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人事_マネジャー（責任者候補）※代表直下
採用企業案件
株式会社デジタルプラス
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 人事_マネジャー（責任者候補）※代表直下 |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社の特徴】 デジタルプラスは、流通総額1,000億円を目指す、日本で唯一の銀行の未来「デジタルバンク」を目指すフィンテック事業を主軸とした上場会社（東証グロース）です。 資金移動業の取得し副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや地方自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト」の各サービスを運用しております。 取引先は、ITはもちろん、メーカーや人材、自治体まで幅広くご提供しております。 【募集背景/業務内容】 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、約100億円の年間流通(取引高)を作ってきました。 流通総額の大幅な拡大に伴い、組織の規模も急速に拡大。今後さらに優秀な人材を確保し、より強固な組織を築いていくためには、事業計画に沿って収支状況を鑑みながら計画を策定し、柔軟で繊細な視点を持ちつつ、周囲と協調しながら推進できる人事体制の確立が不可欠です。 そこで今回、戦略人事として人事企画や施策の立案・実行までをお任せできる方を募集しています。経営陣・事業責任者と密に連携しながら、人事戦略、人事広報採用戦略、人材/組織開発、カルチャーの醸成などの上流からの仕組みづくりをリードいただくことを期待しています。 採用のみにとどまらず、事業成長にコミットする“攻めの人事”として、あるべき組織像を描き、必要な打ち手を自ら設計し実行していく裁量の大きなポジションです。既存の枠組みにとらわれず、スピード感と柔軟性を持って組織をともに育てていただける方を歓迎します。 【業務詳細】 ■人事広報領域の強化施策の立案・実行 ・人事観点からみた認知活動全般 ・PR（メディア露出、リレーション構築） ・IR（value up/人事施策から起因する） ・弁務 ■人事戦略の立案・実行 ・経営方針、事業計画（経済性/収益）に沿った計画策定、実行と軌道修正ができる方 ・若手・ハイポテンシャル人材を中心とした採用戦略の策定・実施 ・採用ブランディングの確立と発信（SNSやイベント活用など） ・応募者との丁寧なコミュニケーションを通じた採用体験の向上 ■人材開発・組織強化 ・メンバーが安心して成長できる環境を整える ・研修・育成プログラムの設計と実施 ・入社者が早期に活躍できるオンボーディングの設計、運用 ■制度・カルチャーの構築 ・行動指針である「5つのValue」をを浸透させる ・mission・vision・valueに則った評価制度、福利厚生の見直しと運用 ■労務・コンプライアンスの整備 ・社員が長く働きやすい環境づくり ・就業規則・各種制度の策定・運用 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都渋谷区元代々木町30-13 最寄り駅：小田急線代々木八幡駅、千代田線代々木公園駅 転勤：可能性あり（弊社事業所） 喫煙環境：屋内全面禁煙 テレワーク：一部リモート可能（ハイブリッド勤務） 副業・兼業：不可 ■雇用形態 正社員 試用期間：6ヶ月 試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ■給与 給与形態：月給制 残業手当：無し（管理監督者の為、支給無し） ■就業時間 10時00分 〜 19時00分 休憩時間：60分 所定労働時間：8時間 時間外労働：有（10 ～ 30時間程度／月） 労働時間制度の適用：フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※管理本部のみ適用 ■休日・休暇 完全週休2日制、年間休日120日以上、年末年始休暇、夏季休暇、傷病休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産・育児休暇、生理休暇（一部、省庁の制度に準ずる） 年間休日：123日(2023年度実績) ■待遇・福利厚生 賞与：無 昇給昇格：年2回（4月、10月） 通勤手当：上限30,000円まで 社会保険：健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 退職金制度：無 定年退職制度：あり PC貸与（MacBookPro / Windows） 年一回健康診断受診（費用会社負担） インセンティブ制度 従業員持株会 住宅補助（勤務地最寄り駅から3駅以内） 永年勤続表彰制度（勤続年数に応じ 例5年、10年） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事（採用・組織開発・制度設計など）の経験（3年以上）・認知活動（人事領域のマーケティング業務全般） ・経営方針や事業計画（経済性/収益）に沿った計画策定、実行と軌道修正ができる方 ・経営陣・事業部との連携を通じた組織作りの経験 ・人を支え、チームの成長を後押しすることにやりがいを感じる方 ・柔軟性があり、スピード感や変化を前向きに楽しめる方 ・年齢制限有 ※59歳以下（定年が60歳の為 / 例外事由1号） 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップや成長フェーズの企業での人事経験・ゼロから人事制度や組織戦略を構築した経験 ・急成長企業における組織スケールアップ経験 ・社内外の関係者とスムーズな関係を築きながら業務を進めた経験 ・チームワークを大切にしながら周囲と協力できる方 【求める人物像】 ・柔軟で繊細な視点を持ちつつ、周囲と協調しながら推進できる ・「会社を支える存在」として、組織の成長をリードしたい方 ・スピード感を持って、主体的に動き、環境を自ら作り上げられる方 ・人を巻き込む力があり、組織全体のモチベーションを高められる方 ・決められた枠組みにとらわれず、新しい仕組みを生み出すことができる方 ・周囲の変化を敏感に察知し、柔軟に対応しながら成長できる方 ・チームの個々の強みを引き出し、組織全体を底上げすることにやりがいを感じる方 ・HRの専門性を磨きながらも、ビジネス視点を持って経営に貢献したい方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/02/16 |
| 求人番号 | 4389255 |
採用企業情報
- 株式会社デジタルプラス
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- インターネットサービス
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会社概要
■会社概要
【設立】2005年7月29日
【代表者】代表取締役 菊池 誠晃
【資本金】1,000万円（2025年9月末時点）
【従業員数】42名（2025年9月末時点）※連結
【株式】東証マザーズ（証券コード3961）
【本社所在地】東京都渋谷区元代々木町30-13
【その他事業所】北海道
【グループ会社(国内)】
・株式会社デジタルフィンテック
・株式会社デジタルアンド
■事業内容
・フィンテック事業（デジタルギフト／デジタルウォレット）
・オンライン家庭教師 / オンライン鑑定（占い）
■ミッション、ビジョン、バリュー
【ミッション】
人を不幸にしないための、デジタルと
【ビジョン】
はじまること、
出会うこと、
成長すること、
遊ぶこと、
学ぶこと、
挑戦すること、
愛すること、
失敗しても、
またはじめられること。
前に進む人生のすべてに、
一緒にいるデジタルを提供していく。
無意識のうちに、つい、
あきらめてしまっていることを、
叶えられることに変えていく。
【バリュー】
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未来志向
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叶えられないような夢を、
実現していく未来に変えよう。
―――――――――――――――――――――
超マッハスピード
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成功角度を上げるための
最大の武器はスピード。
振り返り精度を上げるための
最大の武器はスピード。
クライアント、市場、競合は待ってくれない。
360°超マッハスピード。
スピードを持て。
―――――――――――――――――――――
できないことより、やれる方法を考える
―――――――――――――――――――――
答えは、やる。目標を達成する。
だから、やれる方法だけを考える。
「考え抜き」「やり抜く」
それ以外は、ない。
―――――――――――――――――――――
120%自分ごと
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会社は、自分。
自分が夢を見れば、会社が夢を見る。
自分が想いやれれば、会社が想いやる。
自分が止まれば、会社が止まる。
自分は、会社。
―――――――――――――――――――――
Integrity
―――――――――――――――――――――
あなたの仕事、会社の利益は、
家族に誇れるものになっていますか。
健全で持続的な成長の中でしか、
中長期的な企業価値は生まれない。
その未来は、
自分を、人を、不幸にしないのか。
■私たちの今とこれから
2005年の設立から20年、株式会社デジタルプラスは大きな転換期を経て、現在はフィンテック事業を中核とした急成長フェーズにあります。2025年9月期は前年比で流通総額が100億円から170億円（約1.7倍）、時価総額も20億円台から50億円台へと大きく飛躍しました。
1. 経営資源をフィンテックへ完全集中
弊社はさらなる高成長・高収益を実現するため、従来のデジタルマーケティング事業を売却。成長性と利益率の高いフィンテック領域（デジタルギフト・デジタルウォレット）へ経営資源を全投入する「完全特化戦略」を推進しています。
●垂直立ち上げ
- 2025年8月に「資金移動業」免許を取得し、新サービス「デジタルウォレット」をリリース。報酬支払い（給与等）や中古買取など、1社あたり数百億円規模の流通が見込める大規模市場へ参入しました。
●先行投資
- 2026年9月期を「未来の利益を取りに行く年」と位置づけ、システム・人材・販促へ積極的に投資を行い、流通総額250億円（前期比約2倍）を目指します。
2. 圧倒的な収益性と市場ポテンシャル
フィンテック事業は、粗利率86%・営業利益率39%（2025年4Q）という驚異的な収益性を誇ります。
●市場の拡張
- 従来のギフト領域（TAM 1兆円）から、人材・金融領域（TAM 14〜19兆円）へとターゲットを拡大。
●V字回復
- 投資フェーズを経て2025年4Qには過去最高益を更新。2026年9月期は売上高17億円（前期比約2倍）、営業利益2億円を見込んでいます。
3. 中期目標：2028年までの展望
「流通総額1,000億円、営業利益率50%」の達成に向け、以下の3軸を追います。
●流通総額の爆発的拡大
- 2028年までに現在の約6倍にあたる1,000億円へ。
●シェアNo.1
- 株主優待領域での導入企業を500社へ拡大し、国内シェアトップへ。
●利益水準の向上
- 流通総額の増大に伴い、全社の利益率をさらに引き上げます。
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