中途採用リクルーター（採用経験・人材業界経験者歓迎）

▮募集背景 ￣￣￣￣￣￣ ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『WealthNavi』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。 また2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。 MUFGが持つ1,000万人規模のデジタル顧客基盤と、当社のプロダクト開発力を融合させ、2026年度後半にはデジタルバンクの新規立ち上げを目指し、開業準備を行っています。 これらの変化に合わせて、狙い通りの事業成長へと繋げていくためには、組織もまた力強く成長していくことが必要です。この壮大な事業成長を牽引するため、組織のコアとなる「人材」を自ら獲得していく中途採用リクルーターを増員募集いたします。 ▮期待する役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 中途採用業務を一気通貫でお任せします。 部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募〜入社にわたる全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。 ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約１〜２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。 目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。 ▮本ポジションの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・各領域における採用のプロが集まる環境 採用チームには多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが多数在籍しています。困った時は助け合い、成功事例は即座にシェアする風土があるため、採用担当としてのスキルを日常的に高めていけます。 ・持てる裁量の大きさと積極的な採用投資 どの媒体を使い、どんな施策（スカウト、イベント、採用広報等）を打つかは担当リクルーターが主体的に決定できます。良い施策には積極的に投資する文化があり、自らのアイデアを即実行に移せるスピード感があります。 ・経営層・現場マネージャーとの距離の近さ ボードメンバーや現場の責任者が採用に対して非常に前のめりです。「人事任せ」ではなく、会社一丸となって採用に取り組むため、現場と深い関係性を構築し、納得感のある議論を重ねながら採用を進める手応えを感じられます。 ・「デジタルバンク」新規立ち上げ採用にも参画できる ウェルスナビの採用と合わせて、今後立ち上げを目指しているデジタルバンクへの兼務出向も想定しており、2社の採用に携わっていただけます。MUFGチームと連携しながら、デジタルバンク組織をゼロから創り上げる、新規立ち上げ採用も経験できます。 ▮業務内容 ￣￣￣￣￣￣ ・採用戦略の立案、実行 ・採用要件のヒアリング、JD作成 ・母集団形成（エージェント・スカウト等） ・候補者進捗管理（応募〜入社までの進捗管理） ・カジュアル面談、オファー面談の対応 ・オファー条件の調整 ・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有 ・新規立ち上げ準備中のデジタルバンクにおける採用業務（兼務出向を想定） 上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ・採用メンバーの育成やマネジメント ・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など） ▮配属部署 ￣￣￣￣￣￣ 経営管理グループ 採用チーム ・マネージャー（1名） ・中途採用リクルーター（11名）※今回はこのポジションの募集です ・新卒採用リクルーター（4名） ・採用企画・事務担当（8名） 事業の急成長・デジタルバンク採用の開始に伴い、採用チームも強化中です。 多彩なバックグラウンドのメンバーが在籍し、全員で助け合う、教え合う風土が根づき、馴染みやすい環境です。

雇用形態：正社員 給与：年俸制で12分割を毎月支給 勤務地：東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F アクセス：JR五反田駅：徒歩5分　JR大崎駅：徒歩7分　東急池上線大崎広小路駅：徒歩1分 勤務時間：フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 【休日】 土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇 年次有給休暇（入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日） 社会保険：厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 通勤手当：当社規定に基づき支給（直接雇用のみ） 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料 ・インフルエンザ予防接種 【能力開発】 ・書籍購入補助（業務に必要な専門書・技術書の購入補助） ・資格取得補助 ・外部研修、セミナー参加補助 ・資産運用勉強会（社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会） 【コミュニケーション施策】 ・Happyhour（全社イベント・週1） ・All Hands（全社MTG・週1） ・ウェルカムランチ（新規入社者発生時） ・チームランチ（月1回） 【就業環境】 ・PC自由選択（Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有） ・ハイブリッド勤務（週3日以上の出社と在宅を併用※配属先により一部例外有） ・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備