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【東京】メーカー物流担当者（物流実務、戦略企画・実行）（【東京】メーカー物流担当者（物流実務、戦略企画・実行））

年収：600万～ 800万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【東京】メーカー物流担当者（物流実務、戦略企画・実行）（【東京】メーカー物流担当者（物流実務、戦略企画・実行））
職種	物流企画・物流管理購買・資材調達
業種	化学・石油
勤務地	東京都
仕事内容	【仕事内容】化学メーカーの物流コーディネーター／物流戦略企画担当化学メーカーの物流担当として、当社独自の製品を世界中に届けるミッションを担います。日々のオペレーションを円滑かつ効率的に進めながら、現場から課題を発掘し、自ら施策を立案・実行していく---そんな“物流”を実現するポジションです。物流を取り巻く環境が大きく変化する今、安定かつ競争力のあるサプライチェーンの構築は、事業の成長と社会への貢献に直結します。日常業務を通じて事業を支えながら、各事業の戦略や全社的な物流課題を理解し、物流戦略のコーディネート・推進を担っていただきます。担当業務は、物流業務が約70～80%、残りが製品梱包資材の購買業務です。 ※詳細はカジュアル面談にてご説明いたします。 ■物流業務全般・国内外への安定供給を支える　｜国内物流および輸出に関する実務対応・事業の成長に直結　　　　　　｜顧客ニーズに応じたサプライチェーンの構築と改善提案・物流戦略の立案・実行　　　　｜全社的な課題を捉え、自ら企画・推進・パートナーと共に最適化　　　｜物流会社の選定・条件交渉を通じた協業体制の構築・リスクに備える　　　　　　　｜ BCP策定と運用・物流の安全と品質　　　　　　｜安全・品質・環境配慮など、サステナブルな物流への取り組み・物流費管理から事業をサポート｜物流費支払実務・管理業務 ■製品梱包資材の購買業務全般・物流視点での改善提案　　　　｜積載効率や品質向上を目指した梱包仕様の企画・実行・購買業務の要　　　　　　　　｜梱包資材の調達業務全般・信頼できるサプライヤー選定　｜条件交渉を含む取引先との関係構築・安定供給を支える　　　　　　｜購買領域でのBCP策定とリスク管理・持続可能な物流を推進　　　　｜品質・環境配慮などの課題への取り組み【配属部署】購買・物流本部グローバル物流部リージョナル物流グループ【配属部署・仕事の魅力】｜多様な専門性が集まる、オープンで協働的な職場環境｜当部署では、キャリア入社の社員が過半数を占めており、船会社・フォワーダー・メーカー・商社・コンサルなど、物流に関わる多様な業界出身者が在籍しています。異なるバックグラウンドを持つメンバーとの協働を通じて、実務を超えた視野と知見を広げることができます。｜裁量を持って、業務改革を推進｜事業部門の物流業務に加え、部門横断のプロジェクトにも携わりながら、業務改善や戦略立案を主体的に進めることができます。意欲と実力に応じてチャレンジできる環境です。｜年齢や社歴、性別に関係なく活躍できる職場｜女性比率は67%。管理職にも女性が多数在籍しており、性別に関係なくキャリアを築ける風土が整っています。柔軟な働き方やキャリア支援制度も充実しており、長期的な成長を支援します。｜物流の枠を超えたキャリア形成｜物流業務に加え、購買や戦略企画など幅広い業務を経験することで、サプライチェーン全体を俯瞰する視点とスキルを身につけることができます。将来的には、より高い視点で部署を牽引するポジションへのステップアップが可能です。【変更範囲】会社の定める業務【職務エリア】初任地は東京です。（異動・転勤の可能性はありますが、特定の勤務エリアの中でキャリア形成するコースもあり、人事制度に則って相談できます。）【変更範囲】会社の定める事業所
労働条件	【雇用形態】正社員【給与】月給 34万円〜 40万円・試用期間６ヵ月あり・想定年収　600万円～830万円（上限は住宅支援手当を含む場合）　上記は基本給及び固定手当の合計　基本給　32～37万円/月　昇給年１回４月・賞与年２回（４月、１０月）・各種手当：　通勤手当、在宅勤務手当、単身赴任手当、住宅支援手当（支給要件有り）、　勤務手当（東京勤務に対して）、時間外手当　ほか【勤務地】 1000004 東京都千代田区大手町2丁目6−4 常盤橋タワー初任地は原則として東京将来は海外を含めた転勤の可能性ありなお、転勤をご希望されない場合はエリア職をご案内します。【勤務時間】就業時間；９：００～１７：４５（実働7時間45分）　　　　　但しフレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）休憩時間；１２：００～１３：００（１時間）残業時間；月１０～２０時間程度在宅勤務可能（上限月12日）【休日】休日：年間休日120～122日、完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始等休暇：年次有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇ほか有給休暇初年度初日から１５日（入社月により４～１５日）、最大20日時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度【福利厚生】持株会制度、福祉会制度、財形貯蓄制度、カフェテリアプラン、独身寮（個室）【加入保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【受動喫煙対策】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）当社が入居しているビルが全面禁煙であり、ビル共用の喫煙場所があります。【退職金制度】退職一時金、確定給付企業年金、企業型確定拠出年金【人材育成制度】クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 ■DX人材育成プログラム 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれに対応した育成カリキュラムを整備しています。 ■グローバル人材育成プログラム多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。英語力向上支援策短期駐在員派遣制度海外トレーニー派遣制度　など ■国内施策クラレ人材育成制度階層別選抜型ビジネススキル・マインド自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム他) キャリアサポート【働き方制度・データ】クラレでは従業員一人ひとりが、仕事と生活の両立をしながら健康でいきいきと働き、成果を発揮できるような職場環境構築のため、働き方改革を推進しています。・働き方制度生産性の向上とワーク・ライフ・バランスの実現を目指し以下の制度を導入・運用しています。･在宅勤務制度(12日/月上限) ･フレックスタイム制度・育児休職・介護休職取得者数・取得率育児休職者数：126名(男性115名女性11名) 育児休職取得率：男性83.3% 女性100% 介護休職者数：6名 ※株式会社クラレ　2023年度データ育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が２歳に達する日まで取得できます。また、男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。・有給休暇取得率 2023年度取得率：約91％・離職率(2023年度株式会社クラレ単体) 自己都合退職：67名　離職率：1.51%
応募資格	【必須（MUST）】学歴：大学卒以上（文理不問）語学力：英語初級以上（目安：TOEIC600点以上）実務経験：事業会社における物流業務の実務経験（3年以上） ※メーカーなど、発荷主として物流を担う立場での経験を重視しています【歓迎（WANT）】以下のご経験をお持ちの方は、ご活躍いただけます：・物流スキームの設計・構築を通じて、供給体制の最適化を実現した経験・安定的な物流運営に向けた体制整備やリスク対応を主導した経験・コスト削減に向けた施策の立案・実行により、収益性向上に貢献した経験・品質・安全性の改善活動を通じて、物流サービスの信頼性を高めた経験・ホワイト物流推進に関する社内外の取り組みに関与した経験・国内物流や輸出業務におけるオペレーションを自律的に遂行した経験・デジタルツールを活用した物流や購買業務改善を主導した経験
アピールポイント	自社サービス・製品あり上場企業従業員数1000人以上シェアトップクラス創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2025/08/14
求人番号	4414309

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