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| 部署・役職名 | 労務 マネージャー候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
同社は現在社員数170名を突破し、4年後には600名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。全社員が安心して働ける環境を作りに取り組んでいます。 【現在の体制と募集背景】 現在の労務チームは2名体制（1名兼務）で取り組んでいます。今後社員数が増えていくため、 組織を強化することが急務であり、既存業務の効率化や新たな業務が発生する予定のため、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍メンバー（アルバイト）が、定常Opsを担当しているため、メンバーマネジメントや仕組みづくり、チーム立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 【具体的な業務内容・ミッション】 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務はアルバイトメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・労働法や労務に関する情報収集 ・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 など |
| 労働条件 | 屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■事業会社にて労務のご経験をお持ちの方（5年以上）で、以下全ての経験をお持ちの方・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験 ・最新の法改正への対応経験 ・就業規則や諸規定の運用経験 ・労働トラブルの予防・解決への対応経験 ・業務効率化策の検討・実行経験 【歓迎（WANT）】 ■メガベンチャーや大手企業での労務のご経験■労務組織の立ち上げのご経験をお持ちの方 ■短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ■強く意識に残る挫折、成功体験 ＜求める人物像＞ ■行動量だけでなくロジックに基づいた労務に挑戦したい方 ■急成長スタートアップ企業で労務のキャリアの幅を広げたい方 ■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2025/02/25 |
| 求人番号 | 4350629 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- スタートアップ、ベンチャー、IPO企業などのCxOを始めエグゼクティブ案件や事業責任者、開発責任者、経営企画などのハイクラス案件を中心にソーシングを行っております。 社会課題の解決やイノーベーションなどにご興味や想いを持たれていらっしゃる方々を全力でサポートさせて頂いております。
- (2025/01/20)
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