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フィンテック事業部_株主優待サービス_マネジャー（事業責任者候補）
採用企業案件
特集求人
株式会社デジタルプラス
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | フィンテック事業部_株主優待サービス_マネジャー（事業責任者候補） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【会社の特徴】 ─── 私たちは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です 副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。 特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。 成長経過としては、5期（20四半期）連続成長、約120億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2027年度に1,000億の年間流通を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。 尚、子会社においては金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。 ■募集背景 / 業務概要■ 弊社は、お金・銀行の未来を作るため、フィンテック事業のデジタルギフト®、即払い、デジタルウォレットの各サービスで、約100億円超の年間流通(取引高)を作ってきました。 特にフィンテック事業は、流通総額20四半期連続成長を達成し、年間流通総額約120億円を基盤とする強力な収益モデルを構築しています。 少しばかり市況、背景について触れさせて頂きますと、「デジタルギフト」の領域については、昨今のキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策として今後さらなる拡大が見込まれており、「株主優待」においては、個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められています。 弊社の「デジタルギフト」、特に「株主優待」の領域においては、元々2022年頃より取り組んでおりましたが、前述の市況、背景がある中、益々高まる投資動向、流動性にご対応されて行く上場企業のニーズに応えるべく、安心してお使い頂ける様にプロダクトのスペックアップ、サービス拡充に注力する方針を継続し、現在に至っております。 今も尚、弊社のサービスをご導入される企業様は続々と増えており、ファーストクライアント群に当たる既存顧客の企業様からは、”革新的なサービス”、”合理的で利便性が高い”、”ありそうでなかった企業価値向上に直接的に寄与できるわかりやすいサービス”、等と大変ご好評を頂いております。 今後、見込まれているご導入企業様の増加と、その先の更なる事業拡大、組織強化を推進するべく、代表取締役直下にて、事業戦略の企画・実行、チームのリード、プロダクトの成長を牽引できるマネージャーポジションをお任せできる方を募集する運びとなりました。 【業務詳細】 ●株主優待事業の運営支援・推進（事業責任者の方針のもと、実行面をリード） ・事業責任者が描く戦略に基づき、KGIは基よりKPI達成に向けた具体的なアクションの設計と実行管理 ・オペレーションや顧客対応フローの改善など、現場視点からの課題抽出と施策の推進 ・定量・定性データをもとに、業務効率および顧客満足度の向上を図る改善活動 ・戦略/戦術を実行するための組織運営 ●チームマネジメント・育成 ・部門横断的なプロジェクトを推進し、チームの生産性を向上 ・チームメンバーの育成計画を策定し、スキルアップやキャリア形成を支援 ・事業成長に伴う人材採用計画の立案および実行 ●社内外のステークホルダーとの連携 ・企業パートナーや外部ステークホルダーとの関係構築・交渉を担当 ※変更の範囲：会社内での全ての業務 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都渋谷区元代々木町30-13 最寄り駅：小田急線代々木八幡駅、千代田線代々木公園駅 転勤：可能性あり（弊社事業所） 喫煙環境：屋内全面禁煙 テレワーク：一部リモート可能（ハイブリッド勤務） 副業・兼業：不可 ■雇用形態 正社員 試用期間：6ヶ月 試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ■給与 給与形態：月給制 残業手当：無し（管理監督者の為、支給無し） ■就業時間 10時00分 〜 19時00分 休憩時間：60分 所定労働時間：8時間 時間外労働：有（10 ～ 30時間程度／月） 労働時間制度の適用：フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※管理本部のみ適用 ■休日・休暇 完全週休2日制、年間休日120日以上、年末年始休暇、夏季休暇、傷病休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、出産・育児休暇、生理休暇（一部、省庁の制度に準ずる） 年間休日：123日(2023年度実績) ■待遇・福利厚生 賞与：無 昇給昇格：年2回（4月、10月） 通勤手当：上限30,000円まで 社会保険：健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険 退職金制度：無 定年退職制度：あり PC貸与（MacBookPro / Windows） 年一回健康診断受診（費用会社負担） インセンティブ制度 従業員持株会 住宅補助（勤務地最寄り駅から3駅以内） 永年勤続表彰制度（勤続年数に応じ 例5年、10年） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・証券会社または運用会社において、株式市場（エクイティ領域）の実務経験└ 例）株式アナリスト、エクイティリサーチ、インスティテューショナル営業、株式トレーダー、ファンドマネージャー など ・市場動向、株価変動要因、投資家視点での企業評価に関する知見 ・株主優待、株主還元、資本政策の基本的な理解がある方 ・チームマネジメントまたはピープルマネジメントの経験 ・ロジカルな思考力、戦略的な視点を持ち、データ分析に基づいた施策立案ができる方 【歓迎（WANT）】 ・エクイティリサーチ（企業分析レポート）作成経験・株主還元政策（配当／自社株買い／優待制度）の理解 ・事業開発、経営企画、プロジェクトマネジメントの経験 ・新規事業の立ち上げ、グロース、撤退など、一連のプロセスを経験したことがある方 ・フィンテック事業や類似領域における法規制やコンプライアンスに関する知識をお持ちの方 ・技術的な知識、開発マインドも持ち合わせ、プロダクトのスペックアップを目的とした計画の実行推進ができる方 ・高いコミュニケーション能力（クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること） 【求める人物像】 ・目標達成のために課題を洗い出し、圧倒的な推進力によって問題解決を主導できる方 ・誰よりも品質にこだわり抜き妥協しない方 ・ユーザー目線でサービスに向き合いつつ、データに基づいたサービス・機能改善を行ってきた経験 ・高いコミュニケーション能力（クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること） ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進された経験 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/01/22 |
| 求人番号 | 4381145 |
採用企業情報
- 株式会社デジタルプラス
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- 資本金10百万円
- 会社規模31-100人
- その他
- インターネットサービス
-
会社概要
■会社概要
【設立】2005年7月29日
【代表者】代表取締役 菊池 誠晃
【資本金】1,000万円（2025年9月末時点）
【従業員数】42名（2025年9月末時点）※連結
【株式】東証マザーズ（証券コード3961）
【本社所在地】東京都渋谷区元代々木町30-13
【その他事業所】北海道
【グループ会社(国内)】
・株式会社デジタルフィンテック
・株式会社デジタルアンド
■事業内容
・フィンテック事業（デジタルギフト／デジタルウォレット）
・オンライン家庭教師 / オンライン鑑定（占い）
■ミッション、ビジョン、バリュー
【ミッション】
人を不幸にしないための、デジタルと
【ビジョン】
はじまること、
出会うこと、
成長すること、
遊ぶこと、
学ぶこと、
挑戦すること、
愛すること、
失敗しても、
またはじめられること。
前に進む人生のすべてに、
一緒にいるデジタルを提供していく。
無意識のうちに、つい、
あきらめてしまっていることを、
叶えられることに変えていく。
【バリュー】
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未来志向
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叶えられないような夢を、
実現していく未来に変えよう。
―――――――――――――――――――――
超マッハスピード
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成功角度を上げるための
最大の武器はスピード。
振り返り精度を上げるための
最大の武器はスピード。
クライアント、市場、競合は待ってくれない。
360°超マッハスピード。
スピードを持て。
―――――――――――――――――――――
できないことより、やれる方法を考える
―――――――――――――――――――――
答えは、やる。目標を達成する。
だから、やれる方法だけを考える。
「考え抜き」「やり抜く」
それ以外は、ない。
―――――――――――――――――――――
120%自分ごと
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会社は、自分。
自分が夢を見れば、会社が夢を見る。
自分が想いやれれば、会社が想いやる。
自分が止まれば、会社が止まる。
自分は、会社。
―――――――――――――――――――――
Integrity
―――――――――――――――――――――
あなたの仕事、会社の利益は、
家族に誇れるものになっていますか。
健全で持続的な成長の中でしか、
中長期的な企業価値は生まれない。
その未来は、
自分を、人を、不幸にしないのか。
■私たちの今とこれから
2005年の設立から20年、株式会社デジタルプラスは大きな転換期を経て、現在はフィンテック事業を中核とした急成長フェーズにあります。2025年9月期は前年比で流通総額が100億円から170億円（約1.7倍）、時価総額も20億円台から50億円台へと大きく飛躍しました。
1. 経営資源をフィンテックへ完全集中
弊社はさらなる高成長・高収益を実現するため、従来のデジタルマーケティング事業を売却。成長性と利益率の高いフィンテック領域（デジタルギフト・デジタルウォレット）へ経営資源を全投入する「完全特化戦略」を推進しています。
●垂直立ち上げ
- 2025年8月に「資金移動業」免許を取得し、新サービス「デジタルウォレット」をリリース。報酬支払い（給与等）や中古買取など、1社あたり数百億円規模の流通が見込める大規模市場へ参入しました。
●先行投資
- 2026年9月期を「未来の利益を取りに行く年」と位置づけ、システム・人材・販促へ積極的に投資を行い、流通総額250億円（前期比約2倍）を目指します。
2. 圧倒的な収益性と市場ポテンシャル
フィンテック事業は、粗利率86%・営業利益率39%（2025年4Q）という驚異的な収益性を誇ります。
●市場の拡張
- 従来のギフト領域（TAM 1兆円）から、人材・金融領域（TAM 14〜19兆円）へとターゲットを拡大。
●V字回復
- 投資フェーズを経て2025年4Qには過去最高益を更新。2026年9月期は売上高17億円（前期比約2倍）、営業利益2億円を見込んでいます。
3. 中期目標：2028年までの展望
「流通総額1,000億円、営業利益率50%」の達成に向け、以下の3軸を追います。
●流通総額の爆発的拡大
- 2028年までに現在の約6倍にあたる1,000億円へ。
●シェアNo.1
- 株主優待領域での導入企業を500社へ拡大し、国内シェアトップへ。
●利益水準の向上
- 流通総額の増大に伴い、全社の利益率をさらに引き上げます。
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