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| 部署・役職名 | 【正社員/地方フルリモ】採用管理SaaSを運営するHR Tech企業でのWeb フロントエンドエンジニア |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 当社サービスの顧客価値を更に向上させるため、スピード感を持った機能アップデートに加えて、負債解消の意思決定をしました。 フロントエンドを担う組織でも同様の動きを進めるために、マイナーでフロントエンドの主流から外れた使用技術の見直しやアプリケーションのリアーキテクチャ、過剰なマイクロサービス化の解消を進めていきたいと考えており、採用を加速させています。 【業務内容】 自社サービスを中心にスクラム採用を実現するための SaaS、自社サービスの Web フロントエンドの開発を行っていただきます。 フロントエンド開発全般にて以下のような業務をご担当いただきます。 ・ 機能開発に伴う設計仕様・実行計画の策定 ・所属チームの開発メンバーと機能設計に関する壁打ち及び機能ブラッシュアップ ・パフォーマンス改善や技術的な課題解決 ◆チーム 現在、開発チームは2チームに分かれています。 ゆくゆくは開発のスピードを高めていくために、新しいチームも組成したいと考えています。 【現在抱えている課題】 エンジニア組織として大きく2つの課題の解決を進めています。 ・エンジニアリングリソースの配分の課題 短期的な事業成果や、直近の技術課題の解決に偏っていること。特に技術的負債への対応には組織として対応ができていないこと。 ・技術選定の課題 黎明期からマイナー技術を特に振り返ることもなく採用し続けていることによって、採用やエンジニアのチーム異動などにもネガティブな影響がうまれています。 また、当社は過剰なマイクロサービス化が進んでおり、多くのコンポーネントに手を入れる必要があります。 オーナーシップをもっているエンジニアの協力を得ながら仕事を進めていかなければならないことも当社ならではの難しさです。 【働く環境としての魅力】 ・実装・コーディングだけでなく、事業責任者とプロダクト仕様について議論しながら開発を進めることができます ・ユーザーからのフィードバックを重視しており、エンジニアの方もヒアリングへの同席等を通じ、顧客理解を深めることができる環境です ・フラットな組織文化のため、開発方針の決定等についても立場に関係なく意見を交わすことができます 【業務の変更の範囲】 無 |
| 労働条件 |
【勤務時間】 ＜標準労働時間＞：8時間 ＜フレキシブルタイム＞：なし ＜コアタイム＞：なし 【働き方】 フルフレックス制 【時間外労働の有無】 有 / 月平均20時間 【裁量労働制の採用】 無 【休憩時間】 60分 【賃金形態】 月給 【昇給制度】 給与改定年一回 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 【休日 ・ 休暇】 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数120日 ・年末年始休暇、慶弔休暇、ウェルカム休暇 ・シックリーブ （本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇） 【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜その他補足＞ ・開発端末支給 ・ディスプレイ支給 ・書籍購入制度 ・フリードリンク （水・スペシャルティコーヒー） ・リモートワーク ※詳細は⾯談にてお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 － テックリードなど開発チームをリードした経験－ モダンなWeb技術を用いたWebサービスの開発・運用経験 － ソフトウェアアーキテクチャおよびデザインへの知見 － ビジネスレベルの日本語能力 【歓迎（WANT）】 － ミッションやチーム目標達成のため、強いオーナーシップ持って業務を推進していく能力－ テックリードとして、技術選定を行った経験 － スクラム開発の経験 【求める人物像】 － 遊び心がある方 － 自分の業務領域に固執せず，組織横断的に物事を考え，仕事ができる方 － ユーザの目線に立って物事を考え，イニシアチブを取ってプロダクトの改善を提案できる方 － 普段から新しい技術を追いかけ，インプット・アウトプットを行っている方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/03/03 |
| 求人番号 | 4377129 |
採用企業情報
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- 会社規模31-100人
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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