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取締役の片腕ポジション_GM（執行役員候補）

年収： 1200万～ 1400万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	取締役の片腕ポジション_GM（執行役員候補）
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略新規事業企画・事業開発
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	■会社の特徴■ ─── 私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融」の企業です (東証グロース市場/3691) 副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。成長経過としては、5期(23四半期)連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者(*1)”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受(送金、着金)と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。 ※1:子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了(北海道財務局 / 2025年6月25日付) 【変遷と推移】 2005年会社設立。15年目にして事業の軸足を大きく変え、お陰様で昨年創業20年を迎えました。また、直近5か年は連続成長を果たすことができ、今も尚、成長の一途を辿っています。規模、指標について1年前(2024年9月期)と比較いたしますと、、、 ■流通総額:100億円 → 170億円 ■株価:500円台 → 1,300円台 ■時価総額:20億円台 → 50億円台 ■社員数:24名 → 31名(インターン、アルバイト、業務委託を除く) へと、大きく伸長、拡大しております。 ■採用メッセージ ※露出するチャネルは要選定 ─── 「20年の蓄積」を土台に、次世代の経営を共創する。上場企業のNo.2と背中を合わせ、フィンテックの歴史を塗り替える「経営の片腕」を募集。 ■募集背景 / 業務概要 ─── お金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代インフラを拡張する株式会社デジタルプラスは、フィンテック領域において、お金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける東証グロース上場企業です。私たちは現在、2028年に「流通総額1,000億円、営業利益率50%」という非連続な目標を掲げ、第二創業期とも言える劇的な進化の渦中にあります。また、デジタル給与払いの解禁や決済手段の多様化など、マーケットの潮流が劇的に変化する中、当社は「第二種資金移動業」の登録を完了。これにより、従来のデジタルギフトの枠を超えた「個人間送金」「報酬支払」「受取りDX」といった、社会インフラを再定義する新規領域への参入が本格化しています。この非連続な成長を実現するために、現在、事業全般を管掌する取締役 / 千葉博文の「片腕」となるパートナーを求めています。【本ポジションの意義と役割】募集しているのは、単なる事業開発担当ではありません。創業者である菊池、そして新卒4年目で役員に就任し圧倒的なバイタリティで事業を牽引してきた千葉と共に、次世代の経営土台そのものを共創する役割です。 ●伝統と革新の融合・当社が20年かけて積み上げてきたノウハウ、顧客基盤、そして独自のカルチャーを深くリスペクトし、それらを確実に継承。その上で、既存の枠組みに囚われない新たなカルチャーを創出し、組織に醸成させていくこと。 ●経営の昇華・千葉の思考を同期・補完しつつ、高度な「思考体力」と「野性的な情熱」を持って、事業推進・組織開発・戦略立案のすべてにおいて経営の質を一段も二段も昇華させること。・23四半期連続成長という揺るぎない実績(静)と、1,000億円の流通総額を目指す爆発的な野心(動)。この双方が共存する環境で、千葉と切磋琢磨しながら、自らの手で「次世代のデジタルプラス」を設計・構築していく。そんな、経営そのものをブラッシュアップしていくことに魂を燃やせる、真のプロフェッショナルをお待ちしています。 ■業務内容(仕様 / 要件) ※本社取締役の補佐である為、千葉業務全般とほぼ同様の内容となります (取締役直下のポジションである為、業務仕様、要件は概ね記載通りであるものの、経営フェーズ、状況に応じ、柔軟にご対応頂ける方が望ましいです) ●当社が取組む事業全体の戦略立案および推進・事業成長のための新規市場開拓および顧客獲得施策の立案・経営、事業全体のアーキテクチャ、インストラクチャを理解した上のマーケットメイク ●既存サービス、プロダクトのスペックアップと改善・改修、及び新規プロダクトの企画・開発・デジタルウォレット、デジタルギフト、株主優待などのプロダクトマネジメント・UX/UIの最適化や新しい顧客体験の提案・リードジェネレーション、ナーチャリングの策定、仮説検証と改善までのサイクル実行 ●部門の収益性向上と組織運営・KGI達成を前提としたKPI管理と、アクションプランの策定、改善施策の立案、実行・チームビルディングおよびメンバーの育成 ●関連部署や外部パートナーとの連携・マーケティング、営業、開発チームとの連携を通じたプロジェクト推進・社内外問わず、ステークホルダーとの良好な関係構築、役割、業務における期待値調整とその時々の適正なボリュームを図った上での業務、部門に掛かる負荷、カロリーのコントロール ●採用、教育を含めた組織開発及びチームワーク醸成、実行・OKR、MBO策定と運用・OJT、恒常的なトレーニング、学習機会の創出と実行・当該部門だけでなく、全社達成の計画に必要な採用、教育計画の立案、実行 ※業務内容の変更有無:有(会社内での全ての業務) ■本ポジションの魅力 / 醍醐味このポジションの最大の魅力は、上場企業の経営陣と背中を合わせ、1,000億という巨大な数字を自分の実力で手繰り寄せる。その過程で自分自身が『何者か』へと変貌していく実感を得られる事です。 ●経営を「擬似体験」ではなく「当事者」として動かす・経営の意思決定に直結 - 取締役直下のポジションであり、単なる「補佐」に留まらず、経営判断のプロセスそのものを千葉氏と同期しながら進めることができます。・「自分=会社」の感覚 - 会社の取り組みを自分事として捉え、魂と血の通った言葉で事業を語る「経営者としての振る舞い」が日常的に求められます。・圧倒的な視座の向上 - 新卒4年目で役員に就任した千葉氏のスピード感と鋭い思考に触れ続けることで、一般的なビジネスパーソンが数十年かけて辿り着く視座へ短期間で到達できます。 ●流通総額1,000億を創る「歴史的転換点」の主導「デジタルバンク」を目指す同社の、最もエキサイティングな拡大フェーズを牽引できます。・10倍へのスケールアップ - 現在の年間流通総額120〜130億円を、数年で1,000億円へと成長させる「非連続な成長」のアーキテクト(設計者)になれる点です。・「受取りDX」の社会実装 - 第二種資金移動業の取得を背景に、個人間送金や報酬支払といった、日本のお金の流れを根本から変える仕組みを世の中にインストールする手応えを感じられます。・0→1と1→10の同時経験 - 20年の歴史がある安定した収益基盤(静)を活かしながら、新規領域へ切り込む(動)という、ハイブリッドな事業開発が可能です。 ●「野性味」と「知性」を解放できる最高の環境「論理」だけでは突破できない壁を、自身のパッションと創意工夫で乗り越える喜びがあります。・限界なき成長環境 - 「成長実感中毒者」を求めている通り、自分をあえてストレッチさせ、イジメ抜くほどの高い目標に挑むことが推奨されるカルチャーです。・「ビジネスお化け」への進化 - 思考の体力(演算速度・処理時間)を限界まで使い切り、不確実な環境で「勝ち筋」を弾き出す経験は、どこへ行っても通用する市場価値へと繋がります。・既存カルチャーの昇華 - 20年のノウハウをリスペクトしつつ、そこに自身の個性を注入して「新たなカルチャー」を醸成していくという、組織をアップグレードさせる手応えがあります。
労働条件	■勤務地東京都渋谷区元代々木町30-13 最寄り駅：小田急線代々木八幡駅、千代田線代々木公園駅転勤：可能性あり（弊社事業所）喫煙環境：屋内全面禁煙テレワーク：一部リモート可能（ハイブリッド勤務）副業・兼業：不可 ■雇用形態正社員試用期間：6ヶ月試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ■給与給与形態：月給制残業手当：無し（管理監督者の為、支給無し） ■就業時間【就業時間】10時00分〜 19時00分【休憩時間】60分(法定) 【所定労働時間】8時間【時間外労働】有(30~40時間程度/月) 【労働時間制度の適用】有【備考】・”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用(契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる) ■休日・休暇【休日・休暇】・完全週休2日制・年末年始休暇・夏季休暇・傷病休暇・特別休暇・慶弔休暇・介護休暇・産前産後の休暇・育児休暇・看護休暇・生理休暇 ※その他、会社が定めた日(一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる) ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする(法定) 【年間休日数】・年間休日120日以上例)123日(2023年度実績) ※年度により異なります ■待遇・福利厚生【賞与】無【昇給昇格】年2回(4月、10月) 【通勤手当】有(上限:30,000円/月、迄) 【雇用保険】有【健康保険】有【厚生年金】有【労働者災害補償保険】有【退職金制度】無【定年退職制度】有(60歳) ※再雇用による継続可【その他福利厚生】・業務用PC貸与(Mac Book Pro / Windows搭載機) ・業務用スマホ貸与(職務、役割により) ・年一回健康診断受診(費用会社負担) ・提携先保育施設有(保育園、幼稚園、等) ・インセンティブ(不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等) ・住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”(代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄) ・永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じ(5か年単位)例)褒賞金、特別休暇(及び係る費用の一部)、等・慶弔見舞金・従業員持株会 ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする(法定)
応募資格	【必須（MUST）】・フィンテック、資金決済、証券または類似領域での事業運営経験をお持ちの方(3年以上。コンサルティング含む) ・マーケティング、BtoBのセールス、プロモーション等、事業の前衛に関わる業務全般のマネジメント、及び推進、改善経験をお持ちの方(3年以上。コンサルティング含む) ・製品、サービスの企画、設計、開発、保守、運用、改善までの一連のプロダクトマネジメント経験をお持ちの方・戦略や事業計画に基づいたプロジェクトマネジメント及び組織マネジメント経験をお持ちの方(5名以上の組織マネジメント経験3年以上) ・スタートアップや事業会社における事業立ち上げ経験をお持ちの方(一定の裁量を持って意思決定してきた経験。シード期→グロース期の経験) ・ユーザー目線でサービスに向き合いつつ、データに基づいたサービス・機能改善を行ってきた経験をお持ちの方・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進された経験をお持ちの方・マネジメントしつつも自ら手足を動かせる方【歓迎（WANT）】・新規事業の立ち上げ、グロース、撤退など、一連のプロセスを経験したことがある方・フィンテック事業や類似領域における法規制やコンプライアンスに関する知識をお持ちの方・技術的な知識、開発マインドも持ち合わせ、プロダクトのスペックアップを目的とした、課題抽出、仕様、要件を定義の上、計画策定、実行推進と保守、運用までマネジメントできる方・事業提携やM&Aなど、外部企業との連携を通じて事業を拡大した経験をお持ちの方・起業経験をお持ちの方(所属企業の関係会社の立ち上げ、CVC経由での事業立ち上げ等でも可) ・業務上での高いコミュニケーション能力をお持ちの方(クライアントや他部署メンバーとの折衝経験を有すること) ■求める人物像・「会社=自分」と捉え、自身の力を信じて主体的に動ける方・思考の体力が高く、論理的でありながら情熱を持って突き進める方・言動に偽りがなく、失敗やミスを他責にせず能動的に開示・対策できる方・不確実性の高い環境下でも泥臭く粘り強く行動・改善できる方・成長意欲と向上心を持ち、自ら進んでリスクを取り、リーダーシップを発揮できる方・プロセスよりも結果を重視するマインドセットを持っている方・現状に満足せず常にチャレンジする精神と姿勢を日頃からお持ちの方・マーケット、ビジネスそのものに携わる上で、勝ち筋、生存戦略を追求し続ける方・年齢制限有 ※59歳以下(定年が60歳の為 / 例外事由1号)
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度ありシェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/05/01
求人番号	4357514

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