムは以下のとおり。
勤務時間は午前7時から午後10時までの中で各自で判断
コアタイム有（午前10時～午後3時）
※コアタイムの無いフレックス制度もあり
年間休日：122日（2024年度）
年次有給休暇：年間20～20日付与（入社年度の付与日数は入社月により異なる）、週休2日制、国民の祝日、年末年始休暇（12/29～1/3）、夏季休暇、特別休暇、病気休暇等
◆健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険
◆時間外手当（平均時間数等：月平均20～30時間程度）、通勤手当（全額支給、但し、新幹線もしくは在来線特急等（JR・私鉄）を利用する場合は支給基準を満たす場合のみ支給）、住居手当（自己名義の賃貸住宅居住かつ年度末年齢が満45歳以下の場合（独身者：上限36,000円、独身者以外：上限60,000円））、家族手当（配偶者：17,000円、子：8,250円～（人数により異なる）※小学校3年生以下の子場合は1人につき800円を加算）
◆定期健康診断、銀行提携住宅ローン、家賃補助（利子補給）、持家取得支援（一時金）、財形貯蓄制度、企業年金基金、社員持株会、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用割引、社内サークル、退職金
応募資格

【必須（MUST）】

必須条件
・総務業務経験2年以上
・PC、Msoffice操作ができる（例：excelの関数・ピボットが使える）
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙
更新日 2025/12/10
求人番号 4414392

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