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| 部署・役職名 | 労務マネージャー |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤労、社会保険も含めた労務 部門全体を見ていただく可能性があります。 ＜具体的には＞ 働き方に関する制度や福利厚生短期の企画および計画 例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討など・雇用 形態 に合わせた制度の検討や企画 例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、報酬の検討 など ・オペレーション業務の改善（企画および運用） 例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化など・労務コンプライアンス 対応 また、下記マネジメント業務もお任せします。 ・後輩の評価および育成および・後輩の マネジメント（プロジェクトサポートなど） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上）・下の評価や育成経験（下の経営経験3年以上） ・大学卒業以上 【歓迎（WANT）】 ・給与勤怠社保等の実務経験（3年以上）・社会保険労務士資格 ・英語資格（TOEIC800点以上） ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2025/07/28 |
| 求人番号 | 4361913 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 今年もあっという間に1年が終えようとしてますね。皆様いかがお過ごしでしょうか？年末は採用が落ち着くのでは？とのご相談もありますが、全くそんなことはありません。年明け入社や年度替わり時期から逆算しての転職支援が増えてきました。転職活動の始め方などお気軽にご相談いただければ幸いです！
- (2025/11/30)
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