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| 部署・役職名 | 083_人事制度担当マネージャー【HC－OPE】 |
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| 仕事内容 |
本チーム（HCOperationalExcellence）は職員の入退社・異動にかかるプロセス管理、給与、社会保険、労働時間・健康管理、育児支援など人事のコア業務を行うチームです。 本チームは6つのサブチームに分かれますが、今回は複数のサブチームおよび他のチームと連携し、 下記を中心とした人事制度の提案から実施までを行う専門家を募集します ・人事関連の法改正やビジネス戦略・人事戦略の変更に伴う各種規定の見直し、変更の推進 ・ビジネス戦略・人事戦略の変更に伴うリスクを含めた人事関連のアドバイス及びガイダンス提供 |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必須経験＆スキル：・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力 ■あれば尚可 ・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・業務での英語の利用経験 ・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考え方をもとにマネジメントしている） ・メンバーマネジメント経験 ・社会保険労務士の資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/05 |
| 求人番号 | 4393515 |
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