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| 部署・役職名 | 人事責任者候補 |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【★当社独占求人です】 経営層や事業責任者とオープンに話しながら、メンバー(特に優秀な若手エンジニア)の人材戦略や具体的な施策の推進を担える方を募集しています。 明確な業務内容・役割が決まっているというよりは、自ら課題を特定して打ち手を設定し、周囲の協力を得ながら推進できる方を求めています。 同社は独自性の高い事業を展開しているIT企業で、2年半ほどで売上は5倍(約60億円)に成長し、メンバーは3倍(約120名)と組織も拡大しています。 一方で、同社にはこのフェーズの組織作りを経験した方がいないため、外部から知見・経験のある方をお迎えしたいと考え、採用を行われています。 採用背景としましては、現人事責任者が親会社と兼務の形で担当されており、今後の事業や組織の拡大を見据えて専任の方にお任せしていきたいという意図がございます。(労務などの領域については、引き続き親会社が担うことが可能なため、経営陣や事業責任者と連携した組織開発の領域を主に期待しているポジションです。) 強固なMVVを軸に会社を運営しており、組織作りにおいてもこだわりを保ちつつ、必要な変化を生み出しながら発展させていくことにチャレンジしている環境であり「トップダウンでもボトムアップでもない、最先端の組織作りに携わりたい」という方には、非常にオススメできるポジションです。 面談でお話した上で、現人事責任者とのカジュアル面談等も設定できますので、ご興味をお持ちいただけましたら、まずはぜひ一度フラットにお話する機会をいただけますと幸いです。 |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人事経験5年以上・エンジニア(特に若手)の活性化・生産性向上といった課題に向き合った経験のある方 ・組織と事業のカルチャーを融合させながら、強い企業を作りたいという志向をお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・ゲームやエンターテインメントサービスなどtoCサービスの企画・開発に関する興味関心・「コミュニティ」が持つ力を感じ、組織運営などの自身の業務にもそれを活かしたいという意欲のある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/03/11 |
| 求人番号 | 4409567 |
採用企業情報

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- 会社規模101-500人
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