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Renewal Sales Representative
採用企業案件
シーメンス株式会社
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- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | Renewal Sales Representative |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
・日本国内における既存顧客に対する保守／サービス／ライセンス契約の更新、アップセル、クロージングを担当する担当する。 ・日本国内における既存顧客の更新売上を増加させる。 ・製品およびリカーリングビジネスに関する知識を有すること。 ビジネス慣行と関連する契約上の影響について、顧客に周知していく。 ・該当製品について、顧客の認識と理解を深める。 ・ノルマや生産性などの営業目標を達成すること。 ・営業部門との関係を維持し、必要に応じてリードを移管する。 ・スペシャリストとして、臨機応変かつ効果的な方法で業務を遂行する。 ・判断力と自発性を必要とする業務に取り組むこと。 ・業務の本質を理解し、解決策を提案することができる。 ・新しい任務の方法と手順を決定する。 非公式なチームリーダーとなることもある。 |
| 労働条件 |
【勤務地】 ・新宿オフィス：東京都渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー 9階 ・新横浜オフィス：神奈川県横浜市港北区新横浜３-１-９アリーナタワー14階 ※屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） ※顧客先（日本全国）訪問はございます 【待遇】 基本給年額以外にターゲットインセンティブあり（当月分を翌月計算、翌々月支払い） 賞与は（雇用契約書）に準ずる 深夜勤務手当 退職金制度：あり（企業型確定拠出年金制度） 【勤務時間】 事業場外みなし（9:00～17:30を標準労働時間帯とする） 【休日・休暇】 年間休日：123日 完全週休二日制（毎週土曜日・日曜日）、国民の祝日、年末年始 年次有給休暇、傷病休暇、慶弔休暇、特別休暇（事由による） 産前産後休暇、生理休暇、介護休暇・子の看護休暇、育児及び介護休業 【社会保険】 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険 【福利厚生】 ・通勤手当：全額支給（特急・新幹線料金は規程に基づき経費精算が可能） ・雇用保険料補助手当（個人負担分を会社が補助） ・総合福祉団体定期保険 ・団体長期障害所得補償保険 ・福利厚生倶楽部（リロクラブ） ・労働災害総合保険（法定外補償保険） ・社内クラブ補助金制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ▼知識・経験・法人営業経験（3年以上） ・自分の目標を達成するためのビジネスセンス ▼スキル・能力 ・異議・論争に対応できる交渉スキル、社内外の良好なコミュニケーション能力 ・適切なレベルの英語コミュニケーションスキル ・ITツール、Microsoft 365、Sales ForceなどのWebツールを有効活用できる ・目標志向、自発的、具体性を持ち、self-starter, multi-task playerで仕事ができる ・営業活動及び実績のレポーティングが正確にできる 【歓迎（WANT）】 ・ソフトウェア業界での法人営業 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり シェアトップクラス 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 外資系企業 女性管理職実績あり 資格支援制度充実 成果報酬型 完全土日休み |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/04/27 |
| 求人番号 | 4354115 |
採用企業情報
- シーメンス株式会社
-
- 資本金4,336百万円
- 会社規模501-5000人
- ソフトウエア
-
会社概要
【募集部門】シーメンスインダストリーズソフトウェア PLM事業部
【代表者】シーメンス DI ソフトウェア カントリーマネージャー 堀田邦彦
【事業拠点】新横浜/厚木/浜松/豊田/名古屋/大阪/広島/福岡
【事業内容】
製品ライフサイクル管理（PLM）プロバイダー
コンピュータソフトウェアおよびハードウェアの開発・輸入・販売・保守ならびに関連する技術サービスの提供
シーメンスグループは、フォーブス社の選定する「世界で最も信頼される企業」ランキング※で
世界No.1を獲得するなど、世界からの高い評価を不動のものとしています。
※2017年10月フォーブス社発表「世界で最も信頼される企業」ランキング
そのソフトウェア部門を担うシーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアは、2016年から
世界トップシェアクラスとなります。
【企業としてのミッション】▼Realize innovation（イノベーションをカタチに）▼
シーメンスはスマートな革新の時代にお客様の成功を支援することを約束しています。
「デジタル・エンタープライズ・ソフトウェア・スイート」は、開発と運用から生産までの
デジタル化を拡張します。シーメンスは、製品ライフサイクル管理（PLM）、
製造オペレーション管理（MOM）、および生産自動化の主要ドメインを単一の
リューションにまとめた企業です。
シーメンスDIソフトウェアは、効率的な製品実現と効果的 な顧客活動のために、
自己最適化するインテリジェントモデルを通じて、必要な情報を必要なときに提供することのできる
スマートイノベーションポートフォリオを提供します。
【組織としてのミッション】▼Ingenuity for life▼
”Ingenuity” は、イノベーション、エンジニアリング、卓越性を表します。私たちにとっては
結束や調和という意味も含みます。
私たちは一丸となり、お客様から信頼されるパートナーとなるべく切磋琢磨します。
”For life” は社会の中の私たちの役割を表します。解決すべき世の中の課題に対し、成すべきことを実行に移します。
”Ingenuity for life”とは、お客様、社会、そして社員に対し、確固とした決意と、
たゆまぬ努力とで付加価値を生み出し続けることです。
【シーメンスデジタルインダストリーズソフトウェアの今後の立ち位置】
ドイツ本社が推進する中期計画「Vision2020＋」に基づく組織再編により、
従来のSiemens PLM Softwareという組織はSiemens Digital Industries Softwareと名称を変え、
産業用ソフトウェアの幅広いポートフォリオを提供するとし、
「われわれのソフトウェア製品を組み合わせ、
ユーザーニーズに適したエンドツーエンドのソリューションを提供することで、
顧客により多くの価値をもたらすことができる」とまとめています。
【グローバル企業】
膨大なエンジニアリングソフトウェア群と切磋できる仲間が世界中にいます。
グローバル企業ならではの魅力として、日本からグローバルチームに参加するチャンスも設けています。
【社風】▼オーナーシップカルチャー▼
オーナーシップカルチャーは、5つの要素を持ち合わせています。
”Leadership”：成功を左右するリーダーシップ
”Behaviors”：行動によるオーナーシップ文化の実践
”People orientation”：一人一人を大切にする文化
”Equity”：オーナーシップ文化の基礎となる企業価値
”Values”：自ら、シーメンスの未来を担っていると自覚する
【教育研修制度】
スキルアッププログラム、シニアメンバーシップ開発プログラム、リーダーシッププログラム等
キャリア志向に沿った教育研修プログラムを用意しています。
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