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| 部署・役職名 | ◢◤フロントエンドエンジニア◢◤フレックス／リモートOK／所定労働時間7時間 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
クライアントの自社チャネル（Web、App、メール、LINE等）における、フロントエンドの顧客体験を各種テクノロジーを駆使し、高度化・最適化を実現する業務 【具体的業務内容】 ・KARTE、Braze、Salesforce等のCX テクノロジーの導入/活用 ・最適なテクノロジーの活用における業務フロー、運用フロー、データフローなどの各種設計 ・EC、CMS、CRM、CDPなどの各種プラットフォームとの連携開発など ＜配属組織＞ 【働き方】 所定労働時間7時間/日 原則22時以降、土日業務禁止 有給奨励日12回/年（2022年度） フレックスタイム制 育児休暇取得実績多数 とプライベートや育児と両立した働き方ができます。 【組織・風土】 本人の志向性を重視しプロジェクトへアサイン、キャリア開発を支援する風土です。 6割が中途入社で代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。 定期的な1on1のミーティングを実施しており、上長と連携しながら部門全体でのキャリア開発を支援しております。 資格取得や外部研修のための費用支援制度があります。 |
| 労働条件 |
◢勤務時間 フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30〜17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00〜22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00〜14:30 【フレキシブルタイム】5:00〜10:00、14:30〜22:00 ◢休日休暇 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29〜1/3）、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、介護休業／休暇等 ◢福利厚生 社会保険完備 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記いずれかの領域でのご経験がある方・JavaScript（モジュールバンドラ/タスクランナー等）を用いたフロントエンジニアリング経験 ・マーケティングテクノロジー（接客・レコメンド・パーソナライズ等）の導入・運用経験 ・GTM等のタグマネージャーを利用したイベント設計、scriptスコープ制御経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/12/03 |
| 求人番号 | 4396916 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 私一人当たりの担当求職者様数が少ないため、スピード感があり丁寧なご支援が可能です。 手厚いご支援をご希望される方にマッチする支援スタイルを得意としております。
- (2022/11/24)
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