最終更新日：2025/10/27
【BIMマネジャー】「設計」という手段でクライアントの課題を解決する組織設計事務所でBIMの導入・運用の統括責任者を求めています
800万円〜1,000万円
建築設計 その他
建設・建築・土木 設備・電気
東京都
仕事内容
業務の中心は、プロジェクトにおけるBIM（Building Information Modeling）導入・運用の統括です。具体的には、BIMモデルの作成・管理、関係者との連携やコミュニケーションの強化、成果物の品質管理を行います。また、プロジェクトチームへのBIM研修やサポートを提供し、効率的な作業フローの確立に貢献していただきます。生成AIを活用した設計プロセスの活用など最新技術の導入や改善提案を行い、業務プロセスの最適化を図ることも重要な役割です。 【このポジションの魅力】 当社は、「設計」だけにとどまらず、「コンサルティング」から「クリエイティブ」まで、幅広い専門知識を持つプロフェッショナルが集うチームです。各分野の専門性を活かしながらシームレスに連携し、より質の高いプロジェクトを実現するために、BIMの役割は今後さらに重要性を増していきます。 BIMマネジャーは、複数のプロジェクトに横断的に関与し、デジタル技術を駆使して業務の効率化や品質向上を推進する要となるポジションです。 社内の専門家たちをつなぎ、新たな価値を共創する役割を担うことで、企業全体のイノベーションを加速させる重要な役割を果たします。 （雇入れ直後） BIMマネジャー （変更の範囲） 会社内でのすべての業務
労働条件
契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6カ月） 就業時間：フレックスタイム制 有（コアタイム 10:30～15:00） 就業場所：東京 休日 ：土日、祝日 休暇 ：有給休暇（入社後半年以内の社員は、初年度付与される年次有給休暇（10日間）を5日までを限度として半年以内に取得可）、 産前/産後休暇、育児/介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、年間休日120日以上 残業 ：あり（平均月25時間） 給与 ：550～1,000万円/年程度（賞与（期待）含む。経験により異なる） 月給：月給：46～76万円/月 ※住宅補助・固定残業手当は管理職対象外 賞与：会社の状況に応じ、今後の社員への期待に応じて金銭を支給することがあります（11月・5月）。 昇格：年2回（4月・10月）の昇格機会を設けています。 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 【選考フロー】 ・面接回数２～３回 ・筆記試験：無 ・その他：適性検査（性格検査）あり
応募資格
必須(MUST)
BIMに関する知識・経験（5年以上）
歓迎(WANT)
・生成AI・建築設計を連携し、効率的な仕組みを考えられる方 ・一級建築士、二級建築士
その他(OTHER)
【企業概要】 オフィス、生産・物流施設、R&D施設、商業施設、ホテル、社会インフラ施設など幅広い建築物の設備設計・監理を担っていただきます。 複雑化・高度化する社会情勢やクライアントのニーズに対し、施設の使い勝手・立地の特性・収益性・将来性など、あらゆる角度からロジカルに検討し、クライアントの価値を最大化すべく、プラスαの提案をしています。 ただ図面を描くだけの設計ではなく、「設計」という手段でクライアントの課題解決のソリューションを提案するスペシャリスト集団です。 ーーー ■プランテックの特徴 １．フレキシブルな働き方が可能 ・フレックスタイム制度の採用 ・リモートワークの日数制限なし ・定年制度なし ２．柔軟なチーム構成とサポートの充実 ・プロジェクト毎にチームを横断する形でメンバーを決定アサインするので、多様なプロジェクト経験が可能 ・様々な専門性の高いスキルを持つ社内メンバーからの充実したサポートを元に、若手にも任せられる機会が多い ・経験豊富なベテラン社員層からのサポートも充実 ３．成長の機会 ・挑戦したいと思うプロジェクトには自ら手を上げることのできる仕組みあり ・プロジェクトレビュー、完了プロジェクトの報告レビューへの参加が可能 ・ベトナム、タイ、メキシコ（2025年～）に支店があり、海外のプロジェクトにも挑戦していただくことが可能 ・全社員研修のナレッジミーティングを年2回開催。BIMやマネジメントなどの研修制度も充実 ・建築分野に限らず、ビジネススキルなど自己研鑽のためのe-learningコンテンツが多数あり ・若手の意見を「批判」ではなく、「有難い意見」として対応する社風 ・定年制度がないことにより、シニア社員も多く活躍しており、若手に知見を共有する機会多数あり ４．ワークライフバランス ・毎週開催の工数管理・チームミーティングにて、メンバー各自の業務内容・量を確認し、業務の集中を未然に防止 ・各プロジェクトの業務開始前に担当するメンバーアサインの確定を徹底 ・休暇の取りやすさ（プロジェクトのメンバー決定アサインをする前に本人の休暇の希望を確認） ・7時前・20時以降の会議・メール送信禁止のルールあり ・毎月のコンディションサーベイで、従業員のメンタルをサポートする仕組みあり ・平均残業時間：25時間程度/月 ５．人事評価の公平性 ・社長＋チームリーダー＋執行役員が全社員のパフォーマンス・成長を共有するミーティングを年２回開催 ・個人の成長に合わせて細かく設定されたジョブグレード制度による適正な評価と目標を設定 ・社員個々人の成長を目的とした「賞賛・感謝・期待」制度でスタッフ同士に感謝を伝える制度あり ・業界内でも高水準な年収 ６．プランテックの社風 ・会社公認の部活動が活発。自ら創部も可能。2025年度は運動会も開催予定 ・フリーアドレス制により、建築・構造・設備、他チームメンバー、社長との心理的距離が近いため、社長や執行役員を〇〇さんと呼んでいる ・社内報の発行など、社内向けのインナーブランディングを推進中 ７．会社の成長性 ・2024年度の好調な業績に引き続き、2025年度も業績は好調を維持する見込み ・一人当たり利益額において業界内最高水準とすることが目標 ・当社独自の競争優位な得意分野が多数あり（ソリューション提案、ZEB、DC、グランドデザイン、FS） ８．我々が目指す姿（ビジョン） 「やさしい会社(Thoughtful Company)」を示し、他者を思いやれる会社となり、社会課題や顧客の課題に対してソリューションを提供する
求人番号：4400874
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