グループ人事統括部　モバイル・RTS人事部：労務マネージャー

【展開・サービスについて】 同社の戦略実現のため、オペレーションエクセレント（給与、社会保険や勤怠など）、センターオブエクセレント（人事制度や人材育成）、そして戦略を推進するHRBPを組合せ、人事専門家としての責任をもっている対応する部署です。グローバルな環境であり、人事方針や戦略を企画運営し、組織の活性化を主導していきます。 【業務内容】 労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。 ※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。 ＜具体的には＞ ・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用 　例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討　など ・雇用形態に合わせた制度の検討や企画 　例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討　など ・オペレーション業務の改善（企画および運用） 　例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化　など ・労務コンプライアンス対応 　例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決　など ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 また、下記マネジメント業務もお任せします。 ・部下の評価および育成および ・部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど）