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| 部署・役職名 | 【事業承継スペシャリスト(税理士法人出身者)】特化事業部門でスペシャリストに! |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■社内各部署と連携しながら、税務・会計上の各種シミュレーションを作成し、実行時の外部専門家との連携や税務・会計上の処理対応をプロジェクトマネジメントしていただきます。 【詳細】 高度税務実務に加え、経営コンサルおよび後継者育成など承継コンサル実務にも携わっていただけます。 案件獲得目標は無く、営業回りは限定的で主に内勤業務となります。 【配属先情報】 資本政策コンサルティング事業部(新設部署) 【募集背景】 増員募集。 当法人では情報が行き届いていない中小企業オーナー向け事業承継を促進するため、社内横断的に活動する部署を新設しました。 事業承継に関わるスペシャリストとなれる募集ポジションです。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 期間の定め:無 試用期間: 3ヶ月(変更無) 【給与】 月給制 昇給:有 賞与実績:年3回(夏季・冬季、決算 / 合計基本給の平均4.75ヶ月) <諸手当> 通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 【勤務地】 以下のいずれかの配属 ・京都事務所/京都府 京都市中京区 東洞院通竹屋町下る ひかりビル 最寄駅:京都市交通局烏丸線「丸太町駅」徒歩3分 ・大阪事務所/大阪府大阪市北区芝田1丁目14-8 梅田北プレイス10階 最寄駅:阪急電鉄阪急京都線「大阪梅田駅」徒歩3分 ※数か月の研修期間後、リモートワークによるハイブリッド勤務可能です 喫煙環境:敷地内全面禁煙 転勤:当面無し 就業場所の変更範囲:京都事務所もしくは大阪事務所いずれか 【勤務時間】 08:50~17:30(所定労働時間7時間40分) 休憩:60分 残業:有 【休日/休暇】 休日:125日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季8~10日 年末年始8~10日 その他(会社カレンダーによる) 有給休暇:有(10日~) 【加入保険】 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【福利厚生・待遇・制度】 ・U・Iターン支援(一部従業員利用可) ・退職金制度 ・社内研修制度 ・人間ドック ・クラブ活動補助 ・年度表彰 ・報奨金制度有り ・週2のノー残業day有り |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ■税理士事務所経験2年以上■事業承継提案にかかる実務経験2年以上 ■社会人経験10年以上 ■Excel、PowerPointの基本操作 ■企業オーナーとのコミュニケーション能力 ■自ら行動する主体性と好奇心 【歓迎(WANT)】 ■日商簿記■組織再編、会社分割などの提案および実務経験 ■金融機関からの紹介業務経験 【求める資格】 下記いずれかの資格取得者。 ■税理士(科目合格も可) ■会計士 ■日商簿記検定 ■プライベートバンカー ■中小企業診断士 ■事業承継士 |
| アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み マネジメント業務なし 月平均残業時間20時間以内 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/11/11 |
| 求人番号 | 4375313 |
採用企業情報
- ひかり税理士法人
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- 会社規模101-500人
- その他
- 監査・税理士法人
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会社概要
【代表者】光田 周史
【従業員数】101名(内税理士21名)
【本社所在地】京都府京都市中京区東洞院通竹屋町下る三本木5-475
【その他事業所】滋賀、大阪、広島、福岡、東京、北海道
【事業内容】
■税務、財務、相続、事業継承等の手続き
■開業・設立等のビジネスサポート
【当社について】
ひかり税理士法人は、組織は4つに分かれており、税務推進事業部、資産コンサルティング事業部、経営コンサルティング事業部、そしてこの度募集している当事業部(資本政策コンサルティング事業部)になります。法人税・資産税・財務コンサルタントに特化したプロフェッショナル集団として、あらゆる経営課題をグループの総合力で解決できることを目指しています。また事業所ごとにも特色があり、例えば滋賀事務所では地域密着型で地域のニーズに合ったセミナーの開催の実施、大阪事務所ではグループ法人と連携したサービスや起業家への創業支援業務の充実等、エリアごとの顧客サービスを実施しています。
【社風について】
●所定労働時間限定職員制度や合格奨励金制度、試験休暇制度により資格取得のバックアップもあるため、社内には資格取得を目指す方も多く、仕事をしながらスキルアップを実現することが可能です。
●社内の雰囲気は、一般的な税理士法人というより も一般企業に近い雰囲気です。非常にフラットな組織で風通しがよく、発言の機会が多くあります。各部署が連携しながら仕事を進めて おり、個人よりも組織力で動くことを意識しています。
●週2回はNo残業デーを設けています。社員がメリハリある仕事を行い、ライフ ワークバランスを保ち働く環境づくりを行っています。
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