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オーナー企業向け ファミリービジネスコンサルタント【Sector_FCO】
採用企業案件
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
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- 資本金450百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
| 部署・役職名 | オーナー企業向け ファミリービジネスコンサルタント【Sector_FCO】 |
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| 仕事内容 |
■チーム紹介 “日本経済の未来を支えるオーナー系企業を１社でも多く輩出していきたい” これが、チームの想いです。上場・非上場を問わず、大規模・中堅のオーナー系企業とそのオーナーCEOに対し、企業経営にかかわる課題解決に関与いただきます。企業トップ、CxOに対してコンサルティング行う点が最大の特徴です。 サポートメニューには、ファミリーガバナンス、CxOアジェンダ、経営変革構想・全社変革構想、経営承継（サクセッションプランニング）といった経営トップのメニューから、パフォーマンス改善・オペレーション改善、組織再編、M＆A、株式公開、株式評価、社会貢献活動など多彩な検討項目が含まれるため、バリュエーション豊かな経験を積むことが可能です。 コンサルティング業務を軸に、税務プロフェッショナル、経理プロフェッショナルをはじめとするグループの専門家と広く連携しながら、クライアントの課題解決にあたっていきます。 日本の他ファームにはないサービスラインを充実させており、これまでの経験を生かしていただきながら、新たなキャリアに挑戦したい方の募集を広くお待ちしております。 ■業務内容 / Responsibilities オーナー系企業の成長・変革に関わる以下の業務 ・ ファミリーエンタープライズ戦略策定業務 ・ ファミリーガバナンスに関わるコンサルティング業務 ・ CEOアジェンダに関わるコンサルティング業務（CEOに対して直接アドバイスを行う。顧問業務も含む） ・経営変革構想策定、全社変革構想策定 ・パフォーマンス改善、業務プロセス・オペレーション改善 ・経営承継策定（サクセッションプランニング）、サクセッション実行支援 ・ 社会貢献活動の事業構想立案業務 ・ 上記に関わる組織再編・M&A・株式公開・その他資本政策のサポート及びアドバイザリー業務 |
| 労働条件 |
【勤務地】EY東京オフィス ‐ 東京ミッドタウン日比谷 【その他詳細】面談時にお伝えいたします。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【マネージャー～シニアマネージャー / Manager～Senior Manager】■MUST ・オーナー経営者の想いに寄り添い、共に実現する意欲 ・コンサルティングファーム、事業会社、FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）、会計事務所・税理士法人、弁護士事務所のいずれかにおける、7年以上の実務経験 ・ロジカルシンキング、ゼロベース思考が得意な方 ・高いプロジェクトマネジメントスキル ・高いコミュニケーションスキル ・必要に応じて自ら手を動かすことを厭わない方 ・日本語 ビジネスレベル ・英語 意欲があること ・Microsoft Excel・Word・PowerPoint の使用経験 ■WANT （全候補者共通） ・プロジェクトマネジメント経験 （事業会社、コンサルティングファーム経験者の場合）＊以下のいずれか２つ以上の経験を有すること ・経営戦略策定・中期経営計画策定業務のマネジメント経験 ・組織体制・管理プロセスの設計・変革業務のマネジメント経験 ・業務プロセス・オペレーション改善、パフォーマンス改善業務のマネジメント経験 ・M&Aアドバイザリー業務のマネジメント経験 ・PMI業務 ・子会社支援業務（戦略策定支援・ファイナンス支援・経営管理支援など）のマネジメント経験 （FASにおける業務経験者の場合）＊以下のいずれか１つの経験を有すること ・事業承継M&Aアドバイザリー業務のマネジメント経験（ソーシングからデリバリーまで） ・オーナー系企業向け資本政策、組織再編業務のマネジメント経験 ・PMI業務 （会計、税務業務経験者の場合）＊以下のいずれか２つ以上の経験を有すること ・会計事務所、税理士法人における、事業承継アドバイザリー業務のマネジメント経験 ・会計事務所、税理士法人における、組織再編、M&A業務のマネジメント経験 ・会計事務所、税理士法人における、オーナー系企業の経理・税務プロセス改善のマネジメント経験 （弁護士事務所における法務業務経験者の場合）＊以下のいずれか2つ以上の経験を有すること ・オーナー系企業、富裕層に関わる訴訟事案経験（複数） ・オーナー系企業の顧問業務（複数） ・事業承継、信託に関わる法務業務（複数）・コーポレートガバナンス、ファミリーガバナンス業務（複数） 【シニアコンサルタント / Senior Consultant】 ■MUST ・オーナー経営者の想いに寄り添い、共に実現する意欲 ・コンサルティングファーム、事業会社、FAS（ファイナンシャルアドバイザリー）、会計事務所・税理士法人、弁護士事務所のいずれかにおける、3年以上の実務経験 ・ロジカルシンキングができること ・分析・リサーチスキル ・自主的に業務に取り組めること ・日本語 ビジネスレベル ・英語 意欲があること ・Microsoft Excel・Word・PowerPoint の使用経験 ■WANT （事業会社、コンサルティングファーム経験者の場合）＊以下のいずれか１つの経験を有すること ・経営戦略策定・中期経営計画策定の業務経験 ・組織体制・管理プロセスの設計・変革の業務経験 ・業務プロセス・オペレーション改善、パフォーマンス改善の業務経験 ・M&Aアドバイザリー業務の業務経験 ・PMI業務 ・子会社支援（戦略策定支援・ファイナンス支援・経営管理支援など）の業務経験 （FAS業務経験者の場合）＊以下のいずれか１つの経験を有すること ・事業承継M&Aアドバイザリーの業務経験（ソーシングからデリバリーまで） ・オーナー系企業向け資本政策、組織再編業務 ・PMI業務 （会計、税務業務経験者の場合）＊以下のいずれか1つの経験を有すること ・会計事務所、税理士法人における、事業承継アドバイザリーの業務経験 ・会計事務所、税理士法人における、組織再編、M&Aの業務経験・会計事務所、税理士法人における、オーナー系企業の経理・税務プロセス改善の業務経験 （弁護士事務所における法務業務経験者の場合）＊以下のいずれか１つの経験を有すること ・事業承継、信託に関わる法務業務 ・コーポレートガバナンス、ファミリーガバナンス業務 |
| アピールポイント | 外資系企業 女性管理職実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 社内公用語が英語 従業員数1000人以上 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2025/07/11 |
| 求人番号 | 4367332 |
採用企業情報
- EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
-
- 資本金450百万円
- 会社規模501-5000人
- コンサルティング
- 監査・税理士法人
-
会社概要
【名称】EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
【業務開始】2020年 10月 ※EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務開始
【資本金】4億5千万円
【人員】4,104名（2024年10月1日現在）
【代表者】代表取締役社長 近藤 聡
代表取締役 梅村 秀和
代表取締役 ウェスプ ペーター
代表取締役 吉川 聡
【所在地】＜東京本社＞ 〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
＜大阪オフィス＞ 〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース
＜福岡オフィス＞ 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神二丁目12番1号 天神ビル
【事業内容】
アーンストアンドヤング（以下、EY）は世界150カ国に約30万人のプロフェショナルを擁する世界最大級のファームです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（以下、EYSC）は、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。私たちEYのコンサルタントは、その多様な知見を生かしクライアントの変革（Transformation）を支援します。
humans@center（人を中心に据える）
technology@speed（迅速にテクノロジーを実用化する）
innovation@scale（大規模にイノベーションを推進する）
私たちは「変革」により、人、クライアント、社会にとっての長期的価値を創出していきます。
【福利厚生・人事プログラムの特徴】
EYでは個人が尊重され、社員のワークライフバランスが保てるダイバーシティ豊かな環境整備に取り組んでいます。特に2018年春の東京ミッドタウン日比谷新オフィスへの移転時より、フレックスタイム勤務と自宅勤務 (“Work from Home”) プログラムが正式導入され、家庭や育児との両立をしながら働く女性のみならず、社員のライフステージにおける様々なニーズに応え、充実した福利厚生プログラムにより社員とその家族をサポートしています。
また、新型コロナウイルスをめぐる現在の状況下においても、社員の安全と健康を重視した多様な働き方を実現できており、フレックスタイム勤務や自宅勤務などの柔軟な働き方の実現については社員の満足度は高く、どんな外部環境にあっても成長し続ける、しなやかな組織づくりを一体となって取組んでいくことが重要と考え、今後も新たな働き方を模索していきます。
●給与・福利厚生制度
給与 当社規定による
昇給・昇格・賞与 Consulting事業部：昇給は年１回、昇格は年2回、賞与は年３回（固定賞与が年２回、変動賞与が年１回） / Strategy and Transaction事業部は、すべて年１回
年次有給休暇：初年度最大15日の付与、以降在籍年数に応じて付与日数が増加（最大25日の付与迄）
特別有給休暇：結婚休暇、配偶者の出産休暇、その他慶弔休暇 など
出産・育児休暇制度：出産・育児を迎えた女性がキャリアを中断せずに復帰できるよう制度を整えています。また、男性の子育てへの参加を支援するため、男性も当該休暇制度を利用することが可能です。
●その他の福利厚生
ベビーシッター利用等補助制度
健康保険制度
総合福祉団体定期保険
企業型確定拠出年金（401K）
東京海上日動メディカルアシスト
メンタルサポートサービス
カフェテリアプラン
全国契約宿泊施設の割引利用
【業務内容】
EYSCには、EY Japanの経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁しています。
また、特定のセクターにフォーカスしその課題解決に尽力するセクターチームと、ストラテジーやテクノロジーなどのコンピテンシーを軸にサービスを提供するコンピテンシーチームがあります。両者は常にコラボレーションすることにより、複雑な企業課題を解決していきます。
●Consulting
業種別の深いインサイトを有するセクターチームは、特定のセクターやアカウントに常にフォーカスした活動を行っています。複雑化する業種別課題に対し、時にセクター専門家同士がコラボレーションすることにより、新たな価値を創造します。
●Strategy and Transactions
EYSCのストラテジー・サービスが集約された「Strategy and Transactions」では、世界トップクラスの戦略コンサルティングの提供を目指しています。
クライアントは、多国籍企業、中小企業、プライベート・エクイティ・ファンド、 政府系機関、ソブリン・ウェルス・ファンド、スタートアップ・ユニコーン企業など多岐にわたり、多様なビジネスにおける重要な事業投資、業務・資本提携における意思決定を支援しています。
主なサービスとして、戦略策定、コーポレート・ファイナンス、M&Aの実行支援、買収後のPMIやポートフォリオマネジメントによる企業価値の向上、企業・事業売却やカーブアウト、企業・事業再生など、成長戦略策定のためのコンサルティングサービスを提供しています。これらを通じ、クライアントに信頼されるアドバイザーとして、企業価値や事業収益の向上に貢献します。
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